こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

ユニットケアに憧れて、ユニット型の特養に就職したけどちっともゆったりした時間が取れないんだよね。これでその人らしい暮らしなんて送れるのかしら…

今回はこんな介護職員さんの悩みに答えていきますね。

こちらの記事では、その理由を詳しく解説しているので興味のある方は是非ご覧ください。

ユニットケアが崩壊に向かっている理由

ユニットケアが崩壊に向かっている理由はこちらの４点！

それでは解説します。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

ユニット型特養の人員配置基準に問題がある

特養の人員配置基準では常勤換算で３：１以上の介護職員または看護職員を配置することになっています。

Hiro

要するに、利用者さん３名に対して１名の介護職員又は看護職員ってことです。

ただ、ユニット型特養の場合は、これに加えて以下３点の基準も満たす必要があるのです。

1. 【昼間】１ユニット毎に常勤１名以上の介護職員または看護職員を配置すること。
2. 【夜間】２ユニット毎に１名以上の介護職員または看護職員を配置すること。
3. ユニット毎に常勤のユニットリーダーを配置すること。

つまり、定員60名のユニット型特養の場合ですと（60÷３＝20人）を各ユニットに振り分けてシフトを組むことになりますので、20÷6で１ユニット3.3人の人員配置という事になります。

Hiro

これは、1日３.３人の職員で利用者さん10人をみるのではなく、３.３人の職員でシフトを作成するという意味です。

勘違いしやすいので気をつけて下さいね。

実際に１ユニット３.３人の人員で勤務表を作るとこうなります。

赤枠で囲んだ日は早出がいない日となり、休憩を取るとユニット内に介護職員がいない状況になってしまいます。さらに、有給休暇の取得や会議等への出席などもあるため実質シフトが組めません。

つまり、３：１以上という介護職員の人員配置基準はそもそも妥当性に欠けているという訳です。

したがって、ユニット型特養では実際のところ、これ以上の人員を配置している施設が多いのです。

私が勤める施設もその１つでして、１ユニット５.４人の職員配置を行っています。
常勤換算では１.８：１で、こちらがそのシフトです。（夜勤：８時間勤務）

常勤４名、非常勤２名が各ユニットに配置されているため、有給休暇や日中の委員会活動へ出席してもユニットが空になるという状況は起こりません。

また、余剰人員を抱えているため日中最大４名となる時間帯も数日あります。もちろん余剰人員ですので有給取得に当てることも可能です。

ところが実際は、人手不足でシフトも組めず休日返上・サービス残業で悲鳴を上げている介護施設が多いのです。

そこで今話題の「４：１への人員配置基準の緩和」問題！

介護職員の人手不足で仕事がきつい

つまり、このような勤務実体であると推測ができます。ちなみに夜勤は２ユニットに１名の配置です。

実際にこの勤務でその人らしい生活を支援していけるのかを考えてみましょう。

ここまで書くと分かって頂けると思いますが、一時的に2名の介護職員がいてもその大半は介護職員1名で対応することになります。したがって、この状況下でその人らしい暮らしを在宅と切れ目なく行う事は到底無理なのです。

その人らしい暮らしとは、字の如く「あなたらしく生活すること」です。

そして、その人らしくという意味は、何も食事・排泄・入浴のあり方（個別ケア）だけを指している訳ではありません。

このように、必要な支援は利用者によって異なり、その人らしさもまた利用者によって十人十色で、それを目指すためにユニットケアという手段が誕生したのです。

しかし現実はどうでしょう。

憧れを抱いて入職したものの単なる幻想ではないか。そう感じた人も多いのではないでしょうか。

≫【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！

職員配置に見合った介護報酬ではない

先程、私が勤める施設では、「全てのユニットで早出・日勤・遅出が確保され、更に余剰を抱えているため日中多いと1ユニットに4人の介護職員が重なる時間帯もある」と言いました。

