介護の仕事に再就職したいけど、ブランクがあって復帰するのが不安なのよね。

こちらの記事では、以上のような再就職の不安に答えています。

不安ばかりが先に立ってしまい、再スタートが切れない人が多いのではないでしょうか。この記事を読んで頂くと、不安が解消されて再スタートが切りやすくなりますよ。

こちらでは『現場に復帰するためのポイント』について解説しているので、是非参考にしてみてください。

なぜ、ブランクがあるのに介護職に復帰しようと思ったの？

ブランクがあるのに、もう一度介護職として働きたいと思った理由を考えてみましょう。
それは、あなたがこれまでの介護というお仕事の中で沢山の魅力を感じてきたからではないでしょうか。

復帰したいと思える介護をこれまでやってきたからこそ、またやってみたい！と思えるのです。
介護職は体力的にも精神的にも大変なお仕事。辛いことばかりならまたやりたいとは思わないでしょう。しかし、そこでもう一度やりたいと思えるという事は、それだけ利用者さんにとって良いお仕事をされてきたという証拠。本当に凄いことです。

Hiro

その気持ちがあれば、多少のブランクなんてへっちゃら！

また以前のように利用者さんの笑顔が増えるお手伝いが出来るはずです。介護はどれだけ利用者さんに気持ちをかけていけるかです。

ブランクがある人は採用されにくい？

ブランクがあっても大丈夫です。
介護から長年離れていた人もたくさん介護現場で活躍しています。ブランクがあると採用されにくいという事はないので安心してください。

もし、採用されないとすれば、それは他に理由があると考えた方が良いでしょう。

≫介護職が面接に受かる方法

介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職で転職活動中の方は必見！こちらの記事では面接官の立場から「面接の基本マナーや履歴書の書き方」また「面接でのタブーやよく聞かれる質問」まで詳しく解説しています。第一希望の職場に一発で合格できるように面接テクニックをぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.23

ブランクがあっても介護職として務まる？

結論から言うと、介護職はブランクがあっても大丈夫です。
あなたの頑張り次第。ブランクがあってもなくても、努力をしない人は成長しませんし、経験が浅くても人並み以上に努力する人は成長速度が速いです。

Hiro

食事介助も同じです。
利用者さんの飲み込みやすい角度、ペース、スプーンを口に入れる角度や一口量などを意識しながら介助するのとしないのではスキルアップの速度が全然違ってきます。

重要なことは、ブランクではなく仕事への向き合い方とやる気です。

合否で重要なブランクの理由と志望動機

ブランクがある人が面接で必ず聞かれるのが、『ブランクに至った理由』と『職場復帰の動機』です。

【ブランクの理由①】育児や親の介護

子供の出産や親の介護がブランクの理由という人は、素直にその理由を伝えれば良いでしょう。

当時、勤めていた職場では介護休暇が取れず退職致しました。この度親が介護施設でお世話になる事ができましたので、一日も早く仕事に復帰したく応募いたしました。

仕事に復帰するのは、子供が高校生になってからと決めていました。15年のブランクはありますが、こちらの介護の方針に一日も早く馴染めるように頑張りますのでよろしくお願いします。

など、ブランクに至った理由を率直に伝えれば特に印象が悪くなる事も無いので安心してください。

【ブランクの理由②】異業種からの出戻り

一度は介護職から離れた人が、復帰するケースも多いです。復帰する理由も人それぞれ。

など理由は様々です。

一度は介護の仕事が嫌になり、他の業種に転職しましたが、介護から離れてみて気付きました。やはり私は介護の仕事が好きです。精一杯努力して御社に貢献したいと考えておりますのでよろしくお願い致します。

ブランクがある人が職場復帰するために準備しておくことは？

介護職として職場復帰をするための準備として、まずやっておきたい事は仕事の勘を取り戻す行動です。その勘を取り戻す手っ取り早い方法が、本を読むこと。

認知症の本は読んでおく！

介護の本にも色々とありますが、認知症の本は必ず読んでおきたいですね。介護の仕事を始めると必ず関わると言って良い認知症の方々。認知症の方と接する際のポイントを勉強しておくと心のゆとりも生まれます。

認知症の方と関わる機会が多い介護のお仕事。自分がこれだと思う一冊で構いませんので読んでおきましょう。

どの本を読めば良いのか迷ったらこちらがおすすめです。

そして、こちらもぜひ読んでいただきたいのが「人を語らずして介護を語るな」シリーズです。

目から鱗『人を語らずして介護を語るな』シリーズ

お金に余裕がある方は全巻読んで頂きたい代物です。

こちらの本は介護職として人として忘れてはいけない大切な事を気づかせてくれる私にとってのバイブル的な一冊です。何より、介護の法令等も同時に学べるので非常に勉強になっています。介護職だけではなく、将来的に相談員やケアマネを目指している方もぜひ手に取って読んで頂きたい代物。目から鱗がこぼれ落ちて溢れてしまいますよ。

面接官に聞いて意欲をアピール

これは採用面接で効果的な方法ですが、面接の最後に「何か質問ありますか」と聞かれたときにおすすめ本を尋ねてみても良いでしょう。

この様に丁寧に尋ねると好印象ですし、アピールにも繋がりますよ。

面接での逆質問はこちらの『面接で内定をつかむ逆質問22選！』で詳しく解説しているので、これから面接を受ける方は必ずチェックしてみてくださいね！

【介護職】面接で内定をつかむ逆質問23選！NG例やポイントも紹介

介護の面接で最後に聞かれる逆質問！面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれた時に何て答えれば良いのか困るという方は必見です。こちらの記事では逆質問の良い例と悪い例、聞きにくい質問の攻略法について解説しています。

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2022.10.23

ブランクがある人は経験した仕事から始めるのがおすすめ

介護職といっても様々なサービス種別があります。今まで体験したことのないサービスよりもこれまで体験したことがあるサービスを選ぶ方が勘を取り戻しやすいのでお勧めです。

例えば、特養で経験がある人は特養に、デイサービスで経験がある人はデイサービスに就職して利用者との接し方や仕事の流れを掴むと良いでしょう。

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ブランクが不安な介護職は必見！職場復帰のポイント【まとめ】

こちらの記事では、ブランクがある介護職の不安な気持ちが少しでも和らぐ様に、職場復帰に大切なポイントを解説してきました。

介護職はブランクがあっても就職しやすい職種です。長い間、職場から離れて復帰が不安な方も多いと思いますが、こちらの記事のポイントを押さえれば必ず採用を掴めるはずです。

やる気と意気込みを面接官に伝えられるかどうかが大切です。準備を怠らず、頑張っていきましょう！皆さんの就職活動の成功を願っています。

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こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

面接で答えにくい質問がきたら、どう返して良いのかパニックになって頭が真っ白になっちゃいそう。

以上のような面接の不安に答えています。

こちらの記事はこんな方におすすめです。

面接はただでさえ緊張するため、予期せぬ質問にもパニックを起こさず、答えられるように備えておくことが大切です。採用されるかどうかはここで差がつくと言っても過言ではありませんので、ぜひ押さえておきましょう。

Hiro

答えにくい質問を制する者は面接を制す！

ちょっと言い過ぎかもですが、頑張っていきましょう！

介護職の面接で答えにくい質問をされたらどうする？

事前に備えていても、いざ面接となれば想定外の質問をされるものです。
想定外の質問をされると焦ってしまいますが、できる限り落ち着いて答えるようにしましょう。

こんな感じで大丈夫！

次の項では具体的に「面接でよくある答えにくい質問を6つ」用意したので一つ一つチェックしていきましょう！

介護職の面接でよくある答えにくい質問と回答例

こちらでは採用面接で応募者が戸惑いやすい「答えにくい質問と回答例」それから「面接官の質問の意図」についてまとめています。

短期間で何度も転職を繰り返している理由を教えてください

最近は昔ほど転職回数を重視しない事業所が増え、個人の能力・スキル・人柄が良ければ採用されるようになってきました。

とはいえ、面接官の中には転職回数が多いと、「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と不安になる方がいるのも事実。

そんな時、面接官は応募者に対して「短期間で何度も転職を繰り返した理由を教えてください」と過去の転職の理由を質問する事があるでしょう。

【介護職】面接に落ちる人の７つの特徴！不採用サインも合わせて紹介

介護職の面接に何度も落ちる人は必見！こちらの記事では、面接中に見られる『不採用サイン』や『面接に落ちる理由』から『落ちない為にやるべき事』まで詳しく解説しています。今度こそ面接に受かりたい！という方はぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.02

このように不満を言うと、あなた自身が改善するために頑張ったことは何か？と問われてしまいます。

このように転職回数が多くても、前向きな回答をすると印象が良いので参考にしてください。

責任ある立場にも関わらず、転職しようと思った理由を教えてください

努力を評価され、役職を掴んで責任ある立場を担ってきた人が、その立場を捨て新たにスタートを切ろうとした理由は必ずあるはずです。

面接官ならなぜあなたが退職を決意したのか、その理由を知りたいと思うのは当然のこと。

仮に上司としての責任を果たせなかった事が退職の1番の理由だったとしても、そこから一歩踏み出して転職して頑張ろうと思った前向きな理由があるはずですので、その事を面接官に伝えてみましょう。

