会社をスムーズに退職するには『退職の伝え方が大事』と言うよね。実際にどう伝えれば良いのかしら。

こちらの記事では、以上の様な退職の伝え方について解説しています。

退職は固まったものの、上司にどのように伝えれば良いのか、また退職願と退職届の違いを今ひとつ理解していない方も多いのではないでしょうか。こちらの記事では『退職の伝え方』や『退職願と退職届の違い』についてまとめています。

退職の一歩が踏み出せない介護職さんはぜひ参考にしてみてください。

Hiro

退職しようと思ったらまずは情報収集が大事！

退職と合わせて転職先の情報もチェックしておきましょう。
こちらの記事ではおすすめの転職エージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.09.01

介護職さんは「上司が納得する退職の伝え方」を意識しよう

介護職は慢性的な人手不足のお仕事。退職意思を伝えると引き止められる人も多いはずです。

できればスムーズに退職を受理してほしいと考える人が多い一方で、できる事なら退職を引き止めたり退職時期を引き伸ばしたいと考える上司も多いでしょう。

双方の駆け引きでなかなか退職を受理してもらえず悩んでいる介護士さんは、上司が納得する（それなら仕方ないと思わせる）退職理由を伝えることが大切です。

そこで、次の項では「退職の伝え方をパターン別」にまとめているので参考にしてください。

介護職の退職理由と伝え方【４選】

前提として、嘘の退職理由を伝える事を私は推奨していません。円満退職のためにも事実を伝え、上司に背中を押してもらえるような伝え方を意識するようにしましょう。

介護のスキルアップを目指して退職

介護の仕事をしていると、自施設ではやっていない取り組みを他施設が実践していることもあります。中には他施設の取り組みを羨ましく感じてしまう介護職さんもいるのではないでしょうか。

上司から「今の職場ではできないのか」「転職先が決まっているのか」と聞かれたら↓

このように自分の目標に向かって明確な退職理由があり、意志が強く既に転職先が決まっているような場合は上司としては引き止めにくいと言えるでしょう。

相談員やケアマネを目指して退職

介護職からのステップアップとして相談員やケアマネジャーを目指す人も多いでしょう。しかし、目指したくてもそのポジションが職場になければ職務に就くことはできません。また、年齢や体力的なところを考えて、介護職から相談職に移りたいと考えている人もいらっしゃると思います。

このように「体力的に難しい事」と「次のステージに向けての決意を見せる事」で応援してくれる上司も多いでしょう。

高収入を目指して退職

介護職の方の中には、待遇面で将来が不安という方も多いのではないでしょうか。

介護職も一般企業と同様、職場によって給料が異なります。仕事内容はほとんど変わらないけど総額で月に数万円違うなんていうのはザラらのです。

このように待遇面を言われると、上司の一存ではどうする事もできません。

上司から期待を寄せられている職員なら役職候補として引き止められたり、タイミングが良ければ役職に就けてもらえる事があるかもしれません。

退職理由がお給料という方は、役職に就いた時の自分の年収をぜひ調べておくようにしましょう。退職を早まって後に後悔しないようにしてくださいね。

引っ越しによる退職

引っ越しを機に退職を考える方もいるのではないでしょうか。例えば、1時間の通勤時間をなんとも思わない人もいれば、1時間も掛けたくないという方もおられます。

このように「家庭と仕事の両立」というワードを出すと、上司も無理に引き止める事はしないでしょう。

退職願と退職届の違い

それでは、ここからは退職願と退職届の違いについて解説していきます。

退職願とは？

退職願とは、会社に対して退職を願い出る（労働契約の解除を申し入れる）際に用いる書類です。つまり、会社を辞めさせてほしいと上司にお願いするための書類が退職願。口頭で伝えるよりも、より意思の固さが伝わります。

退職届とは？

退職届とは、退職が受理された後に会社に対して提出する書類です。退職願が願い出るのに対して、退職届は「辞めます」という意思を明確に伝えるためのものなので、一度提出すると双方の合意がなければ撤回することができません。

退職願と退職届の書き方【テンプレート】

それでは、ここからは退職願と退職届の書き方を解説していきます。

①見出し

１行目の中央に大きく「退職願」「退職届」と書きます。

②書き出し

２行目の一番下に「私儀わたくしぎ」もしくは「私事」と書きます。どちらを使ってもOKです。

③退職理由

退職理由が自己都合による場合は「一身上の都合により」と書きます。

④退職（希望）日

退職願では「退職希望日」を、退職届では「退職日」を書きます。

• 退職願は、会社に対して退職を願い入れる文書であるため「退職いたしたく、ここにお願い申し上げます」と書く。
• 退職届は、退職が決まってから提出する文書であるため「退職いたします」と書きます。