介護職にとってはありがたいかもしれませんが、経営的には厳しく、人件費率は70%目前というところまで迫ってきました。これはかなり危機的状況です。

Hiro

介護職員の人数が多い上に辞める人も少ないので人件費が年々上がるのは当然だと言えますが、介護業界は青天井ではないので人件費を抑えたくても定員と介護報酬によってどうすることもできないのです。

比率を下げるにはとにかく支出（人件費）を減らし収入（稼働率）を増やすしかありませんが、その人らしい生活を目指すためには人件費は決して無駄な支出とは言えません。むしろ、その人らしい生活を送って頂くには介護職員の人件費は必要な支出で、要するに介護報酬が低すぎるという結論に達する訳です。

とはいえ、人件費が経営を圧迫するとギリギリの介護職員で運営せざるを得ない事業所が増えてきますが、そうなると利用者にその人らしい生活を送って頂くのは難しいのです。

容赦なく一方的に課せられる書類の作成業務

国は介護現場の人手不足を知りながら、多くのことを現場に課してきました。しかもそれは増える一方で減ることがないのです。

ひと昔前の人が潤っていた時代よりも、人手が不足している現在の方が圧倒的に業務量が多くなっています。現場を苦しめているのは介護業務に加えて、制度改正のたびに課せられる加算取得に伴う計画書やモニタリング記録等の書類作成業務も大きいのです。

少しでも収入を増やすために加算を取りたいけど、人手不足で勤務中には作成できず躊躇ちゅうちょしている事業所もあるのではないかと思います。

Hiro

実際に私が勤める施設でも、加算の要件は満たしているものの、これ以上介護職員へ負担を掛けまいと取得していない加算が複数あります。

業務が増えるということは、一番大切な利用者との関わりの時間を奪うことになります。

制度改正のたびに、国は本当に利用者のその人らしい暮らしを考えているのだろうかと疑問に思います。

仕事を増やすだけではなく減らすことも考えてもらえると、世の中の介護職員の皆さんがどれだけ救われることか。

やることが増え、利用者と関わる時間を失っていき、その人らしい暮らしからどんどん遠ざかっている今の介護施設。利用者がその人らしさを失う要因は、決して介護施設側だけの問題ではなく政策にも要因があると思っています。

ユニットケアの矛盾！破綻するのは業務の多さに問題がある

振り返れば、ユニットケアが誕生した当初の方がユニットケアらしいケアが多くの介護施設で見られていたのではないかと思う。今ほどやらなければいけない事も多くはなく、介護職員たちは伸び伸びとした気持ちで利用者と向き合っていました。

痛ましい事件が起こるたびに、まじめに取り組んでいる事業所や介護職員たちまで犠牲となり、国からも世間からも厳しい目で見られるようになっていきました。

その結果、研修の義務化や書類の嵐。そのしわ寄せはサービスを利用する高齢者にも影響を及ぼし、今やユニットケアは幻想であるかの如く流れ作業に逆戻りしている事業所も増えてきたのです。

今、どれだけの施設で出来ているでしょうか・・・

良いケアと引き換えに証拠集めと言わんばかりの膨大な書類作成を現場に課す。
苦しめるだけ苦しめ、当初描いていたその人らしい暮らしをどんどん遠ざけている今の制度。

Hiro

これ以上、仕事を増やさないで。
利用者さんにやってあげたい事が出来ません。
そろそろ普通の感覚で介護現場を見て欲しい。

ユニットケアの目的とやる事が矛盾だらけです。

これは我々介護職員の願いです。
これからどうなってしまうんだろう・・・

過去の悲惨な介護へまた逆戻りするのでしょうか。
であれば、きっと志を高く持った優秀な介護職員たちは現場から離れていくに違いありません。

過去の「機械的な介護業務からその人らしさは生まれなかった」ことを忘れてしまったの？つくづくそう思うのです。

≫【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！

ユニットケアの復活には介護に魅力が必要！

それでは、ユニットケアを崩壊させないために何をすべきかズバリお答えします。

それは給与アップです。

今の時代、「給料が安くても介護の仕事が好きだからやりたい」という人は少ないのです。
将来の不安があるから尚更のこと、給料に魅力を感じる仕事をしたいと思うのは当然です。