役職経験者が一般職で再スタートするだけでも勇気のいること。役職に抜擢ばってきされたことがあること自体が上司から評価されていた証拠でもあります。たとえ挫折したとしても評価が下がることはないでしょう。むしろ、再スタートを切れた勇気を面接官は評価してくれるはずです。

介護のニュースで今気になっていることを教えてください

自分の仕事に興味関心を持ってその分野の情報収集を積極的にできる人かどうかを確認されることがあるでしょう。

仕事をルーティーンにこなすだけではなく、自ら情報を集め、時代の流れを掴んで職場に提案できる人は将来のリーダー候補として採用される可能性があります。

介護に関するニュースの問い掛けがきたらラッキーだと思って、気になるニュースと合わせて自分の考えも添えられると好印象です。

このように最近の話題に触れて質問に答えられると良いでしょう。

同僚と意見が合わない時にはどうしてきましたか？

仕事では、同僚や上司と意見が異なる事もあるでしょう。
そんな時にあなたがどう行動しているのか確認のため質問される事があります。

1番目と4番目が透けて見えるような回答をすると、「チームケアができない人」「周りをかき乱すタイプの人」という印象を面接官に与えてしまうので気をつけましょう。

介護以外の資格をたくさん持っていますが、そちら方面は考えていないのですか？

介護以外の資格を直近で取得されている場合に、「なぜそちら方面に進まないのか」「採用してもすぐに辞めるのではないだろうか」と気にする面接官もいるでしょう。

そんな時にこのような質問をされる事があるかもしれませんが、今現在その資格を活かして仕事に就く予定がない場合は「考えておりません」と答えた上で、介護の仕事に活かせることをアピールすると良いでしょう。

このように趣味と仕事を結びつけて答えると好感を持たれますよ。

他の事業所にも応募していますか？

専願ではなく、他の事業所と併願している場合、このような質問をされるとドキッ！とする方もいるのではないでしょうか。しかし、面接では多くの方が複数の事業所に応募しています。

Hiro

面接官もその辺は分かっているので、そこであえて嘘をつく必要はありません。
応募している事業所がある場合は正直に伝えておきましょう。

あなたの代わりに採用できていたであろう人の採用すらもできていない状況をあなたが作ってしまう事になります。応募先に迷惑を掛けてしまうので、嘘はやめておきましょう！

また最近、「第一志望郡です」と答えれば良いという話もありますが、面接官としては「複数のうちの一社に過ぎない」と安易に言われているようで良い印象を持ちません。

Hiro

「第一志望郡です」と言われるよりも、普通に「他社の面接も受ける予定があります」と言ってもらえる方がスッキリしますね。

このように相手を嫌な気分にさせないことが大切です。

介護職の面接では予想外の質問以外も知っておこう！

以上、答えにくい質問について回答例を紹介しながら解説してきましたが、ここからは面接の一般的な質問についても押さえておきましょう。

Hiro

面接は、あなたの人柄や介護に対する考えを掴む場面。

したがって、答えにくい質問だけを押さえていてもいけません。
他の質問で右往左往しないようにこちらの質問もぜひチェックしておきましょう。

介護職の面接で「答えづらい質問」がきた時の回答の仕方【まとめ】

こちらの記事では、介護職の面接で答えにくい質問・回答例をご紹介してきました。

予想外の質問をされると誰でも動揺しますが、そこを「サラッ」と自然体で答えられる人は良い印象を持たれるでしょう。

何度も言いますが、面接はあなたの人柄を見て一緒に働けるかどうかを確認する場面です。
中には色んな切り口で答えにくい質問ばかりをしてくる面接官だっているかもしれません。

そういう意味でも、予想外の質問を想定して面接当日を迎えることは大切です。

Hiro

緊張しやすい方！

動揺しやすい方！

はぜひ参考にしてください。

そして！
介護の面接に一発で合格したい方は、こちらのまとめ記事も合わせて読んでくださいね。

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護面接官の私が介護職の転職活動に特化した記事を網羅的に解説しています。

この記事をご覧いただくと面接対策の全てが分かります。
介護の面接に合格して“介護職員として新天地で早く働きたい”という方はぜひ参考にしてください。

こちらの記事では、現役の面接官である私が面接に受かるポイントを分かりやすくまとめているので、ぜひ参考にしてくださいね。

介護職の面接対策ではここを押さえておこう！

面接対策では以下の点を網羅的に押さえておくことが大切です。

順を追って詳しく解説していくので、最後までご覧ください。

【面接対策その①】到着時間は５分前がベスト！

面接当日は、到着が早すぎても遅すぎてもダメ！
面接官がベストと思うタイミングで訪問することが大切です。

それが５分前です！

一般的には5分前から10分前の訪問が良いとされていますが、5分と10分の差で面接官が受け取る印象は大きく異なります。

面接当日の到着時間については、こちらの記事で詳しく解説しているのでご覧ください。

介護職の面接は何分前に到着すべき？面接官が喜ぶベストな時間をご紹介！

面接の到着時間で悩んでいる介護職さん必見です！一般的に5分から10分前の到着が良いと言われている面接ですが、実際のところ何分前がベストなのか。こちらの記事では面接官の立場から解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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2022.07.30

【面接対策その②】身だしなみと挨拶で９割確定！

面接では見た目の印象がとても大切です。

アメリカ合衆国の心理学者アルバート・メラビアンは、人が相手に与える印象を研究し、このようにまとめました。

つまり、人間が相手に与える印象は、パッと見の印象で5割も決まり、挨拶を交わすと9割以上の印象が決まってしまうという訳です。

したがって、面接場面の身だしなみや挨拶は、面接官に良い印象を持ってもらい採用に繋げるためには大切なのです。

第一印象？いやいや中身でしょ！

なんて思ってここを疎かにすると落ちますよ。
中身とともに相手への気遣い心遣いが介護の仕事では重要です。

面接当日の服装について、詳しくはこちらの記事をご覧ください。

【介護職】面接の服装・髪型・メイクのポイント【TPOに適した身だしなみ】

面接の身だしなみで困っている介護職員さんは必見！こちらの記事では、面接の服装・髪型・メイクのポイントを面接官の立場で解説しています。スーツであれ私服であれ大切なことはTPOに適した身だしなみです。面接の服装に悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

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2022.06.24

【面接対策その③】言葉遣いに要注意！

面接での言葉遣いは非常に重要です。
時々いらっしゃるのですが、面接途中から急に馴れ馴れしい言葉遣いを使う方がいるのですが、私は面接官としてそんな方を採用する事はまずありません。

虐待や身体拘束のリスクをとって採用する面接官はほぼいないと言って良いのではないでしょう。

面接官の質問に対して「～やってんけど～」や「うん、それはですね～」など、馴れ馴れしい言葉は絶対にアウトです。気をつけましょう。

【面接対策その④】必ず聞かれる質問を徹底解説！

第一印象が良いから安心という訳ではありません。
本番の面接で不採用となる方も多く、面接官はあなたがどういう人柄なのか質問をしながら捉えていきます。

面接官は採用に向けて様々な要素を確認するためいくつかの質問を投げかけます。

緊張のあまりうまく答えられない方もいるでしょう。
しかし、そこは頑張って自分の言葉でハキハキ答えることが大切です。

Hiro

たとえ立派なことが言えなくても良いのです。

努力が面接官に届けば採用される可能性は一気に高くなるので頑張っていきましょう！

介護の面接で何を聞かれるのか不安！という方はこちらの記事で例文を紹介しているので、良かったら参考にしてください。

介護職の面接！よく聞かれる『質問20例』を面接官が回答付きでご紹介！

介護の面接対策をしている方は必見！こちらの記事では「介護の面接でよく聞かれる質問20例」をご紹介し、面接官が回答付きで解説しています。面接に自信がなくて不安な方はぜひチェックしてみてください。

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2022.08.12

【面接対策その⑤】即！入社可能は有利！

面接で必ず聞かれる「いつから入社できますか ?」の質問。

以上を比べたとき、採用活動に困っている面接官が採用するのは前者の「いつからでも働けます」と答えた方です。

Hiro

もちろん、「いつからでも働けます」と答えたから受かるという意味ではないです。
採用に不安があれば採用しない！これは当然のことです。

面接官から入社可能日を聞かれた時は、できる限り有利な状況を作っておくようにしましょう。

詳細は履歴書の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

【介護職】履歴書の本人希望記入欄には何を書く？【例文付きでご紹介】

履歴書の本人希望記入欄の正しい書き方を知りたい方は必見！こちらの記事では、「本人希望記入欄に書いて良いことダメなこと」について例文付きで分かりやすく解説しています。介護職で転職を検討している方は、ぜひ参考にしてくださいね。