⑤提出日

退職願や退職届を上司（会社）に提出する日を書きます。

⑥所属、氏名、印鑑

所属している部署と名前をフルネームで書き、捺印をします。

⑦宛名

左側に法人名（会社名）と事業所名を書き、右側に施設長（管理者）の名前を書きます。名前の下には「殿」を書きます。

介護職が知っておきたい退職マナーとは？

退職する際は、会社としこりを残さず円満に退職できるように進めましょう。ポイントは以下を参照してください。

退職願（届）の書き方は、こちらの記事でまとめていますが、退職意思や同僚に伝えるタイミングについては、別記事にまとめています。会社としこりを残さず円満退職したい方は、こちらの「退職は何ヶ月前に伝えるのがベスト？」もご覧ください。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

介護職の退職の伝え方！退職願と退職届の違いも解説【まとめ】

こちらの記事では、「退職の伝え方」から「退職願と退職届の違いと書き方」までまとめて解説してきました。退職の意思は固まったけど、伝え方に悩んでいる介護職さんは多いと思います。

そこで伝え方に悩んでいる介護職さんは、こちらの記事を少しでも参考にして頂ければと思います。

本日も最後までご覧いただきありがとうございました。
皆さんに良い転職先が見つかりますように♪良かったらコチラの記事もチェックしてくださいね。

上司からのパワハラやいじめに悩んでいる介護職さんが、すぐに仕事を辞める方法ってあるのかな？

こちらの記事では、こんな悩みに答えています。

上司に退職意思を伝えられず、ずるずる仕事を続けている介護職の方がすぐに仕事を辞める方法！
それは、退職代行サービスを利用すること。

退職代行サービス？そんなサービスがあるんだ。

Hiro

そうなんですよ！

パワハラを受けているような場合、上司に退職意思を伝えるのは怖いもの。そういう時に、自分の代わりに退職意思を会社に伝えてくれるサービスが退職代行サービスなんですよ。

今回は、そんな退職代行サービスを利用して辞める方法をご紹介しています。

こんな方におすすめです。
介護職によくある退職理由と合わせて解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

≫介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社

介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社を比較！メリットとデメリットも解説

介護職の方必見！1日も早く今の職場を退職したい方におすすめの「退職代行サービス」をご紹介しています。こちらの記事では、介護職に選ばれている退職代行を厳選して５社に絞りました。上司のパワハラや給与の未払いなど労働問題に悩んでいる方はぜひチェックしてみてください。

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2022.09.29

介護職を辞めたいと感じる理由

介護職の離職理由は「仕事がキツイから」「給料が安いから」と思われがちですが、実際は人間関係が理由で退職する方が実に多いのです。

その理由として、以下のような上司や同僚から受ける精神的苦痛が挙げられます。

こうした職場環境では、職場に行くのが嫌になり次第に足が遠のいてしまいます。「人間関係をリセットしてもっと楽しく働ける職場に転職したい。こんなに辛い思いをしてまで働き続けたくない。」と思うようになるのです。

働く場所ならいくらでもある介護業界。今は昔のように我慢して働く時代ではありません。私の印象ですが、しんどいと感じたら皆さん意外と簡単に退職を決断されているように思います。

離職理由については、こちらの介護士の離職理由に注目！『人間関係』改善で人手不足を解消しよう！でより詳細に解説しているので、気になる方はご覧ください。

介護士の離職理由に注目！『人間関係』改善で人手不足を解消しよう！

職場の人間関係に悩んでいる介護士さん、事業所の方は必見です。こちらの記事では「2017年〜2020年の離職理由」や「人間関係を改善して人手不足を解消する方法」について解説でしています。働きやすい職場に改善したいという方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.15

【マイナビの調査結果】退職代行サービスは意外と認知されていた！

これは意外な結果でした！

マイナビの調査では、退職代行サービスがある事を知っていたと答えた人は、知らなかったと答えた人よりも圧倒的に多く、かなり認知されていたのです。

実際に退職代行を利用した事があると答えた方はまだまだ少ないようですが、近年のパワハラ問題や人手不足による退職の引き止めなど、辞めたいけど辞めさせてもらえない職場の体質から考えると一定の需要があることを示した結果となっています。

介護職にも当てはまる！退職代行サービスを利用して辞める理由

退職代行サービスを利用する理由は、こちらもマイナビが調査したデータが参考になります。

こちらは2019年に転職した20代〜50代の男女1500名を対象に調査されており、これによると退職代行サービスを利用しようと思う最も大きな理由は「上司に退職意向を伝えるのが億劫」、次いで「会社に引き留められるのが面倒」となっています。

こちらを見ると、『上司に退職届を提出したけど、引き留められて受理してもらえない！いっそのこと、退職代行を利用して法的に退職してしまおう！』という感情が、第一位の「上司に退職意向を伝えるのが億劫」という結果に繋がっているように感じます。

仕事を辞めたい人の気持ちになれば、上司に引き留められると確かにめんどくさいかな・・・

退職を引き留められた時の対処法は、こちらの記事を参考にしてください。

【介護職】退職の引き止めパターンと対処法！【円満退職のポイントも解説】

退職の引き止めにあった時はどうすれば良いの？こちらの記事では「介護職の退職の引き止め対処法」をパターン別に解説しています。退職を検討している方、上司に退職意思を伝えたけど、しつこく引き止められて困っている方は是非参考にしてくください。