Hiro

野球選手になりたいと思うのは高収入が得られるという夢があるからであって、プロ野球選手が介護職員並みの給料なら誰もその夢を掴みに行こうなんて思わないのです。

介護の仕事に魅力を感じてもらうには、まず給与を全産業の平均まで持っていくことは最低ラインで、あとは個人の能力次第で400万→500万→600万→700万→800万と稼げる仕組みを制度として築いて行く事が大切だと思います。

こうすることで、介護職員の雇用が促進されるはずです。

給料を増やさないケチな事業所からは介護職員の離職が進み、給料の良いところだけが生き残る。そして人が潤えば手厚い介護ができ、事業も拡大していけ、介護に困っている人も救われる。

プロ野球選手と同じで、介護の仕事にも「魅力」や「夢」がなければ人は集まりません。
月額9000円なんて言うちっぽけな物ではなく、「介護職員が全産業の平均給与を上回り年収○○○万円！」みたいなニュースが流れると、異業種から介護職へ転職しようという人もかなり増えるのではないでしょうか。

ユニット型特養が崩壊寸前と言われる理由【まとめ】

いかがでしたか？
こちらの記事では「ユニットケアが崩壊する理由」についてまとめてみました。

どんな仕事にも言えることですが、仕事には働きたいと思える魅力が必要で、その一つがお給料です。

しかし、介護職員の給料は世間的に見てもまだまだ十分な金額とは言えません。

これまでのように世間から給料が安いと思われている間は人手不足は解消されず、こらからも介護職の苦労がなくなる事はないでしょう。

Hiro

介護職の人口を増やすには異業種からの流入が必要です。

そして異業種からの流入を増やすためには介護の仕事に就きたいと思える動機が必要です。

それが“給料アップ”です。

魅力のある仕事には人が集まり、遠ざかっていくその人らしい暮らしを再び取り戻してくれるはずです。

日々奮闘している介護職員のために今こそ介護の魅力づくりが必要なのではないでしょうか。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

ユニットケアをしたくて今の職場に就職したんですが、想像以上に大変で最近特にしんどくなってきちゃったの。

こんな風に就職してみると、思っていた理想と現実が違ってた！
なんて事はよくありますよね。

こちらの記事では、『ユニットケアがきついと感じて去っていく介護職によくある理由』を分かりやすく解説しています。

こう思っている方はぜひ最後までご覧ください。

介護の転職を検討している方は、こちらの『仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？よくある退職理由もご紹介！』も参考にしてくださいね。

介護職を今すぐ辞める方法とは？よくある退職理由も合わせてご紹介！

仕事を辞めたい介護職さんは必見！こちらの記事では、「介護職のよくある退職理由」と「すぐに仕事を辞める方法」についてまとめています。上司からのパワハラや同僚からのいじめなど、職場を1日も早く辞めたい方はぜひこちらのサービスも検討してみてはいかがでしょうか。

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2022.11.29

ユニットケアを辞めたいと思う３つの理由

ユニットケアがしんどくなって、辞めたいと思うことって無くはないですよね。
実際に私の職場でもありますし、皆さんの職場でもあると思うんですよ。

そうなの！
ユニットケアに憧れて従来型から来たけど、凄く大変なの！
たった10人のお年寄りの介護なのになぜ？

みたいに思いませんか？

次の項からはその理由について解説しているのでご覧ください。

【辞めたい理由No. 1】精神的にきつい

肌感覚として、辞めたい理由で多いのはこちらの３つです。

スタッフ同士の人間関係

最も多いのがこちらの人間関係です。
ユニットケアは、職員の人間関係でギクシャクしたら本当に悲惨なんですよ。特に、各ユニットに固定の職員を配置している施設は如実にそれが現れるんです。