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2022.07.27

【面接対策その⑥】印象が良い履歴書で入社の強い意思をアピール！

面接対策では履歴書の完成度も重要です。
こちらでは、面接官が履歴書のどこを見ているのか解説しているので参考にしてください。

採用活動に転職回数は関係ないとおっしゃっている方もいますが、面接官の立場で言うと頻繁に転職を繰り返している方の印象は、正直良くありません。

• 1カ所で長く勤めることができない人
• 辛抱強くない人
• 不満が多い人

このような印象をまず持ちます。

もちろん退職理由にもよりますが、採用してもすぐに辞めてしまう人と思われるのは仕方がないと思っておきましょう。

頻繁に転職を繰り返すことはそれなりの理由がないと納得してもらえないので説明できるように準備しておくことも大切です。

また、「字が汚い」「空白が多い」履歴書は面接官にマイナスの印象を与えるので気を付けましょう。
履歴書を見るだけで、その方の面接に臨む姿勢や意欲が分かっちゃいますよ。

履歴書の書き方については、こちらの記事で詳しく解説しているのでご覧ください。

【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

履歴書の書き方が分からないから教えて欲しいという方は必見です。こちらの記事では、履歴書の書き方から注意点まで詳しく解説しています。介護の就職・転職をご検討の方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.29

【面接対策その⑦】転職エージェントを活用しよう！

介護職の方の面接対策で心強いパートナーと言えば、転職エージェントの担当者ですよね！

面接での身だしなみや面接でよく聞かれる質問、履歴書の書き方まで幅広くサポートしてくれます。
また、「残業がない職場で働きたい」「認知症の方に特化した施設で働きたい」「家事と育児を両立しながら介護の仕事を始めたい」など、あなたが希望する職場も紹介してくれます。

面接の当日は担当者も同席し、面接官とのやり取りをスムーズに進めてくれます。
特に緊張しやすい方におすすめです。

介護職の転職でよく利用されている転職エージェントはこちらからご覧ください。

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.09.01

介護職の面接対策！合格への７ステップ【まとめ】

こちらの記事では『介護職の面接対策』として合格への７ステップを解説してきました。

面接の合否を分けるポイントには様々な要素があり、一つ一つがどれも大切です。

面接に合格するためには、以上のことを一つひとつ確実に行うことが大切です。

• 面接に落ちてしまって落ち込んでいる方！
• 今度こそ絶対受かりたいと燃えている方！

そんな方はこちらで紹介した７つのステップに取り組み、合格を目指して頑張っていきましょう。

面接の基本的なマナーやタブーについては、こちらの記事でもまとめているので合わせてご覧ください。

介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職で転職活動中の方は必見！こちらの記事では面接官の立場から「面接の基本マナーや履歴書の書き方」また「面接でのタブーやよく聞かれる質問」まで詳しく解説しています。第一希望の職場に一発で合格できるように面接テクニックをぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.23

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

採用面接って何分前に到着するのが良いのかしら？

こちらの記事では、以上のような『採用面接の訪問時間』に関する疑問に答えています。

面接に遅刻するのは論外ですが、実際のところ何分前に訪問すれば良いのか悩みますよね。

こちらの記事に訪問して下さった方は、ベストな訪問時間を知りたい方だと思います。

そこで、こちらの記事では『訪問時間のベストなタイミング』を面接官の私が心境の変化を例に出して分かりやすく紹介しています。

何分前に到着すれば良いのか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてくださいね。

介護職の面接は何分前に到着するのがベスト？

結論から言うと、私の場合は5分前がベストです。

一般的に面接の到着時間は、約束の時間より5分から10分前が良いとされています。

Hiro

10時の約束なら「9時50分～9時55分」の間で到着すれば良い訳です。

しかし、私の感覚で言うと10分前の到着は少し早すぎます。
10分あればできる仕事があるので「え！もう来たんだ。5分前で良いのに。」と思う訳です。

ですので一概に何分前と決める事はできませんが、一つ言えることは「早く着きすぎても遅く着きすぎてもいけない」ということ。そして、「約束した時間を守る」ということです。

早く到着した方が、面接官に良い印象を持ってもらえるのではないか！と考える方もいるかもしれませんが、面接官によって必ずしもそうではないので気をつけておきましょう。

面接の到着時間は早すぎても遅すぎてもダメ！

面接の到着時間は速すぎても遅すぎてもダメで、ベストなタイミングで訪問することが大切です。

分かりやすいように、応募者を待つ私（面接官）の心境の変化をまとめてみたのでご覧ください。

と、このように私の場合は5分前がベストなタイミングです。

面接だから早く到着しないといけないと考えてしまうと、担当者によっては「早すぎて良くない」と思われるかもしれません。もちろん遅刻するより早く到着する方が良いのですが、そこには限度があるという事を押さえておきましょう。

面接の到着時間は「事前に確認」しておこう！

そこで、面接当日の到着時間に悩まされないためにも、「何分前の到着で良いのか」事前に確認しておくのがベストです。

Hiro

確認するタイミングは、面接の日程をやり取りする時でOKです。

自分で確認しにくい時は、転職エージェントの担当者にお願いすると良いでしょう。

面接当日は10分前の到着でよろしいでしょうか？

このように先方に確認しておくだけで、お互いが当日動きやすくなりますよね。

その時は、早く着かないといけないと思わず、指示に従って5分前に到着すればOKです。

介護職の面接は何分前に到着すべき？【まとめ】

こちらの記事では、面接官の立場から面接の到着時間を解説してきましたが、いかがでしたか？

良い印象を持ってもらいたいあまり到着が早すぎると面接官の仕事の手を止めてしまう事になりますし、遅すぎるのも印象が悪くなります。

そこで、最後にもう一度おさらいしておきましょう！

これでOKです。

それでは、面接を迎える皆さん！ぜひ合格目指して頑張ってください。
こちらの記事が少しでも参考になっていれば嬉しいです。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

面接の服装って何を着て行けばいいのかしら？

今回は、以上のような面接の服装の悩みをシンプルかつ分かりやすく解説していきます。

面接は急遽決まることがほとんどですが、どんな服装や装飾品を身につければ良いのか悩む方が多いと思います。

そこで、こちらの記事では『面接官に悪い印象を与えない面接の身だしなみに』ついて解説しているので参考にしてください。

介護職の面接で好印象を与える服装・髪型・メイクのポイント

面接では第一印象の良い清潔感のある身だしなみが大切です。
特に介護職の面接では、以下の5つの点に気をつけておきましょう。

清潔感のある身だしなみ

これらを面接官が重視する理由は、入職した際に利用者に不快な思いをさせないか、安全への意識があるかを確認する為です。

爪が長いと利用者に怪我を負わせてしまったり、またボサボサの髪の毛や髭など清潔感がないと、特に肌が触れる介助では利用者に不快な思いをさせてしまいます。

面接という選考の場で、こうした事を意識できていない人は不採用となる可能性が高くなるので注意しておきましょう。

TPOに適した服装・髪型・メイクが基本

面接に限らず、身だしなみの基本はTPOに合わせること。

就職の面接も同じで、その場にふさわしい服装・髪型・メイクで当日を迎えることが大切です。

特に介護職という職業上、清潔感を重視する職場が多いと思いますので、スーツに穴やシミがないか、清潔感のない髪型ではないか、爪が伸びすぎていないかなど、事前にチェックしておきましょう。

それでは、ここからは服装のポイントについて詳しく解説していきます。

男性の服装・身だしなみのポイント

スーツ

スーツはダークグレーかネイビーでシングルタイプを選ぶようにしましょう。
ダブルのスーツは貫禄が出過ぎてしまい面接の場にはふさわしくありません。

Hiro

これまでに一度だけダブルのスーツで面接に来た方がいましたが、さずがに真っ黒のダブルのスーツには驚きましたね。全くその場の雰囲気に合っていなかったんですよ。TPOはやはり大切ですね。

ダブルだから面接に落ちるという事はないですが、あえてダブルを選ぶ必要もないでしょう。

リクルートスーツも新人を印象付けるので避けた方が良いって聞くけど実際はどうなの？

Hiro

これも全く問題ありません。
私もリクルートスーツしかなかった時はそれを着てましたから！

実際のところは「避けた方が良いかもしれないけど、避けなくても良い」てところでしょうか。
リクルートスーツだからダメという事は全くありませんし、むしろ私服で面接に来る方が多い中で正装して来るのは偉いなと思うのです。

ワイシャツ

介護職は特に清潔感が感じられる白のワイシャツが良いでしょう。
ワイシャツはアイロンがかかった物を選びましょう。襟えりがヨレヨレだと面接官にだらしない印象を与えてしまいます。

また、襟の先をボタンでとめるボタンダウンシャツは、クールビズやカジュアルをイメージするので面接では控えておきましょう。

ネクタイ

面接では派手な色や柄物は避けて爽やかなデザインにしておきましょう。
また、ネクタイの結び方は性格が現れやすいポイントです。面接官に良い印象を持ってもらうためにもきっちりと結ぶようにしましょう。

革靴やベルト

ベルトは皮の素材で黒か茶が無難です。
編み込みタイプや幅広タイプのベルトはカジュアルなイメージが強いので避けておく方が良いです。

また、使い込んだ味のあるベルトは普段使いなら良いですが、面接では清潔感という面で良い印象ではないので除外しておきましょう。

カバン

カバンは必ず用意し、スーツに合わせて黒・ネイビー・茶系の皮素材が良いでしょう。
また、置いても倒れない「自立式」が使い勝手が良くておすすめです。

指輪やピアスなどアクセサリー

指輪・ピアス・ネックレスなどのアクセサリーは、面接のマナーとして基本的に全て外すようにしましょう。結婚指輪は落ち着いた印象を持たれやすいので、外す必要はありません。