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2022.10.15

介護職におすすめの退職代行サービスはどこ？

そこで、いざ利用を決めても100社とある退職代行サービスから1社に絞るのは結構大変。そこで、こちらでは介護職におすすめの退職代行もご紹介しています。

1番安心して利用できるのはもちろん法律の専門家である弁護士法人が運営している退職代行ですが、費用が張るため介護職のお給料ではそんなに出せないと感じる方も多いのではないでしょうか。

そこで、費用を抑えて確実に退職したい方は、弁護士監修でありながら労働組合がバックアップしている退職代行を選ぶことです。

こちらの記事では、おすすめ業者を5社に絞って紹介しているので、気になる方はチェックしてみてください。

≫介護職に選ばれている退職代行！【おすすめ５社を徹底比較】

介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社を比較！メリットとデメリットも解説

介護職の方必見！1日も早く今の職場を退職したい方におすすめの「退職代行サービス」をご紹介しています。こちらの記事では、介護職に選ばれている退職代行を厳選して５社に絞りました。上司のパワハラや給与の未払いなど労働問題に悩んでいる方はぜひチェックしてみてください。

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2022.09.29

辞めると決めたら介護の転職エージェントに登録しておこう！

上司からのパワハラや人間関係に悩んでいる方は、いつでも転職できるようにまず転職エージェントに登録しておきましょう。登録しても希望の職場が見つからなければ転職しなくてOKです。

逆に良い職場だと思って入社したけど想像と違っていた（聞いていた話と違っていた）という事も良くあります。そんな時にすぐに相談できる転職エージェントがあると心強いです。

登録はわずか1分程！
まずは登録だけでも済ませておくと転職活動がスムーズですよ。

介護職がよく利用している転職エージェントはこちらの介護職のおすすめ転職エージェントで紹介しているので口コミと合わせてご覧ください。

介護職必見！仕事をすぐに辞める方法とは？【まとめ】

こちらの記事では、パワハラやいじめ等で今の職場をすぐに辞めたい介護職の方のために、退職代行サービスを紹介してきました。

上司に退職意思を伝えたくても伝えられない介護職の方にとって、退職代行サービスは言わば救世主です。自分の代わりに会社に退職意思を伝えてくれるので、上司から引き止められる心配もなく即日退職することができるのです。

時間は有限！
1日も早く悩みから解放され、心機一転、新しい職場で楽しく働けることを願っています。

≫介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社を比較

介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社を比較！メリットとデメリットも解説

介護職の方必見！1日も早く今の職場を退職したい方におすすめの「退職代行サービス」をご紹介しています。こちらの記事では、介護職に選ばれている退職代行を厳選して５社に絞りました。上司のパワハラや給与の未払いなど労働問題に悩んでいる方はぜひチェックしてみてください。

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2022.09.29

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する悩みに答えています。

この前、上司に退職意思を伝えたらしつこく引き止められたのよ。
退職の意思は固まっているから受理して欲しいんだけど、こんな場合どうしたら良いのかしら？
こんな事なら、あらかじめ引き止め対処法を知っておけば良かった。

こちらでは以上のような「退職の引き止め」について詳しく解説しています。

退職意思が固まれば、勇気を出して上司へ報告しなければいけませんが、「上司にしつこく引き止められたらどうしよう」なんて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。介護の仕事は人手が不足しているので、退職意思を伝えてもすんなり受理されることは珍しいかもしれません。

そこで、こちらの記事では『退職の引き止めパターン別の対処法』や『会社から引き止められないための基本的な行動』について解説しています。退職を引き止められたら嫌だなと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

≫仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？

介護職を今すぐ辞める方法とは？よくある退職理由も合わせてご紹介！

仕事を辞めたい介護職さんは必見！こちらの記事では、「介護職のよくある退職理由」と「すぐに仕事を辞める方法」についてまとめています。上司からのパワハラや同僚からのいじめなど、職場を1日も早く辞めたい方はぜひこちらのサービスも検討してみてはいかがでしょうか。

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2022.11.29

介護職が退職を引き止められる理由とは？

退職する方は、「自分一人が辞めるだけだから引き止めないでよ」と考えるかもしれません。しかし、会社組織では職員一人一人がチームの一員。一人欠けるだけでも会社に及ぼす影響は大きいのです。

特に介護事業所は少人数の専門職が集うチーム。その穴は誰にでも埋められるというものではありません。介護現場では、一人退職するだけでチームにとっては大きな損失なのです。そこで、まず会社が退職を引き止める主な理由を４つご紹介しておきます。

介護現場が大変に！勤務シフトが組めなくなる

介護現場は常に人手不足。介護施設の多くは、人員配置基準ぎりぎりの人数体制で運営しているところが多く、一人辞めると勤務シフトが回らず、残っている職員への負担が大きくなってしまいます。

引き止めるのが難しい場合、せめて退職日を1ヶ月2ヶ月先に延長できないかと交渉されることがあるでしょう。介護現場は常に人手不足。引き止めはかなり高い確率で行われると考えておくのが無難です。

会社として大きな損失を防ぎたい

会社組織として、一人一人が役割を持った人材であることに変わりはありませんが、その中でも能力が高い介護職員や将来を期待されている者なら尚更、辞めることで会社としての損失は大きくなります。