≫【特養】そんなに違うの？従来型とユニット型【実体験をもとに解説】

職員を固定で配置するメリットはあるんですが、所属するチーム内に仕事への姿勢に難ありな人がいると一気にその場の雰囲気が悪くなるんです。

「私、こんな人と一緒に仕事なんてしたくない！」
そう思ってもすぐには別のユニットに移ることもできないし。

Hiro

入居者さんのことよりも職員同士の人間関係で悩むのが一番しんどい。
経験がある人はきっと分かってくれるはず！

ユニットという狭い空間で嫌な人（機の合わない人）と一緒に仕事するのがしんどくて、日に日に辞めたい気持ちが増していくという訳です。

≫仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？よくある退職理由もご紹介！

認知症の方への介護ストレス

続いて認知症の方へのストレスです。
こちらも辞めたい理由で非常に多く挙がってくる中の一つです。

先ほどの職員同士の人間関係と同じように、しんどいと思ってもその場から職員は逃げられないから頑張って関わらないといけない。

こうなってくると、介護職員のストレスって半端なくのし掛かってくるんですよ。

つまり、認知症の方の「忘れる」という特徴が介護職員を苦しめる訳です。

でも冷静に考えてみると分かりますよね！

Hiro

すぐに忘れちゃうのが認知症という方々なんですから。
自分の思い通りに言い聞かせようなんて思うからストレスになるんです。

よく「認知症の方の気持ちになって」と言いますが、これができる人とできない人がいて、できない人は何年働いてもできない・・・

性格で片付けて良いとは思いませんが、介護は誰にでもできる仕事じゃないんですよね。

だから、異動してユニットが変わったとしても同じような認知症の方がいるから、結局は解決に至らないっていうのがこれまでの私の経験です。

皆ストレスはあるんですが、上手に自分のストレスをコントロールできる人は関わりも上手です。

1人で対応する時間が多い

ユニットケアは従来型の特養と違って、1人で対応しないといけない時間が結構あるんです。

特に遅出の時間は日勤者が帰宅した18時から夜勤者が出勤する22時まで1人体制になるから、これが結構介護職員には負担というかストレスなんです。

こんな感じでバタバタ感が凄いんです。

ユニットケアってこんなにバタバタなの？

その人らしい生活なんて無理じゃん！

私にはユニットケアの施設は向かないかも。

こうやって、当初抱いていたユニットケアがそんな簡単にはできないって気付くんですよ。

ユニットケアは自分には無理と感じている方は、こちらの『仕事を早く辞めたい！介護職も必見のその方法とは？よくある退職理由もご紹介！』も見てくださいね。

【辞めたい理由No.２】介護業務が多くてしんどい

２つ目の辞めたい理由はこちら！

とにかくユニット型はやる事が多いですよ。
私も一昔前に従来型の特養に勤めていたんで分かりますが、従来型は身体介助がほとんどですよね。

Hiro

ところがユニット型はそうじゃないんです。

身体介助＋家事援助（一般的な家事、盛り付け、食形態の加工など）の作業量が同程度にあるんですね。（きっちり時間を計測した訳ではないから分かりませんが）肌感覚としてそれくらい家事にも時間が掛かるんです。