髪型

ボサボサな髪型は印象が悪くなります。面接前に散髪し、清潔感のあるヘアスタイルを意識しましょう。もちろん、必要に応じてワックスを使って構いませんが、主張しすぎない程度に控えめにしておきましょう。

ロン毛や過度な茶髪は介護の面接には馴染まないのでやめておくほうが無難です。

女性の服装・身だしなみのポイント

女性の場合も男性と同様に面接では派手な色のスーツやシャツは避けて落ち着いた爽やかなデザインにしておきましょう。

スーツ

男性のコーナーでも言いましたが、黒のスーツでも問題ありません。
黒のスーツの場合は、淡いカラーのシャツなどを合わせ、大人の女性の雰囲気を出せばOKです。

Hiro

とは言え、白のシャツでも大丈夫ですよ！
黒スーツに白シャツを合わせると、いかにも新人の様になってしまうので転職活動では不向きという噂がどこまで信憑性があるのか分かりませんが、面接官としてそこを選考のポイントにしている事業所は少ないと思いますよ。

要するに御社で働きたいという姿勢が服装にも現れれば良い！
それだけです。

シャツ・ブラウス

介護職は特に清潔感が感じられるコーディネートが良いでしょう。
アイロンがかかっている事は鉄則です！襟えりがヨレヨレだと面接官にだらしない印象を与えてしまいます。

Hiro

今流行りのフリフリのブラウスも控えておきましょう。

あくまでも面接だという事を忘れずに！！

パンプス・革靴

パンプスのヒールの高さは３〜５㎝くらいが良いと言われていますが、履き慣れている方なら６〜７㎝くらいでも構いません。

特に介護職の採用面接は、靴を脱いで室内で行われることがほとんどですので、それほどヒールの高さで選考に大きく左右される事はないでしょう。

バッグ

お財布と携帯しか入らないような小さなバッグやショルダータイプは避けましょう。
男性同様にA4サイズの資料が入れられる大きさのものを選ぶと良いでしょう。

スーツにリュックサックを合わせるコーディネートもありますが、面接には不向きのように思います。

指輪やピアスなどアクセサリー

職業柄、アクセサリーをジャラジャラ華美かびにするのは良いイメージを持たれません。
指輪やピアス、ネックレスをつける場合はシンプルなものを選びましょう。

今はネイルをされている女性も多いですが、面接の時は自爪が基本です。

１００歩譲ってどうしてもネイルをする場合は、透明、薄いピンク、ベージュで爪の長さは手のひらの方から見て飛び出さない長さにしておきましょう。

とは言え、仕事では絶対にNGですので、敢えてそれを介護職の面接でする必要もないでしょう。

Hiro

ネイルアートでキラキラ、長い爪は論外ですよ！

髪型

男性と同様、過度な茶髪は面接の場では馴染みません。
長い髪の人は、束ねたりと清潔感のある髪型を心掛けましょう。

また、髪が広がりやすい方は、ワックスやヘアオイルなどを使って清潔感を出して行きましょう。

メイク

面接の場ではナチュラルメイクが基本です。派手なメイクは避けておきましょう。
また、付けまつ毛をする場合も控えめなものにしておきましょう。

現在はマスクをつけたまま面接をすることがほとんどです。
マスクで顔の大部分が隠れてしまうので、より表情を意識することが大切です。目でしっかり微笑むことができるよう、面接前には鏡を見ながら笑顔を作る練習もしておきましょう。

Hiro

笑顔が良い人は、面接官に良い印象を与えますよ。

私服・服装自由の場合はどうする？

私服での面接は「オフィスカジュアル」が基本です。面接当日は「私服で来てください」「服装は自由で構いません」と言われた場合でも、できる限り綺麗目な服装を心がけるようにしましょう。

ここでは私服で面接を受ける際のポイントを紹介します。

男性の場合

私服の場合は、スラックスやチノパンにジャケットを合わせるのが無難です。
ジャケットがない場合は、白いシャツにカーディガンを合わせて清潔感を出すと良いでしょう。

腕時計は、あまり高級な物ではなく、控えめな印象の物にしましょう。
私服とは言え、カバンや靴もカジュアルすぎず、あくまで面接にふさわしい物を選ぶのがマナーです。

女性の場合

スカートやパンツにジャケットやカーディガンを合わせてコーディネートするのが良いでしょう。

どちらのコーディネートでも靴はパンプスが無難です。

こんな服装は絶対ダメ！

服装が自由だとしてもTPOに応じて適切な服装を選びましょう。短パンやジーパン、スウェットやパーカー、キャラクター物や奇抜な服装は面接の場に相応しくありません。面接官の評価も下がるので選ばないようにしましょう。

スーツがない場合はどうする？

最近では、私服で面接を受けに来る方も多く、必ずしもスーツじゃないとダメという訳ではありません。

とは言え、面接は人柄を見て採用するかどうかを決める大切な場です。
私服スタイル同様に「オフィスカジュアル」にすることが基本です。

ジーンズや半ズボンにTシャツなど、ラフすぎる服装は避ける様にしましょう。

【介護職の面接】TPOに適した身だしなみが大切【まとめ】

こちらの記事では面接官の立場から、介護の面接で気になる「服装・髪型・メイク」について、男性と女性それぞれに相応しい身だしなみを解説してきました。

面接は短時間ゆえに第一印象が非常に大切です。
第一印象が悪く、その後もその印象に引っ張られて有意義な面接にならなかったというケースも見受けられます。

スーツであれ私服であれ、面接にふさわしく落ち着いた服装・髪型・メイクを心掛けるようにしましょう。

TPOに適した身だしなみ！
社会人のマナーとして押さえておきたいですね。

介護職の面接基本マナーのまとめ記事はこちらの『介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！』をどうぞ。

介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職で転職活動中の方は必見！こちらの記事では面接官の立場から「面接の基本マナーや履歴書の書き方」また「面接でのタブーやよく聞かれる質問」まで詳しく解説しています。第一希望の職場に一発で合格できるように面接テクニックをぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.23

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

介護職の採用面接に全然受からないのよ〜！
何回受けても落ちてばっかりで。
何がダメなのかしら？

今回はこんな面接に受からない方の悩みに答えていきます。

面接に落ちる人には一種の共通点があり、採用を勝ち取るためにはその共通点をまず理解することが大切です。

そこで、こちらの記事では『面接中の不採用サイン』や『落ちてしまったら後にやるべきこと』などを分かりやすく解説しています。

面接になかなか受からず転職先が決まらないという方はぜひ参考にしてくださいね。

介護職の面接で落ちる７つの不採用サイン

面接中に以下のサインが出たら限りなく不採用に近づきますよ。
次のステップに進むためにも一つ一つ押さえておきましょう。

面接官がこうした態度を取る理由は、応募者であるあなたの面接に臨む姿勢に問題がある場合がほとんどです。

介護現場は人手不足だから面接なんて適当でも受かるだろうと準備を怠ると、痛い落とし穴が待っているかもしれないので面接対策はしっかりと行うようにしましょう。

面接中に不採用のサインが出たら？

上記のサインが出たら不採用のシグナル。でもここで諦めないことが大切！
わずかでも可能性があるなら、応募先の会社に興味を示してアピールしましょう。
その際は自分の事ではなく、会社の方針に共感するなど面接官が「おやっ？」と思うような話を切り出すことが大切です。

でも、どんな話をすれば良いの？

例えばこうした質問をしてみるのです。

御社の○○という理念に大変共感したのですが、特に利用者の方との関わりで大切にされている事や心がけている事はありますか？

そして、面接官の返しに「なるほど！」というリアクションを取るのです。

決して聞きっぱなしで無言のリアクションはいけませんよ。

Hiro

この他にも逆質問の例文をたくさん用意しています。

どんな話を切り出せば良いのか分からない！
という方は、こちらの逆質問の例文が参考になるのでチェックしてみてくださいね。

【介護職】面接で内定をつかむ逆質問22選！NG例やポイントも紹介

介護職の面接に落ちる人の特徴

残念ながら面接に落ちてしまう時もあるでしょう。
そんな時は「なぜ落ちたのか」振り返ることが重要です。

Hiro

特に何回も落ちてしまう人には『落ちるだけの理由がある』はず。

まずはここに当てはまっていないかチェックしてみましょう。

面接マナーが悪くて不採用

面接マナーが悪くて不採用になる方の特徴は概ね以下の７つです。

面接を受ける時は、始まりと終わりの挨拶を忘れず、髪型や服装にも十分に気を付けましょう。
その理由は、面接は短時間の勝負だからです。それゆえ第一印象が非常に重要です。

Hiro

第一印象は3秒～5秒で決まると言われているので、パッと見の印象は大事ですよ。

面接の基本マナーを知りたい方は、こちらの『介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！』をご覧ください。