組織として、サービスの質を維持するためには職員教育を行い、現状維持ではなく常に目標に向かって歩んでいかなければいけません。その取り組みが利用者家族からの信頼に繋がり、評判を生み、利用者獲得に多大な影響を与えるのです。

このように会社が優秀な人材を引き止めるのは、組織を存続させるためには当たり前のアクションであり、それだけ会社への貢献度・影響力が大きいのです。

将来のリーダー候補を逃したくない

上司は見ていないようでも部下の仕事ぶりを見ているものです。頑張っている職員を見ると色々なことを教えたくなる上司も多いでしょう。

上司は部下と接しながら「彼には、将来リーダーとして現場をまとめて欲しいな」とか「彼女には相談員の経験を積ませるとさらに能力を発揮しそうだな」といったように、先々のことを見据えながら日々の教育にあたっています。期待度の高い職員が退職すると、会社としても一から教育し直さなくてはいけなくなり大変なのです。

介護職の補充が大変

介護業界の2022年の有効求人倍率はおおよそ3.5で推移していますので、例えば求職者100人に対して350件の求人があるという事になります。つまり、介護職には働く場所がいくらでもあり、逆に会社は介護職の獲得がやや困難という結果になるわけです。

介護職はいくらでも働く場所があるので、ここの職場は自分のイメージと違うと思えば直ぐに辞めて別の職場へ転職することができる状態です。採用してもすぐに辞めてしまう。時間とお金を使って採用している会社としては、出来るだけ退職者を出したくないと考えるのは当然の流れなのです。

≫仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？

退職を引き止められる介護職員と引き止められない介護職員の違い

介護職なら誰でも引き止められるのかと言えば、実はそうではありません。採用時の印象が良くても働きぶりが悪く問題ばかり起こす職員なら、例え人手不足でも退職してもらう方が会社としてはメリットがあると判断されることがあるでしょう。

そこで、ここでは「会社から退職を引き止められる人」と「引き止められない人」の違いについて解説します。

退職を引き止められる介護職員ってどんな人？

会社から退職を引き止められる可能性が高い人の特徴はこちらです。

要するに、真面目に仕事と向き合い、自分に与えられた仕事をきっちりやれる人は上司から引き止められる可能性が高くなります。また、上司から仕事ぶりが認められ、将来のリーダー候補として期待されている人も同様に引き止められる確率が高くなるでしょう。

退職を引き止められない介護職員ってどんな人？

逆に引き止められない人はどういう人たちなのでしょう。

以上のような人たちは、退職意思を伝えた際にすんなり受理されるタイプの人達です。極端な人手不足ではない限り、引き止めにあまり心配しなくて良いでしょう。

≫仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？

介護職のための引き止めパターン別の対処法５つ

ここからは、実際の引き止めパターンについて解説していきます。上司もあの手この手を使って退職を思い留まらせようとしてきますので、退職意思が固まっているならしっかりと対応することが重要です。

退職時期を交渉された時の対処法

退職意思を伝えるだけでは、必ずと言って良いほど退職時期について交渉されるでしょう。退職日を決めていない場合は、交渉に応じることで職場も助かり円満退職に繋がりますが、職場のいいように退職時期を決められてしまう可能性があるので注意が必要です。

逆に退職日が決まっていても交渉に応じる中で「少しくらいなら仕方ないか」と気持ちを許してしまうと、再度交渉された時にも断りづらくなってしまいます。

転職先が決まっている場合は、「申し訳ございません。実は◯月に新しい職場の入社が決まっておりまして」とはっきりと伝える方が良いでしょう。引き止めにあうのは退職日を決めていないから！あらかじめ退職日を決めて、この日以外は譲れないという姿勢を示すことが大切です。

職場に退職意思を伝える前に『転職エージェント』で転職先を決めて退職日を確定しておこう！

情に訴えかけられた時の対処法

こちらも良く引き止めに使われる方法ですが、「今このタイミングで辞められるとみんなが困る。正社員として、任された仕事は年度末までやり遂げてくれないか。」というように、情に訴えかけて退職時期を引き伸ばそうとされる事があるでしょう。

一度辞めると言った職員は、いずれまた辞めると言い出すことは上司も分かっているので、良い職員を獲得できるまで少しでも引き伸ばして時間稼ぎをしたいと考える上司も多いのです。

したがって、退職意思が固まっているなら「申し訳ございません。皆さんにご迷惑をかけることは重々承知しておりますが、◯月で退職させて頂きます」と伝え方が良いでしょう。

キャリアに訴えかけられた時の対処法

期待していた部下から退職の申し出があった場合、「ここまで経験を積んできて辞めるのは勿体無い。役職が目の前まで来ているのに転職すればまた一からのスタートだし、君は本当にそれで良いのか。」と説得して引き止める上司もいます。

もちろん、上司が言っていることも一理あると思えば退職を思い留まって良いですが、普段言わない上司が、突然このように言うのは引き止めたいから以外で理由は特にありません。そういう上司の言葉を鵜呑みにすると、ずるずる退職時期を逃してしまうだけなので、退職意思が固まっているならきっぱりと断るようにした方が良いでしょう。