「ユニットケア＝ゆったりとした関わり」をイメージして入職した人って、こんなはずじゃなかったって去っていく方もいるんですよね。

こちらの記事で詳しく解説しているので是非ご覧ください。

≫ユニットケアが崩壊寸前！その理由とは？【理想だけではもう無理かも】

【辞めたい理由No.３】休みが休んだ気にならない

３つ目の辞めたい理由はこちらの「休みなのに休んだ気にならない」です。

上のユニット型特養と従来型特養の勤務形態を比べてもらうと分かるんですけど、ユニット型って８時間夜勤が一般的なので「夜勤明け」ってないんですよね。

Hiro

だから、例えば月に休みが８回あっても、夜勤に月４回入ると丸1日休める日がたった４回だけ！

これが結構きついんです。

それが嫌で従来型を選ぶ介護士さんだっているくらいですから。

休日は家族と出かけたり、自分の自由な時間にしたいけど寝て終わる・・・

ユニット型の辛いところです。

介護職を今すぐ辞める方法とは？よくある退職理由も合わせてご紹介！

仕事を辞めたい介護職さんは必見！こちらの記事では、「介護職のよくある退職理由」と「すぐに仕事を辞める方法」についてまとめています。上司からのパワハラや同僚からのいじめなど、職場を1日も早く辞めたい方はぜひこちらのサービスも検討してみてはいかがでしょうか。

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2022.11.29

ユニットケアは誰にでもできない！

それでも私はユニットケアを選びたい！というのが本音なんですけどね。

でも実際に勤めていると、中にはそうじゃない方も大勢いるんです。

Hiro

精神的なダメージが大きくて仕事を休みがちになったり、過去には自傷行為を働く職員もいました。

私はユニットケアがきついと感じたら「去る」という選択肢があって良いと思っています。

自分を守るため、入居者さんと笑顔で対面するため。
これからも介護の仕事を好きでいて欲しいから。

もしも今の職場がしんどい思ったときは、こちらの記事も読んで見てくださいね。

参考
【保存版】介護施設への転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

ユニットケアを辞めたいと感じてしまう３つの理由【まとめ】

こちらの記事では「ユニットケアを辞めたいと感じる３つの理由」について解説してきました。

「その人らしく」「当たり前の生活」という言葉の響きはとても素晴らしいものがありますが、そこには入居者と向き合って頑張る介護職員さんがいる事を改めて考えたいですね。

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

特養で働きたいけど従来型とユニット型、私に向いてる施設はどっちかな？

以上のような悩みに答えています。

こちらの記事では、実際に従来型とユニット型の特養で働いた経験から、その違いについて解説しています。

従来型とユニット型の違いを知りたい人、違いは分かっているけど勤め先に悩んでいる人など、ぜひ参考にして頂けると嬉しいです。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

特別養護老人ホームの「従来型」と「ユニット型」とは？

従来型もユニット型も特別養護老人ホームとしては同じです。
しかし、同じ特養でも施設の目的や環境面で異なる点があるので押さえておきましょう。

かつての特養（従来型）は、長い廊下に4人部屋を主とした居室が配置され、入居者の食事・排泄・入浴の介助を一斉に提供してきました。そこでは入居者の個性や主体性は尊重されず、施設が決めた日課に合わせて生活することを余儀なくされました。少し極端な言い方になりますが、特養に入るとこれまでの自分の生活スタイルは無かった事にされていたのです。

しかし、2000年頃からは「当たり前の生活」「その人らしい暮らし」がより重要視され、平成15年以降はユニット型の特養が推奨されるようになりました。2022年現在、ユニット型特養の数は従来型の約２倍にまで増加しました。

それでは実際に次の項で従来型とユニット型の違いについて具体的に確認してみましょう。

従来型特養とユニット型特養の３つの違い

ここでは、従来型とユニット型の違いについて解説しています。

同じ特養でも施設の目的が異なる

従来型とユニット型では運営の目的が異なります。
『指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準』では次のように書かれています。

指定介護老人福祉施設の基本方針

指定介護老人福祉施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排せつ、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものでなければならない。

参考：指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準

従来型特養では「自立支援」が強調されているのが分かります。
一方でユニット型特養はどうでしょう。

ユニット型指定介護老人福祉施設の基本方針

ユニット型指定介護老人福祉施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援しなければならない。

参考：指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準

ユニット型特養では自立ではなく「自律支援」が強調されています。

参考までに、「自立」と「自律」の違いを簡単に言うとこんな感じです。

てことは！ユニット型特養では「自立」は考えなくて良いってこと？

Hiro

いえいえ、それは違います！
そもそも指定介護老人福祉施設は「自立」した生活を支援することが基本なので、従来型であれユニット型であれ「自立」に向けた援助は必要です。