介護の考えが合わずに不採用

介護の考えが合わずに不採用となるケースで、よくあるパターンがこちら。

オツム交換は一日何回ですか？

お風呂は一日何人ですか？

一見、何ともないように思える質問ですが、ここにも落とし穴があるので押さえておきたいところです。

現在は個別ケアが主流です。
一昔前の十把一絡じっぱひとからげのケアを行なっている施設ばかりではありません。

前職での介護が全てと思わず、施設によって介護方針が異なる事を理解して応募先の会社がどんな介護をしているのか事前に情報収集しておくことが大切です。

個別ケアを実践している会社でこうした質問をすると、『レベルが低い』『古いの介護に執着している』と思われ、自社には合わないと判断される可能性が高いので注意しましょう。

履歴書に書いてある事と質問の答えが違って不採用

面接では、履歴書に目を通してそこに書かれている事を掘り下げて質問されることも多いです。
しかし質問に対する答えが、履歴書に書かれている事と全く違ったらどうでしょう。

このように疑われてしまい、面接官に良い印象を与えません。

Hiro

自分が履歴書に書いた内容は必ず把握した上で面接に臨むようにしましょう。

面接官から話を広げられることがあるという前提で、仮に質問が来てもしっかり答えられるように準備をしておくことが大切です。

介護職の面接に落ちない為にやるべきこと！

面接に落ちないために以下の点を網羅しておくこと大切です。

準備が出来ていないと不安になって当然です。
心に余裕を持って面接に臨めるように準備は万全に整えておきましょう。

【まとめ 】介護職の面接に受かるポイントとは？

こちらの記事では、介護職の面接中に見られる『不採用サイン』や『面接に落ちる理由』から『落ちない為にやるべき事』まで解説してきました。

何度も言いますが、面接に落ちる人には理由があります。
その理由が何だったのか、不採用通知が届いた後に振り返ることが大切です。

振り返りをせずに一か八かで面接を受けるよりも、確実に受かるために準備を万全に整えておく方が最終的に無駄な時間を使わなくて良いでしょう。

そして、頑張って取り組んだことは、面接中の姿勢にも必ず現れるはずです。

Hiro

今度こそ、面接に合格しましょう！

• 介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！
• 【保存版】介護施設への転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウをご紹介！

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

面接の最後に「何か質問ありますか？」て絶対聞かれるよね！
あれ、どうやって返答すれば正しいの？

本日は以上のような逆質問について解説していきます。

こんな方はぜひこの記事を参考にして頂けると嬉しいです。

面接の終盤になると必ず聞かれる逆質問。
良い回答例と悪い回答例を知ることで、面接時の不安も和らぎます。
面接で緊張しやすい方は特に事前準備として押さえておきましょう。

介護職の面接！よく聞かれる『質問20例』を面接官が回答付きでご紹介！

面接の逆質問とは？

面接の最後に面接官があなたに対して「何か質問はありますか？」と聞かれる事がありますが、要するにあなたが企業に対して質問することを指します。

Hiro

この逆質問のタイミングや質問の内容を誤ると、面接官へマイナスの印象を与え「不採用」となる可能性が高くなるので注意しておきましょう。

そこで、まず押さえて頂きたいのが、『なぜ面接官が応募者に対して最後に「何か質問はありますか」と聞くのか！』ということ。

介護職の面接で「何か質問はありますか？」と聞かれる理由

面接官が最後に「質問ありますか」と聞くのは大きく４つの理由があります。

入社意欲を確かめるため

１つ目の理由は、入社意欲を確かめるためです。

「特に何もありません」と答える人と「1点だけよろしいでしょうか」と質問する人では、どちらの人を採用したいと思うでしょう。

Hiro

質問する人の方が「入社しても頑張ってくれそうだ！」「自分の意見をきっちり発言できる人だ！」という印象を持ってもらえますよね。

例えぎこちなくても、頑張って答えようとする姿が伝われば、面接官の評価を下げる事はないでしょう。むしろ、「特にありません」と回答すると「考えようとしない人」と思われ、熱意や意欲がない人だと判断されてしまう可能性があります。

最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた時には、「特にありません」ではなく質問するようにしましょう。その為にも事前に質問内容をまとめておく事が重要です。

合否を見極めるため

２つ目は合否を見極めるためです。

面接の合否を見極める際、様々な視点から総合的に判断しますが、面接でのやり取りや態度を見ていると、心に引っかかる事がありぜひ採用したいと思えない方も中にはいる訳です。

面接官にしてみれば、現場のことを思うと1日でも早く人を補充し現場を楽にしてあげたいという気持ちはありますが、どこか引っかかる状態で採用して、何か起これば困るのは現場の介護職員であり利用者様。

そんな時に自社で本当にやっていける人なのかどうか、再度確認する目的で「最後に何か質問はありますか？」と聞くことがあるのです。

入社後の早期離職・トラブルを回避するため

３つ目の理由は、入社後の早期離職を予防するためです。

採用面接で細かいところまで全て伝える事は難しいですし、応募者に入職意思が本当にあるのか面接官には分かりません。

その状況で事細かに説明する訳にもいかないので、応募者自身が働く上で重視している事や気になることを逆に質問してもらうのがこの「何か質問はありますか？」と聞く目的です。

入職後にこんな筈ではなかったとトラブルに発展して早期離職に繋がることもゼロではありませんから、ある程度納得して入職してもらえるように応募者に質問の機会を与えているのです。

特に深い意味なし

４つ目の理由は特に意味もなく聞いているが正解。

は？と思われるかもしれませんが、要するに面接の締めとして「何かありますか？」程度に使っているだけなのです。

特に中途採用者の面接の場合は、面接途中で採用・不採用が決まってしまうと思って良いでしょう。

面接でやり取りをする中で、面接官が「この人は自社に合っていそうだ！ぜひ入職してほしい」という気持ちになれば、最後の質問は単なる話の締めとして使われる事があります。

そういう人の場合は、「特にありません」と答えても、それが合否に影響する事はないでしょう。

介護職の面接で使える逆質問13選！

それでは、実際に逆質問の例文をご紹介します。
こちらの質問をすれば間違いなく好印象を与えられるので、ぜひ参考にしてください。

やる気・意気込みを伝える逆質問

介護の仕事は未経験ですが、御社に入職できれば1日も早く独り立ちして活躍したい考えています。もし宜しければ、入職してから実際の業務に携わるまでの期間や流れを教えていただけますでしょうか？

介護士としてキャリアアップするために資格を取りたいと考えています。試験当日はお休みを頂きたいのですが、勤務のご相談はできますか？

採用のご縁がありましたら、入職までにこれだけは準備しておいた方が良いこと、勉強しておいた方が良いことはありますか？

入職までに読んでおいた方が良い介護関係の本などがございましたら教えて頂けないでしょうか？

≫ブランクが不安な介護職は必見！職場に復帰するためのポイントを解説

ブランクが不安な介護職は必見！職場に復帰するためのポイントを解説

ブランクがある介護職さん必見！こちらの記事では、育児や親の介護で介護職を離れた人、一度は異業種へ転職したけどもう一度介護職として再就職したい人など、「ブランクが不安な人が介護職に復帰するポイント」について解説しています。ぜひ参考にしてください。

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2022.10.23

介護業務に関する逆質問

御社の○○という理念に大変共感したのですが、特に利用者の方との関わりで大切にされている事や心がけている事はありますか？

利用者の方と関わる中で、御社が最も大切にされている事について教えてください。

もしご縁があり内定を頂けた時に備えて、御社での介護業務のイメージを膨らませておきたいのですが、1日の仕事の流れを教えていただけますでしょうか？

御社で現在注力してらっしゃる取り組み（介護）があれば教えていただけますでしょうか？

キャリアパスに関する逆質問

御社は研修に力を入れてらっしゃると伺いました。年間通じてどのような研修があるのか教えて頂けますか？

私と同年代の方で主任やリーダーなど責任ある立場で活躍されている方はいらっしゃいますか？

その他、印象が良い逆質問

中途採用者で入職後に特に注意しておいた方が良い点があれば教えていただけますでしょうか？

前職での◯◯の経験を少しでも活かせる場面があればと考えておりますが、御社のお役に立てる事などありますでしょうか？

御社で評価されている介護職員さんはどのような方ですか？

介護の面接で悪い印象を与えてしまう逆質問10選！

面接官

「Aさんの方から何か質問はありますか？」

応募者A

• 給料も気になるし
• 好きな時に有給休暇も取りたいし

ホームページを見れば分かる逆質問

御社の理念は何ですか？

御社ではどのような事業を展開されていますか？

など、ホームページを見れば分かることを質問するのはNGです。就職先の会社の下調べもできない意欲の低い人と思われます。
面接前に必ず応募先のホームページを見て情報収集しておきましょう。