部署異動を提案された時の対処法

人間関係が退職理由である場合、部署異動も交渉手段としてよく使われます。例えばユニット型特養の介護職ならAユニットからCユニットに異動する。デイサービスなら法人内の他事業所に異動するというイメージです。

異動することで人間関係をリセットして、一からやり直してみようと思えるなら上司の提案に応じてみても良いでしょう。そうではなく、引き止められると困るという方は、異動の提案があった場合にもきっぱり断り、辞めるタイミングを逃さないようにする事が大切です。

給料アップを提示された時の対処法

待遇面の不満で退職する場合、給料アップを条件に退職を引き止められる事があるかもしれません。上司にどれだけの権限があるか分かりませんが、大抵は上司の一存では決められない事の方が多いでしょう。

むしろ、上司の一存で給料を上げてもらえるような職場はブラックの可能性が高いので、気持ちが揺らいでも退職してしまう方が賢明です。結局、「上に伝えたがそれは出来ないようだ」と無かったことにされてしまうのがオチです。

引き止め攻略法！効果は絶大！

上司がしつこく退職を引き止めてくる場合に効果絶大の引き止め対処法をご紹介しておきます。どうしてもという最終手段の意味合いで参考にしてみてください。

面倒な人と思わせると一発で退職受理

個人的にはお勧めしたくありませんが、退職を認めてもらえず引き止めに悩んでいる方は「労基」「弁護士」「法律」というワードをチラつかせると効果は絶大です。

会社としても厄介な事に巻き込まれたくありませんし、逆に退職を早められると現場が困るでしょうから渋々でも退職を受理してくれるはずです。1日も早く退職したい方は、こちらの『仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？』をご覧ください。

引き止めを気にせず辞められる退職代行サービス

会社からの引き止めがめんどくさいと感じたら即退職できる退職代行サービスを利用するのも一つの方法です。出社せずに即日退職できますし、状況に応じて「未払い残業代の交渉」や「有給休暇の取得」にも対応してもらえます。

職場に行かずに即日辞めたいという方はこちらの『介護職から選ばれている退職代行おすすめ5社』をご覧ください。

介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社を比較！メリットとデメリットも解説

介護職の方必見！1日も早く今の職場を退職したい方におすすめの「退職代行サービス」をご紹介しています。こちらの記事では、介護職に選ばれている退職代行を厳選して５社に絞りました。上司のパワハラや給与の未払いなど労働問題に悩んでいる方はぜひチェックしてみてください。

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2022.09.29

引き止められず介護職が円満退職する方法

転職先を決めておく！

退職代行や法律を口にするのはハードルが高いですが、あらかじめ転職先を決めておく事なら出来ますよね。多くの介護職の方がやっている方法なのでハードルも非常に低いです。

退職日と転職先の両方が決まっていると、上司も引き止めづらくなりますので、希望通りに退職できる可能性が高くなります。
転職先を探すなら転職エージェントがおすすめです。まずは登録しておきましょう。

≫ 介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.09.01

余裕を持って退職時期を伝える！

円満退職するためには上司や同僚を困らせないことが大切です。法律的には2週間前に退職意思を伝えれば問題ないことでも、突然「今月いっぱいで辞めます」とか「来月で辞めさせてください」と言われると急に言われても・・・となってしまうものです。

採用や引き継ぎ期間を考慮すると、介護職の場合は最低でも3ヶ月前に伝える方が良いでしょう。円満退職できるかどうかは伝えるタイミングが重要です。

≫ 介護職の退職は何ヶ月前に伝える？職場が困らないベストなタイミングとは？

介護職の退職は何ヶ月前に伝える？職場が困らないベストなタイミングとは？

これから退職意思を伝える介護職さん必見！こちらの記事では、「介護職が退職意思を伝える際のベストなタイミング」から「すぐに退職したい方向けのとっておきの方法」まで解説しているのでぜひ参考にしてください。

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2022.10.15

退職日まで普段通りの笑顔を貫き通す

退職意思を伝えた途端、笑顔を失い自ら気まずい雰囲気を作ってしまう方が非常に多いのですが、これは逆効果です。円満退職の秘訣は、普段通りの自分を貫き通すこと！

気まずくても仕事がきつくても、退職を迎える最終日まで「笑顔」を意識しておきましょう。

【介護職】退職の引き止めパターンと対処法！【まとめ】

退職したい方にとって、上司からの引き止めはできることなら避けたいですよね。上司は、退職時期を引き伸ばそうと色んな手段を使って引き止めてきますが、中にはしつこいと感じることも多いでしょう。