運営基準の第42条にも次のように書かれています。

ユニット型指定介護老人福祉施設の運営基準（第42条）
指定介護福祉施設サービスは、入居者の自立した生活を支援することを基本として、入居者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、その者の心身の状況等を常に把握しながら、適切に行われなければならない。

参考：指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準

このように書かれています。

つまり、従来型もユニット型も自立に向けた支援は必要だけど、特にユニット型は入居者自身が暮らしを選択できるように支援しないといけないわけです。

居室環境が異なる

従来型とユニット型では居室の環境も大きく異なります。

従来型特養の居室

従来型特養には、長い廊下に4人部屋や2人部屋などの多床室があり、わずかながら個室が備わっているのが特徴です。構造的には病院に近いと言えます。

大勢で一斉に食事できるように広いホール（食堂）が備わっているのも特徴です。

従来型特養では、長い歴史の中で効率を優先した集団処遇の流れがあり、施設の日課（時間割）に沿って入居者の食事・排泄・入浴・レクリエーションなどを一斉に提供するのが主流です。

ユニット型特養の居室

ユニット型特養は、入居者を10名以下のグループに分けたユニットで構成されています。

また、全室が個室ですので入居者のプライバシーが守られやすく、従来型のように他の入居者の声や物音、排泄の臭いといったストレスも軽減されます。また、居室にはソファーや家具を置いて住み良い形に自由にアレンジできるのもユニット型の個室ならではの強みです。

ユニット型特養は、リビングを囲むように個室があるので、居室から一歩出ればそこは皆が集うリビング空間。人の気配を感じながら生活することが出来るので、より家庭的な雰囲気に近い施設と言えます。

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！
【参考】ユニット型特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

職員の配置が異なる

職員の配置の仕方も異なります。

例えば入居者が80名いる施設の場合、従来型特養ですと職員1人が担当する人数は80名です。

ユニット型特養の場合は、1ユニットに固定の職員が配置しているので、1人が担当する入居者の人数もわずか10名と少なく、なじみの関係を築きやすいのが特徴です。

とはいえ、特養の場合は夜勤の配置が入居者20名に対して職員1名ですので、夜勤に関してだけ言えば、他のユニットの入居者への支援も必要になります。

従来型特養で働くメリットとデメリット

続いて、従来型で働くメリットとデメリットについて解説していきます。

1日のタイムスケジュールが明確

従来型特養は1日の生活を時間で区切っている施設が多く、入居者は施設が決めた日課に合わせて過ごしています。その為、職員はタイムスケジュールに沿って、食事・排泄・入浴などの介助を行います。
この時間に何をすれば良いかが明確なので動きやすいというメリットがある反面、職員主体の動きになりやすいというデメリットもあります。

大勢の入居者と関われる

従来型特養では、大勢の入居者との関わりがある分、多くの知識と技術が習得できるというメリットがあります。ユニット型のように少人数の対応では得られない経験が積めるのは魅力的ですが、1人の方と深く関わっていくという点では難しいと言えます。

誰かが傍そばにいる安心感

従来型では1人で対応する時間帯がなく、必ず側にパートナーがいるという安心感があります。
ですので、入居者の対応で困った時にも相談しやすい職員配置になっています。

夜勤は16時間勤務が基本（仮眠2時間）

ほとんどの従来型特養では16時間夜勤が主流です。

夜勤明けの日が公休に含まれないので、明けを自由な時間に当てることができます。
明けの後に公休を2日続けると3連休のようなものなので、副業も検討しやすいですね。

とは言え、16時間の夜勤は非常に体力を要しますので、出勤前の睡眠と勤務中の仮眠はしっかり取るようにしましょう。

ユニット型特養で働くメリットとデメリット

続いて、ユニット型で働くメリットとデメリットについて解説していきます。

入居者の生活リズムに合わせるケア

ユニット型特養では、入居者の生活リズムに合わせて職員が必要な援助を行います。
人それぞれ食事する時間が違えば排泄のタイミングも異なります。入浴も複数名の職員で対応せず、１対１で関わり、在宅での入浴スタイルを守りながら入って頂きます。