福利厚生や待遇に関する逆質問

給料はいくらくらいあるのですか？

ボーナスは何ヶ月分ですか？

残業はありますか？

残業手当は付きますか？

有給休暇の取得率は何%ですか？

このように、労働条件に関する質問も避けておく方が無難です。

特に給料面の質問は、介護内容を重視せずお金を重視する人だと思われてしまい、他に給料の良い職場が見つかれば辞めしまう人だと思われ印象が悪くなる可能性があります。

したがって、逆質問をする際は自分が業務についた時に不安に感じることを中心に質問するようにしましょう。

その他、避けた方が良い質問

業務内容の細かな質問

例え仕事のイメージを膨らませるためとは言え、「食事介助の人数」や「排泄・入浴介助の回数」を確認する質問は避けておく方が良いです。
面接官次第ですが、この人は介護の仕事を回数で捉えて本質を見ようとしない人、仕事の大変さを数で確認しようとする人と思われてしまい、良い印象を持たれません。

また、細かな質問を立て続けにするのも印象が悪くなるので避けましょう。
「レクはありますか？」「緊急時の対応を教えてください。」「シフトの決め方を教えてください。」「利用者の方は何時に起きますか？」「オムツの方は何人ですか？」「介護度はどれくらいですか」・・・

Hiro

個人的な感想ですが、このように細かい質問を立て続けにする人は、入職後も色々と気になる事が多く、長く続かず辞めてしまう方が多い印象です。

入職後の不安を和らげ、働くイメージを膨らませておきたい気持ちも分かりますが、あれこれ聞きすぎるのも良くありません。

勤務はいつからになりますか？

採用が決まっていない状況で、すでに採用されたかのような質問をすると「厚かましい印象」を与えてしまうので気を付けてください。

面接の質問と重複する内容

面接官からの質問を掘り下げる形で「先ほど○○とおっしゃっていましたが、もし宜しければ詳しく聞かせて頂けないでしょうか？」と質問する場合は構いませんが、完全に重複する逆質問は“さっき話したのに分かっていない”と思われてしまい印象が悪くなります。

躊躇ちゅうちょする逆質問の対処法とは？

待遇に関する質問が面接官に良い印象を与えないのは分かったけど、でもやっぱり待遇は気になるのよね〜

そこで、ここでは聞きにくい逆質問の対処法を紹介しています。

特に皆さんにとって聞きにくい質問と言えば！

Hiro

• 給料に関すること
• 昇給や賞与に関すること
• サービス残業に関すること

など、このような質問は実際に聞きたくても直接自分からは聞きにくいものですよね。

一か八かで聞いてみたら印象が悪くなったのか不採用！という方もいるのではないでしょうか。

そこで、給料や残業の話題など聞きにくい質問は転職エージェントの担当者から聞いてもらうのが1番失敗しない方法です。

普段からエージェント側は事業所と給料や仕事内容等についてやり取りしているので、面接官も特に抵抗感なく答えてくれます。

自分からは聞きにくくてもエージェントの担当者だから聞ける！転職エージェントを利用するメリットはここにもありますね！

>介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護職の面接で内定をつかむ逆質問22選を紹介【まとめ】

こちらの記事では、面接の最後に聞かれる「何か質問はありますか」の回答例と聞きにくい逆質問の対処法について解説してきました。

逆質問をする方が意欲があると思われる一方で、内容を誤ると面接官に印象の悪さを与えてしまいます。そうならないようにする為にも、事前に逆質問の内容をまとめて本番当日に備えておく事が重要です。

皆さん面接で一発合格できるようにぜひ頑張ってください。
そして、面接対策は他にもあるので『介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！』も合わせてチェックしてみてくださいね！

>介護の面接でよく聞かれる『質問20例』はこちら

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護施設の面接でよく聞かれる質問ってなんだろう？

緊張するとうまく答えられないからあらかじめ知っておきたいんだけど。

以上のような面接時の不安について解説しています。

いざ面接が決まると、皆さんの不安は「どんな質問をされるのだろう？」ではないでしょうか。

Hiro

私も就活ではここに1番時間をかけましたよ。
理由は簡単！

そこで、こちらの記事では「介護職の採用面接でよく聞かれる質問20例」をご紹介しています。
未経験者から経験者まで、転職や新社会人となる方々に大いに参考にして頂けると幸いです。

介護の面接でよく聞かれる質問【20例】

介護職の面接では、以下20の質問を必ず聞かれるので押さえておきましょう。

実際に私も採用担当者として、こちらの質問以外はほぼしませんので、ここさえ押さえておけば面接の質問はある程度クリアーできるはずです。

ここからは一つ一つ質問に対する良い回答と悪い回答を紹介していくのでチェックしてくださいね。

面接の質問はこの記事の他に『介護職の面接は答えにくい質問がきたらラッキー！上手な回答でライバルに差をつけよう！』でも紹介しているのでご覧ください。

【質問１】自己紹介をお願いします

面接官に自分のスキルや人柄を簡潔に伝えるのが自己紹介です。『氏名』『資格』『意気込み』や『趣味』『特技』も入れながら、ダラダラ話さず1分以内で伝えると良いでしょう。
面接官からもう少し詳しく話を聞いてみたいと思ってもらうために、自己紹介ではポイントだけにとどめておく事が大切です。

良い回答例

悪い回答例

【質問２】前職の退職理由を教えてください

面接官が最も気になる質問がこちらの退職理由です。

仮に前職で「給料が安かった」「人間関係が悪かった」「サービス残業が多かった」ことが退職理由であっても、正直に伝えるとマイナスのイメージを持たれやすいので控えた方が良いです。
もし伝えるなら、前向きな理由に置き換えて伝えることが重要です。

介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

良い回答例

悪い回答例

【質問３】志望動機を教えてください

志望動機は前向きな退職理由とリンクさせて話すと、聞く側の面接官も聞きやすいです。全く違う話ばかりだと一貫性のない人と思われてしまうので気を付けましょう。
また、なぜ御社に応募したのか！違う職場でも良いのでは？と思われないように、その職場の売りなどを情報収集しておくことが大切です。

良い回答例

悪い回答例

【質問４】介護の仕事を選んだきっかけを教えてください

介護の仕事に進む理由は人によって異なります。長く勤めてもらうために、どんな思いで介護の道に進んだのか面接官としては気になるところです。
あなたが介護の道へ進もうと思ったきっかけをエピソードも交えて率直に伝えてみましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問５】仕事で大切にしてきた事を教えてください

介護の仕事で自分が大切にしてきた事を伝えるのがこちらの質問です。「利用者様との関わり」や「チームとしての取り組み」など就職した際の自分の強みを話せると良いでしょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問６】これまでの経歴（職歴）を教えてください

職務経歴を聞かれた時は、自分が経験してきた業務内容と合わせて、スキルを伝えることが大切です。
職務経歴書では分からない事を知るのがこの質問の意図でもあります。面接官に自分のスキルを伝えて努力してきたことをアピールしてみましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問７】入職後はどんな仕事をしてみたいですか？

この質問は、あなたの仕事への意気込みを確認するのが目的です。
介護の仕事を通じて、どのような事を利用者様に届けたい思っているのかを伝えます。

良い回答例

悪い回答例

【質問８】利用者様とのエピソードを教えてください

真面目に仕事に取り組んできたかどうかを確認する質問がエピソードです。短すぎず2分程度でまとめると良いでしょう。エピソードが語れない人は仕事と向き合う姿勢もその程度と思われマイナスの評価を受けやすいので注意しましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問９】介護の仕事でやり甲斐に繋がっていることは何ですか？

この質問の意図は、仕事への価値観を確認するためです。利用者様から褒められたり感謝されることが嬉しくてモチベーションに繋がっている人もいれば、関わっている利用者様が元気になっていく姿を見て喜びを感じる人もいます。
仕事のやり甲斐は人によって異なりますが、この質問は自社に合う人材かどうかを確認する意図があります。

良い回答例

悪い回答例

【質問１０】仕事で大変だったこと、辛かったことはありますか？

介護の仕事は肉体的にも精神的にも大変なお仕事。しかし、退職理由と同じで不満を言うのは避けた方が良いでしょう。辛かったこともポジティブに発言すると好印象です。

良い回答例

悪い回答例

【質問１１】あなたの目標やビジョンを教えてください

今後の目標やビジョンを答える時は、こうなりたいという夢を語るだけではアピールに繋がりません。夢に向かって今自分が何に取り組んでいるのか伝えられると評価が高くなります。

良い回答例

悪い回答例

【質問１２】長所と短所を教えてください

長所・短所の質問は、自己分析ができているかどうかを確認する質問です。特に短所を自覚していない人は、仕事の上でも自ら考えて行動できない人という印象を面接官に与えてしまいます。したがって、短所を答える時は、弱みを強みに置き換えてポジティブな印象を与えられるような回答をするようにしましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問１３】いつから勤務可能ですか？

いつから勤務できるか聞かれた時は、明確に答えることが重要です。

良い回答例

悪い回答例

【質問１４】他に応募している施設はありますか？

就職活動では通常複数の事業所に応募するものです。面接官もその辺は十分想定しているので正直に答えて構いません。
他社に応募しているからという理由で採用されないということはないので安心して伝えるようにしましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問１５】夜勤は可能ですか？

勤務先によって「日勤のみ」や「早出・遅出・夜勤」の交代制など勤務時間が異なります。
大きな組織ともなれば人事異動が伴いますので、当初の配属先は日勤のみでも異動に伴い夜勤に対応しなければならない場合もあります。
夜勤に入れる人材を企業は好みますが、とは言え採用目当てで嘘をつくと後々トラブルにもなり兼ねません。対応できない場合はその理由を面接官に伝えるようにしましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問１６】趣味や特技はありますか？