そんな時は、こちらで紹介した引き止め対処法を参考にして頂ければ幸いです。

その一つが「退職意思を伝える前に転職先を決めておくこと！」これは介護に限らず転職活動の一般的な流れとして皆さんが取り組んでいる事です。

引き止められるのが嫌な方は、転職先を決めておくことが必須です。転職先が決まっていないとずるずる先延ばしにされてしまうので気を付けておきましょう。

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する悩みに答えています。

知り合いから退職代行サービスがあるって聞いたんだけど、利用しても大丈夫なのかしら？

こちらでは以上のような「退職代行サービス」の疑問について解説しています。

皆さん、退職代行というサービスをご存知でしょうか。実は退職代行は2018年頃から注目されるようになってきたサービスで、名前の通り会社を辞める時に退職手続きを代行してくれるのが特徴なんです。利用者も右肩上がりに増加中ということで近年注目されているサービスの一つなんですよ。

そんな退職代行サービス。「でも、本当に利用して大丈夫なの？」と心配になる方も多いのではないでしょうか。そこで、こちらの記事では『退職代行を利用するメリットとデメリット』そして『おすすめの代行業者』までご紹介しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、冒頭でも書いたように「自ら退職手続きを行わず、第三者があなたの退職手続きを代行する」というサービスなんです。

退職代行には、弁護士や労働組合の他に民間企業がやっている所もあって、中には非弁行為を行う悪質な業者もあるので依頼先には注意が必要なんです。それに、依頼先によって「できる事・できない事」があので、その辺も注意しておきましょうね。非弁行為については、こちらの「弁護士法第72条」に書かれているのでご覧ください。

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元：e-Gov法令検索

要するに、「弁護士ではない者が法律事務を行って報酬を得てはいけないよ」て事です。

本来、会社に迷惑をかけずに辞めるのが社会人の退職マナーですが、職場に足が向かないほど精神的に辛かったり、いくら意思を伝えても上司が話を聞いてくれない等、退職手続きがスムーズに進められない事もあります。退職代行サービスは、そんな時におすすめのサービスなので、辛い日々から一日も早く解放されたいという方はぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

退職代行を利用するメリットとデメリット

ここからは、退職代行を利用するメリットとデメリットについて解説していくよ。

退職代行を利用するメリット

退職代行を利用するメリットは3つ。

即日！しかも確実に退職できる

退職代行サービスを利用すれば、即日しかも確実に退職することができちゃいます！職場と退職の交渉が上手くできず悩んでいる方、職場に足が向かないほど精神的に辛い思いをしている方におすすめです。申し込みをするだけで、あなたに代わって会社と交渉してくれる心強い見方なんです。

退職手続きのための出社が不要

退職手続きのために出社しなくて良いのも代行サービスを利用するメリットです。退職手続きは代行業者に任せておけばOK！あなたは自宅に届いた書類に必要事項を記入するだけ！職場に出向かなくて良いので上司に会わずに退職でき、出社のストレスからも解放されます。

転職に向けて動き出せる

退職代行サービスを利用すれば、職場を直ぐに辞めれるので、転職に向けて新たなスタートをきる事ができます。職場の不満や人間関係をリセットして新天地で頑張りたい！引き止めにあってなかなか退職できず困っている！という方は、ぜひ退職代行サービスを前向きに考えてみてはいかがでしょうか。

退職代行を利用するデメリット

色々あると思うけどここでは３つ。

費用は「3万円〜５万円程度」が相場

退職代行サービスの相場は3万円から5万円程度。これを安いと思うか高いと思うかは人それぞれですが、精神的苦痛から解放されると思えば安いと感じる方も多いのではないでしょうか。また、アルバイトやパートタイムの方には、さらに安く料金設定している業者も多いので良かったらチェックしてみてくださいね。

Hiro

お金さえ支払えば後は第三者が退職に向けて動いてくれるので、あなた自身はほとんど何もする事なく退職する事ができちゃいます。

費用はかかりますが、自分は何もしなくて良いというのが利用者を伸ばしているメリットでもあるのはないでしょうか。

同僚や上司の印象が悪くなる

突然辞めるわけですから職場の同僚や上司からの印象が悪くなるのは避けられないでしょう。あなたが突然辞める事によって残された業務が全て同僚や上司にのしかかってくるのですから関係が崩れるのは必然です。

介護施設の施設長や相談員は特に横のつながりがあるので、近場の職場に転職するのは避けておく方が良さそうですね。噂が流れて転職先に情報が漏れる可能性はゼロではないでしょうから、悪い印象を持たれないように近場の同業者は避けておくのが無難です。

違法な業者に依頼する可能性がある

先程も言いましたが、代行業者の中には弁護士資格を持たずに代行業務を行っている業者もいるようなので注意した方が良いですよ。本来、報酬を得て法律相談ができるのは弁護士のみです！有休の取得調整や退職金等の交渉に対して報酬を得る目的で法律事務を行うと「非弁行為」にあたる可能性が高いです。退職後によからぬトラブルに巻き込まれないように弁護士が関わっている退職代行サービスを利用するようにしましょう。