もちろん、限られた人数で対応するのでパーフェクトとはいきませんが、入居者のこだわりを大切にしたケアが行えるのはユニット型特養のメリットです。

一方で、その人らしい生活が送れるように入居者の状態を観察し、自ら考えて行動できる柔軟性も必要です。

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！
【参考】ユニット型特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

少人数だから深い関係性が築ける

ユニット型特養では各ユニットに固定の職員を配置します。
職員が担当する入居者も10名だけですので、入居者と馴染みの関係を築きやすいというメリットがあります。

こう言うと響きは良いですが、決して良い事ばかりではありません。

関係が近すぎることでストレスを抱えてしまう職員もいるのです。

Hiro

入居者とはいえもちろん人間。「人対人」ですので相性ってあるんですよね。

したがって上司は、常に職員と入居者の関係を注意深く観察し、必要があればユニットの配置転換などを検討することも必要です。

夜勤は８時間勤務が基本

ユニット型の場合は、従来型と違い８時間勤務（中には16時間勤務の施設もある）を採用している施設が多いです。

従来型の16時間夜勤に比べると拘束時間が短いので体は楽ですが、「夜勤明け」がなく明けの日が公休扱いとなるのがデメリットです。

丸々1日休める日が少ないので、公休を利用して他施設で夜勤の副業！なんて事も難しいですね。

従来型特養とユニット型特養の違い【まとめ】

こちらの記事では、「従来型とユニット型の違い」や「働く上でのメリット・デメリット」について解説してきました。

以下、この記事のまとめです。

私はユニット型・・・かな

私は従来型かしら・・・

こちらの記事も合わせてご覧くださいね。

＞介護施設への転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウをチェック！

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する悩みに答えています。

ユニット型特養に興味があるんだけど、仕事内容とか1日の流れってどんな感じかな？

こちらの記事では、『ユニット型特養の介護職員の仕事内容』ついて解説しています。

特養には「従来型」と「ユニット型」があり、同じ特養でも求められている事業目的が少し違います。
簡単にいうと従来型は「自立に向けた支援」、ユニット型は「家庭的な雰囲気の中での生活援助」です。

それぞれ重視しているところが違うので、そこを抑えながらユニット型の1日の仕事内容について確認していきましょう。
ユニット型特養の介護職員として働いてみたいという方はぜひご覧ください。

介護ワーカー

特別養護老人ホーム（特養）とは？

特別養護老人ホーム（特養）とは、在宅で生活することが困難な要介護３〜５（特例要件を満たせば要介護１〜２の方も可能）の方が入所し、食事・排泄・入浴などの介護を受けながら生活できる介護施設です。

具体的には、従来型とユニット型があり特徴も異なります。

ユニット型特養の特徴

ユニット型特養は、平成15年以降にできた特養で、家庭的な雰囲気を大切にしながら生活援助を重視している介護施設です。入居者の意向を大切にして「自ら暮らしを選択」できるように援助していくことが介護職には求められています。
入所定員総数を10名程度の少人数のグループ（ユニット）に区切り、一種の大家族的な形で生活を送っています。

全室が個室で入居者のプライバシーが守られやすいというメリットがあります。

住宅に例えると「１ユニットが10LDK」の環境になっていると言えば分かりやすいでしょうか。

職員はそれぞれのユニットに配置され、常に同じ職員が同じ入居者の介護に携わっています。
中には、フロアーで職員を配置している特養もあり、シフトでその日勤務するユニットが変わる職場もあったり体制は施設によって色々です。

従来型特養の特徴

従来型の特養は、自立に向けた支援に重きを置いている介護施設です。
環境面では、ユニット型と異なり、長い廊下に接する形で４人部屋や２人部屋が並んでおり、カーテン等で区切られています。