介護現場では、職員が趣味や特技を活かしてレクを企画する事もあります。
利用者様への楽しみ作りとして特技がある方は評価されやすい傾向にあるので、入職後に取り組みたい事をアピールして良い印象を持ってもらいましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問１７】ストレスが溜まった時の解消法はありますか？

ストレスを感じた時に、どのように対処できるかによって仕事のパフォーマンスにも影響します。
仕事でストレスを溜めないように自分なりに取り組んでいるストレス解消法を伝えてみると良いでしょう。ストレスをコントロールして利用者様と接することは、対人援助の仕事において重要です。

良い回答例

悪い回答例

【質問１８】腰痛はありますか？

腰痛の有無は正直に答えておくことが重要です。入職後に実は腰痛がありましたとなれば、トラブルにもなりかねません。腰痛に対する対策や仕事内容も事業所から提案してもらえるかもしれませんので、どの程度の介助ならできるのか等、面接官に伝えるようにしましょう。

良い回答例

悪い回答例

【質問１９】高齢者の介護に関わった経験はありますか？

こちらは、未経験者によくある質問です。私も何度かこの質問をしたことがありますが、時々「高齢者の介護経験はないが大丈夫です」「祖父母の介護を手伝った経験があり介護に抵抗はありません」など答える方がいます。
大丈夫と言える根拠がない中で大丈夫と答えるのは、返って面接官に悪い印象を与えてしまいます。経験の有無と実際仕事ができるかどうかは別物です。いずれにしても謙虚さを忘れず「介護経験を積んで高齢者の方のお役に立ちたい」という前向きな気持ちを伝える事が重要です。

良い回答例

悪い回答例

【質問２０】最後に何か質問はありますか？（逆質問）

面接の終盤に必ず聞かれる質問が「最後に何か質問はありますか？」といういわゆる逆質問です。
これは、入職後にこんなはずではなかったという食い違いから早期退職を防ぐ目的や言い残したことがないかを確認するのが目的です。最後の質問は面接官の印象にも残りやすいので「特にありません」ではなく必ず答えるようにしましょう。

良い回答例

悪い回答例

逆質問についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの『面接で内定をつかむ逆質問22選！』をどうぞ。

想定外の質問をされた時の対処法とは？

いくら質問の回答を準備しても、想定外の質問をされる事もあるでしょう。
想定外の質問をされた時には動揺せず、その場を乗り切る事が重要です。
ここでは対処法もご紹介しているので参考にしてみてください。

例えば、「あなたの介護観について聞かせてください」なら【質問５】や【質問９】に置き換えて答える事ができますね。「あなたの思う介護とは何ですか」なら【質問5】【質問８】【質問9】に置き換えてエピソードと一緒にお話できると良いでしょう。

この様に別の質問に置き換えて答えられる質問もありますので、動揺せずに落ちつて対応するようにしましょう。そのためにも、面接に備えてしっかりと事前準備をしておくことが大切ですね。

想定外の質問はこちらの『介護職の面接は答えにくい質問がきたらラッキー！上手な回答でライバルに差をつけよう！』で紹介しているのでチェックしてみましょう！

質問以外の面接マナーも押さえておこう！

面接は、質問に答えられたら合格するという物ではありません。
それ以外の服装や態度、言葉遣いなど社会人としての基本マナーができていなければ採用されない事もあります。

Hiro

過去にジーパン・Tシャツ姿で買い物袋を持って面接にお見えになった方がいました。
質問には答えていましたが、もちろん採用には結びつきませんでしたね。

相手に対する気遣いや心配りを怠ってはいけませんね。

面接の基本マナーについては、こちらの『介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！』でまとめています。

介護職の面接！よく聞かれる２０の質問と回答例をご紹介【まとめ】

こちらの記事では、『介護職の面接でよく聞かれる２０の質問』に対する回答と質問の意図を中心に解説してきました。

面接は緊張するものですが、少しでも緊張を和らげるためにも事前準備をしっかりと行うことが大切です。中には想定外の質問をされる事もあると思いますが、そんな時も上で紹介した方法で何とか切り抜けて頂ければと思います。

面接の質問は、事業所によって多少の違いはあっても、こちらの質問でほぼクリアーできるのでぜひ参考にして頂ければ嬉しいです。

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護施設の採用面接では、どんな事に気を付ければ良いのかしら？

こちらでは以上のような面接に関する悩みに答えています。

転職で必ず押さえておきたいのが面接対策です。

Hiro

私は介護の採用面接に携わって5年になりますが、面接対策を疎かにしている方が非常に多いと感じています。

いくら良い施設が見つかっても面接で失敗すると結果は不採用。

いかに好印象を与え、“ぜひうちの施設に来てほしいと思わせられるかどうかが大切”です。

こちらの記事では、「介護職が面接で一発合格するためのポイント」から「面接でのタブー」まで幅広く解説しているので、面接を控えている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

面接対策を７ステップで解説しているこちらの記事も参考にしてくださいね！

【転職】介護職の面接対策をズバリ解説！合格への７ステップをご紹介

介護職で転職する方は必見！こちらの記事では「介護職の面接対策」を７ステップでご紹介しています。採用面接に何度も落ちている方、今度こそ絶対に受かりたいという方はぜひこちらの記事を参考にしてみてください。

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2022.08.04

介護職の面接に受かる人の特徴

面接に受かる人ってどんな人なんだろう？

ここでは、面接に受かる人の特徴をまとめてみました。

以上の特徴を全てクリアする必要はありません。複数クリアできれば、限りなく面接に受かる可能性は高くなります。逆に一つもクリアできない方は、面接に落ちる可能性が著しく高くなると言って良いでしょう。

Hiro

これまでに面接官として多くの方の採用面接に携わってきましたが、全て完璧にできないと受からないという事はないですよ。むしろ不器用でも、常識的な対応ができれば受かるので一緒に確認していきましょう。

以下、具体的に解説していきますので、引き続きご覧ください。

ここは基本！介護職の面接マナーと心構え

まず、基本として押さえておきたいのが面接マナーです。

また、介護は対人援助の仕事ですので、立ち振る舞いなど一般常識に欠けていない人物かどうかをチェックされます。

そこで、以下5項目のマナーについてポイントを解説しているので確認していきましょう。

【面接マナー①】言葉遣い

Hiro

面接では必ず敬語を使うようにしましょう。なあなあ言葉は厳禁です。

仮に面接官がフランクに話しかけてきたとしても、自分は敬語を使うのが基本です。

最低限、この２つは守るようにしてくださいね。

【面接マナー②】服装

清潔感が感じられる服装で面接に臨みましょう。

先程も言いましたが、面接は人柄を見る場でもあります。担当者から「“面接”をどう考えているんだ」と疑いの目で見られないように心がける事が大切です。

面接の服装について詳しく知りたい方は、こちらの記事が参考になるのでご覧ください。

≫【介護職】面接の服装・髪型・メイクのポイント【TPOに適した身だしなみ】

【面接マナー③】表情

Hiro

表情も大切です。

今はマスクをつけることが当たり前の世の中。だからこそ、「目」で表現することが大切です。

意識して口角を上げるだけで、目が自然と“への字”になって笑顔を作ることができますよ。

【面接マナー④】姿勢

表情は比較的意識しやすいですが、姿勢は気を抜くとすぐに崩れるので注意しておきましょう。

また、話の聞き方も重要です。
面接官の話を聞く時は、うなずきながらしっかり聞く。介護の仕事で大切な聞く姿勢。面接の時から意識したいですね。

【参考】介護職の接遇マナーとは？「５原則＋α」で利用者の心をつかもう！

【面接マナー⑤】到着時間

Hiro

面接当日、何時に到着すれば良いかも気になるところですよね。

一般的には5分〜10分前に到着すれば大丈夫です。

あまり早く到着すると先方に迷惑をかけることもあるので気を付けておきましょう。

また、遅刻は絶対にNGです。
時間にルーズな印象を与えてしまいます。

当日は渋滞や事故に巻き込まれたりと、何が起こるか分かりません。
時間に余裕を持って行動するのが基本です。

どうしても遅れる時は、必ず先方へ連絡しましょう。

マナーを守って面接当日を迎えてくださいね。

面接当日、約束時間の何分前に到着すれば良いのか知っておきたい方は、こちらの『介護職の面接は何分前に到着すべき？面接官が喜ぶベストな時間をご紹介！』をどうぞ！

介護職の面接は何分前に到着すべき？面接官が喜ぶベストな時間をご紹介！

面接の到着時間で悩んでいる介護職さん必見です！一般的に5分から10分前の到着が良いと言われている面接ですが、実際のところ何分前がベストなのか。こちらの記事では面接官の立場から解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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2022.07.30

履歴書の書き方【３つのポイント】

ここからは、履歴書を書くときのポイントをお話します。
履歴書は「あなたの就職への意欲」を伝える大切な書類です。

それぞれポイントを解説します。

履歴書はできるだけ完成度を高めて書こう！

時々あるのが、志望動機が無記入のケース。
きっちり書かれた履歴書と書かれていない履歴書を比べてもらうと分かりますが、印象が良いのは前者のきっちり書かれた履歴書です。