退職代行業者の対応を比較

こちらでは弁護士法人・労働組合・一般の代行業者でサービスの違いを比較してみたいと思います。

見ての通り一目瞭然！有給休暇や残業代請求の交渉などは一般業者では対応する事ができないので、依頼するなら「労働組合」もしくは「弁護士」が良さそうですね。

退職代行を実際に使った介護職の声

退職代行を利用するのが不安という方は、介護職の実際の声が参考になりますよ！

ネットでの口コミ

女性介護士

入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。

引用元：退職代行ガーディアン

女性介護士

11時に入金をしてから、15時頃に折り返しの電話があり、退職の了承を得たとのご連絡を頂きました。

そのため、即日退職することが出来ました。

引用元：退職プロ

SNSでの評価も見てみましょう！

SNSでの口コミ

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非弁業者ではなく、法律のプロである弁護士が対応（監修）している代行業者だと安心して依頼できますよ。

介護職におすすめの退職代行を５つ紹介

項目	退職110番	モームリ	オルサポ	辞めるんです	ガーディアン
	弁護士法人	弁護士監修	弁護士監修 ＋労働組合	弁護士監修	労働組合法人
費用	一律 43,800円	正社員 22,000円 パート 12,000円	一律 29,800円	一律 27,000円	一律 29,800円
成功率	100%	100%	100%	100%	100%
返金保証	○	○	○	○	×
対応	営業時間内 平日9:00〜18:00	24時間対応	24時間対応	24時間対応	365日対応
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

退職110番

退職110番の公式サイトを見る

退職代行モームリ

退職代行モームリの公式サイトを見る

退職代行オールサポート（オルサポ）

退職代行オルサポの公式サイトを見る

退職代行辞めるんです

辞めるんですの公式サイトを見る

退職代行ガーディアン

介護職は退職代行と合わせて転職エージェントの利用がおすすめ

退職代行サービスを利用するなら併せて転職エージェントの利用がおすすめ。スムーズに退職はできたけど転職先が見つからないという余計な心配も転職エージェントを利用することで解決できます。担当者に退職に至った経緯や希望の職場を相談してみましょう。

Hiro

登録はわずか1分程！
まずは登録だけでも済ませておく転職活動がスムーズですよ。

介護職がよく利用している転職エージェントの口コミはこちらの介護職のおすすめ転職エージェントで紹介しているのでご覧ください。

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

www.care-process.com

2022.09.01

介護職におすすめの退職代行サービスとは？【まとめ】

こちらの記事では、近年利用数が伸びている退職代行サービスについて紹介してきました。退職代行サービスは、退職届を提出しても受理されず辞めようにも辞められない方におすすめです。

こんな方におすすめです。
退職代行サービスは、費用は掛かりますが出社せずに即日退職できるのがメリットです。今のままズルズル働き続けても良し、次のステップにいち早く進んで新天地で頑張るのも良し。最終的に決めるのはあなた自身です。

こちらで紹介している代行業者は、どれも安心して利用できる業者ばかりを厳選して紹介しています。悪質な業者に気を付けて代行業者を利用するメリットとデメリットを理解して正しく使うようにしましょう。

項目	退職110番	モームリ	オルサポ	辞めるんです	ガーディアン
	弁護士法人	弁護士監修	弁護士監修 ＋労働組合	弁護士監修	労働組合法人
費用	一律 43,800円	正社員 22,000円 パート 12,000円	一律 29,800円	一律 27,000円	一律 29,800円
成功率	100%	100%	100%	100%	100%
返金保証	○	○	○	○	×
対応	営業時間内 平日9:00〜18:00	24時間対応	24時間対応	24時間対応	365日対応
公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

今の職場を辞めようと思うんだけど、何ヶ月前に伝えればいいのかな？

こちらの記事では、介護職のこんな疑問に答えています。

仕事を辞める理由は「人間関係のトラブル」や「職場への不満」「スキルアップ」など人それぞれ。出来るだけ職場に迷惑をかけずに辞めたいと思う気持ちがある一方、意思が固まれば心のどこかで一日も早く退職したいという心理が働くものです。

これは退職する時によくある話ですが、これでは務め先からも転職先からも印象が悪くなってしまいます。そこで、こちらでは介護職が退職意思を伝えるベストなタイミングについて解説しているので、ぜひ参考にしてください。

▼どうしても早く辞めたい方は、こちらの記事をご覧ください。

≫仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？

介護職を今すぐ辞める方法とは？よくある退職理由も合わせてご紹介！

仕事を辞めたい介護職さんは必見！こちらの記事では、「介護職のよくある退職理由」と「すぐに仕事を辞める方法」についてまとめています。上司からのパワハラや同僚からのいじめなど、職場を1日も早く辞めたい方はぜひこちらのサービスも検討してみてはいかがでしょうか。

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2022.11.29

介護職が退職届を出すなら何ヶ月前？

結論から言うと、職場に迷惑を掛けずに退職届を提出するなら最低でも3ヶ月前には伝えておく方が良いです。

3ヶ月前？結構、早めに伝えておく必要があるんだね！

Hiro

おっと！3ヶ月前じゃなくて“最低”3ヶ月前だよ。

このように、3ヶ月前に退職届を提出しても、実質最後の1ヶ月は有給休暇と公休でほぼ出勤しないことになります。つまり、2ヶ月経過した時点で採用と引き継ぎを終えないと、残された職員や利用者に迷惑を掛けてしまう事になる訳です。