建物構造は病院をイメージすると分かりやすいと思います。

昔ながらの特養で1日を時間で区切ってケアを行っている施設が多い中、居室を廊下で区切ってグループ分けし、ユニットケアに取り組んでいる施設もあります。

従来型とユニット型の特養の違いについては、こちらの『そんなに違うの？従来型とユニット型の違いを実体験をもとに解説』を参考にしてください。

ユニット型特養での仕事の1日の流れ

それでは、介護職員の1日の仕事の流れをご紹介します。
こちらでは「早出」と「夜勤」を例に紹介しているので参考にしてくださいね。

《早出》の仕事内容をチェック！

《夜勤》の仕事内容をチェック！

このように時系列で見ると、特養の介護職員の仕事は沢山ありますね。

この他にも日勤帯には「リネン交換」や「食器洗い」などの家事援助。「各種記録の作成」や「ご家族へ日常の様子連絡」など、仕事内容は多岐に渡ります。

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！

ユニット型特養での仕事のやりがい

ユニット型特養での働き甲斐をここでは２つご紹介します。

【やりがい①】入居者の希望に寄り添える関わり

ユニット型特養では、職員と入居者の距離が近く、常に身近で関わることになります。
そのため、入居者の身体状況が改善したり望む暮らしが達成できると、入居者以上に職員が喜びそれが「やり甲斐」に繋がっているという職員も多いです。

ユニット型特養は「暮らしを共にできる介護施設」と言えるかもしれませんね。

【やりがい②】入居者との深い関係性

また、ユニット型では入居者と深い繋がりを持つことができます。

とはいえ、関わり方を間違えなければ信頼関係が築きやすく、頼りにされる事も多いです。

少しずつ関係性を築き、自分にとって大切な人として「看取り介護」に携わり、最期まで見届ける。
家族にはなれないが、家族同然のように気持ちを掛けることができるのも、ユニット型特養ならではの関係性なのです。

ユニット型特養の介護職員に向いている人

ユニット型特養で10数年勤務してきて、沢山の介護職員を見てきた私が、その経験から「ユニット型特養に向いている人」「向いていない人」をご紹介します。

ユニット型特養に向いているタイプ

ユニット型特養に向いている人は以下の３タイプの方です。

ユニット型特養は、入居者との距離感がとても近い職場です。
優しく辛抱強いタイプの職員さんはともかく、自分の思い通りにならないと直ぐにイライラするタイプの人には向かない職場です。

職員とはいえ人間です。感情もあります。仕事でイライラすることも当然あります。
しかし、そこでグッと抑えて感情をコントロールできない性格の方は、ユニット型では苦しみますよ。

優しさを持って、ゆったりとした関わりをしたい方に向いています。
また、外出やおやつ作りなど柔軟に入居者のニーズに対応できる人も向いていますよ。

自分はまさにそんな感じ！という方はぜひ応募してみましょう。

ユニット型特養に向いていないタイプ

逆にユニット型特養に向いていない人は以下の３タイプの方です。

こんな方はユニット型には向かないので選択肢から除外しておきましょう。

て言うか、イライラの感情をすぐに表に出す人は、介護の仕事そのものを考え直した方が良いかもですね（苦笑）

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！
【特養】そんなに違うの？従来型とユニット型【実体験をもとに解説】

ユニット型特養での仕事内容とは？介護職員の一日の流れをご紹介【まとめ】

こちらの記事では、ユニット型特養の1日の流れや仕事内容についてご紹介してきましたがいかがでしたか。

特養には「従来型」と「ユニット型」の２種類ありますが、特にユニット型特養は『入居者への個別ケアに重点を置いているので、特定の方を深く介護したいという方』におすすめです。

など、関わる時間を自ら作りながら、家庭的な雰囲気の中で入居者と暮らしを共にしたい！という方はぜひユニット型特養を検討してみてはいかがでしょうか。

ユニット型特養に興味がある方に少しでも参考になれば嬉しいです。