出来るだけ空白を作らず真剣に書いた事をアピールしましょう。

履歴書は相手が読みやすい字で丁寧に書こう！

履歴書を読むのは貴方ではなく面接官です。

相手が読むものですのでストレスなく読んでもらえるように丁寧に書くのが基本です。

また、履歴書は個人情報が書かれた大切な書類です。誤字や脱字がないようにしましょう。

履歴書全般の書き方は、こちらの履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】で詳しく解説しているので参考にしてください。

【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

履歴書の書き方が分からないから教えて欲しいという方は必見です。こちらの記事では、履歴書の書き方から注意点まで詳しく解説しています。介護の就職・転職をご検討の方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.29

志望動機で意気込みを伝えよう！

履歴書には学歴や職歴のほか、志望動機や趣味特技といった欄があります。

特に志望動機は面接官が必ずチェックするところですので、真剣に書いておく方が良いです。

例えば、ユニット型特養に応募したとします。

このような動機では、「数多くある介護施設の中でどうしてうちを選んだのか。他の施設でも良かったのではないか」と思われてしまいます。

何が言いたいかというと、このような志望動機がダメという話ではなく、プラスαでその施設ならではの特徴と絡からめて「だから私はここで働きたい！」という志望動機を書くと印象が良くなるので参考にしてください。
志望動機はこちらの記事で詳しく解説しています。

介護施設の履歴書！転職で使える志望動機の書き方・例文をご紹介！

履歴書の志望動機をどう書けば良いのか分からない方は必見！こちらでは「介護施設への就職・転職に使える志望動機の書き方・例文」を紹介しています。志望動機は難しく書く必要はありません。こちらで紹介している程度で十分合格は可能なので参考にしてみてください。

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2022.07.18

介護職の面接で必ず聞かれる５つの質問

ここでは面接でよく聞かれる質問についてまとめています。

以上の質問が圧倒的に多いので、あらかじめ質問に対する自分の答えをまとめておきましょう。

Hiro

まとめる時は、どこからか引っ張ってきた引用文ではなく、自分の言葉で！

準備してきたかどうかは、言葉を聞くと直ぐに分かりますよ。

それでは解説していきます。

【質問①退職理由】前向きな理由を伝えよう！

面接で必ず聞かれる質問が退職理由です。

採用担当者は、あなたが前の職場をなぜ辞めたのか理由を知りたいと思っています。
それは、採用してすぐ辞められると困るからです。

そこで、注意したいのが“言い方”です。

辞めた職場のグチを言う人は、同じように入社してからも愚痴を言う人というマイナスのイメージを持たれやすいので注意しましょう。

それよりも、「自分は将来こんな介護士になりたくて次のステップとしてここで働きたい」といった前向きな転職理由を伝える方が、圧倒的に印象は良くなりますよ。

【質問②志望動機】熱意を伝えられる絶好のタイミング

Hiro

志望動機の質問は、あなたの熱意を伝えられる絶好のタイミング！

不特定多数の事業所に共通する内容ではなく、御社のここに引かれて応募したというその施設ならではの理念やケアの考え方と絡めて動機を話せると、採用してもらえる確率が格段にアップします。

採用担当者もきっとあなたと一緒に仕事がしたいと思ってくれるはずです。

志を同じくする人と一緒に働きたいと思うのは誰しも同じこと。そこに経験の有無は関係ないです。
この職場で何としても働きたい！と思った時は、準備を怠らずしっかりまとめておきましょう。

【質問③エピソード】語れない介護経験では寂しい

エピソードを聞く理由は、これまであなたがどんな介護観を持って利用者さんと接してきたかを見る為です。

利用者さんから「ありがとうと言われた時が嬉しかった」という皆が口にすることよりも、利用者さんとの深い関係性において成し遂げてきたあなた自身の強みを語れると、採用担当者の心をグッと引きつけますよ。

【質問④長所と短所】自分のあるがままを伝えよう！

長所・短所についても面接で聞かれることが多いです。

これは、自分をどれだけ理解できているか、また真面目かどうかを確認する質問です。

Hiro

全く取り繕つくろう必要はなく、正直に自分の長所と短所を話してみましょう。

採用面接を行なっていると、時々自分を取り繕って良い印象を与えようとする人がいますが、人間はふとした時に表情や態度に現れるものです。

自分を良く見せたいと思う気持ちは分かりますが、嘘はすぐに見破られてしまいます。

自分のあるがままを知ってもらえるように長所・短所は正直に伝えるようにしましょう。

【質問⑤勤務開始日】曖昧な言い方は避けよう！

いつから勤務できるか聞かれた時は、「○月△日から働けます」「明日からでも働けます」など、はっきり言ってあげる方が採用担当者は安心します。

とは言え、勤め先に退職意思を伝える前に転職活動を行っている人がほとんどだと思います。

このように伝えることで「私は御社に勤めても突然辞めない人」というアピールに繋がります。

採用担当者にとってもメリットが大きいのです。

面接の質問対策をもっと詳しく知りたい方は、こちらの２つの記事が参考になりますよ！

これで落ちる！介護の面接でやってはいけない２つのタブー

ここでは面接でのタブーについて解説しています。

面接に落ちる人の特徴は、こちらの『面接に落ちる人の7つの特徴』でまとめています。

【介護職】面接に落ちる人の７つの特徴！不採用サインも合わせて紹介

介護職の面接に何度も落ちる人は必見！こちらの記事では、面接中に見られる『不採用サイン』や『面接に落ちる理由』から『落ちない為にやるべき事』まで詳しく解説しています。今度こそ面接に受かりたい！という方はぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.02

介護職でブランクがある人は、こちらの『ブランクが不安な介護職は必見！職場に復帰するためのポイントを解説』も参考にしてくださいね。

ブランクが不安な介護職は必見！職場に復帰するためのポイントを解説

ブランクがある介護職さん必見！こちらの記事では、育児や親の介護で介護職を離れた人、一度は異業種へ転職したけどもう一度介護職として再就職したい人など、「ブランクが不安な人が介護職に復帰するポイント」について解説しています。ぜひ参考にしてください。

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2022.10.23

【面接のタブー①】辞めた職場の悪口を言う

先ほども志望動機のところで書きましたが、これ本当に大切です。

面接では辞めた職場の悪口や愚痴をぜったいに言ってはいけません！

とは言え、面接官からは必ず「退職理由」を聞かれます。

じゃあ、どうしたらいいの？
退職理由なんて正直に言ったら愚痴っぽくなるんじゃないの？

Hiro

それは、感情を入れて話すから愚痴っぽく聞こえるのです。

感情を入れず事実のみを冷静に伝えると愚痴っぽくは聞こえないですよ。

とはいえ、うまく伝えられるかどうか不安という方もいるでしょう。
そんな方は、事実を伝えるよりも前向きな転職理由を伝えるのがおすすめです。

例えばこうです。

などです。参考にしてみてください。

【面接のタブー②】質問の答えを後回しにする

面接では、面接官の質問に素直に返すだけでOKです。

Hiro

聞いていない事までペラペラ喋りすぎたり、質問の答えを後回しにする回答はNGです。

面接官が知りたい事は、質問に対する答えのみ。それ以外の余計な話には特に興味がありません。あなたは面接官が聞いてきたことだけに答えればOKなのです。

そこで、ここでは「良い例」と「悪い例」を分かりやすく紹介しています。

閉ざされた質問（YES／NOの質問）にはYESかNOで答える

良い例はこちら。

「介護の仕事は初めてですか？」

「はい、初めてです。」

これで良いのです。

逆にダメな例はこちら。

「介護の仕事は初めてですか？」

「前職は飲食店で勤めていたのですが、母の介護に携わるようになってから介護の仕事に興味を持ちました」

分かりますよね。答えになっていないのです。

質問者がストレスを感じないように質問が意図しているところを理解して返答するように心がけましょう。

開かれた質問の場合は、結論から先に伝えて理由を後から付け加える

良い例はこうです。

「あなたの退職理由を教えてください。」

「はい、私が飲食店を退職した理由は母の介護がきっかけでした。突然の事で途方に暮れていた私を介護の専門職の方々が救ってくれたのです。本当に嬉しかったです。ですので私も同じように困っている人を助けたい。そのように考えています。

結論を先に答えて、後に理由を付け加える。
これで良いのです。

ダメな例はこうです。

「あなたの退職理由を教えてください。」

「私は飲食店で15年働いてきました。飲食店では責任ある立場を任されていたので、まさか自分が介護の仕事をするなんて思ってもいませんでした。それが昨年の12月に母が倒れ、介護するようになり…」

分かりますよね。

話を最後まで聞かないと、答えが分からないパターンです。

> 介護職の面接でよく聞かれる質問20例！
> 面接で内定をつかむ逆質問22選！

介護職が面接に受かる方法！【まとめ】

こちらの記事では、採用面接で押さえておきたいポイントについて解説してきました。

そんな方はこちらの記事を参考にぜひ内定を勝ち取ってくださいね。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01