Hiro

ですので、辞める1ヶ月前に退職意思を伝えるなんて超無責任なんですよ。

どうせ辞めるのだから早く辞めたいという気持ちは分かるのですが、ぜひ余裕を持って退職届を出してほしい！というのが人事担当者からのお願いなのです。

退職意思を伝えるタイミングは最低でも辞める3ヶ月前に！

先ほど、退職意思を伝えるタイミングは「最低でも辞める3ヶ月前」というお話をしましたが、分かりやすく退職時期と照らし合わせて見てみるとこうなります。

遅くともこれぐらいのタイミングで伝えないと、周囲の方を困らせてしまいます。職場に迷惑を掛けずに退職する！退職時のマナーとして押さえておきましょう。

まずは会社の就業規則をチェック！

もしご存知じゃない方は、まずは勤め先の就業規則を確認してみることをお勧めします。職場によって2ヶ月前や3ヶ月前などルールが異なります。

とはいえ、注意しておきたいのが『介護業界が慢性的な人手不足』ということ。採用活動が思うように進まず、退職時期の引き伸ばしを相談される事があるかもしれません。退職時期の延長が可能であれば対応していくようにしましょう。

退職に関する法律のルールは？

では法律ではどのように書かれているのでしょうか。

雇用期間が定められている場合（労働基準法 第137条）

Hiro

契約社員の方はこちら

第百三十七条　期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

e-Gov法令検索

労働基準法では、契約社員（期間社員）のように1年を超えて雇用期間が定められている場合、当該労働契約の期間の初日から一年、つまり入職して1年経過すればいつでも退職できると解釈されています。

雇用期間が定められていない場合（民法第627条第1項）

Hiro

正社員やパートの方はこちら

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

e-Gov法令検索

要するに民法では、雇用期間が定められていない正社員・パート等が辞めようとする場合、2週間前に退職意思を伝えていれば良いと解釈されています。

就業規則では3ヶ月って書いてるけど、民法では2週間前で良いって事だよね。
つまり、結局のところ法的にはどうなの？

就業規則は支障なく引き継ぎを行うために会社が設けたルールですので法的拘束力はありません。従って、会社側が退職を認めなくても2週間経過すれば退職できるという訳です。

特に介護職は人手不足で採用に時間がかかるため、退職時期の延長を打診される事が多いでしょう。そこで、お互いが気持ちよく退職に向けて進めていけるように円満退職は社会人としてのマナーとして心がけたいですよね。

≫【介護職】退職の引き止めパターンと対処法！【円満退職のポイントも解説】

会社が辞めさせてくれない時の最終手段は退職代行！

いくら退職意思を伝えても、会社が認めてくれないって事もあるよね？

Hiro

介護は特に人手不足だから、すんなり認めてくれる会社の方が少ないかもしれませんね。

中には、上司の退職の引き止めがしつこい場合も！早く辞めたいのに辞められない。
困ってしまう前にこちらの【介護職】退職の引き止めパターンと対処法！で対策しておきましょう。

【介護職】退職の引き止めパターンと対処法！【円満退職のポイントも解説】

退職の引き止めにあった時はどうすれば良いの？こちらの記事では「介護職の退職の引き止め対処法」をパターン別に解説しています。退職を検討している方、上司に退職意思を伝えたけど、しつこく引き止められて困っている方は是非参考にしてくください。

www.care-process.com

2022.10.15

会社に退職の相談を持ちかけても応じてくれなかったり、そもそも退職したいと言い出せない雰囲気の職場もあるかもしれません。そんな方におすすめの方法が『退職代行』を利用するという方法。

会社を辞めたくても辞められず困っている方は、退職代行サービスを利用すれば即日退職することが可能です。費用はかかりますが、職場や上司からのストレスから1日も早く解放されたい方は利用してみても良いのではないでしょうか。

介護職がよく利用している退職代行はこちらの『介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社』でチェックしてみてください。

介護職に選ばれている退職代行おすすめ５社を比較！メリットとデメリットも解説

介護職の方必見！1日も早く今の職場を退職したい方におすすめの「退職代行サービス」をご紹介しています。こちらの記事では、介護職に選ばれている退職代行を厳選して５社に絞りました。上司のパワハラや給与の未払いなど労働問題に悩んでいる方はぜひチェックしてみてください。

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2022.09.29

介護職の退職は何ヶ月前がベスト？【まとめ】

こちらの記事では、『介護職が退職意思を伝えるベストなタイミング』から『すぐに退職したい方向けのとっておきの方法』まで解説してきました。

職員の退職は、会社にとっても一大事！だからこそ職場に迷惑をかけずに引き継ぎを済ませて退職するのが社会人のマナーです。民法では2週間前に伝えれば良いとなっていますが、余裕を持って就業規則に従い退職意思を伝える方が良いでしょう。

中にはブラックな職場で退職することを認めてくれなかったり、退職の意思表示をした職員に対して不利益が及ぶような事があってはいけませんので、こうした事で精神的なストレスを抱えている方がいれば最後に紹介した【退職代行サービス】の利用も検討してみましょう。

業界歴20年の現役面接官が「現場選びのコツ」から「面接に受かるポイント」までマルッと解説しています。