介護の仕事に再就職したいけど、ブランクがあって復帰するのが不安なのよね。

こちらの記事では、以上のような再就職の不安に答えています。

不安ばかりが先に立ってしまい、再スタートが切れない人が多いのではないでしょうか。この記事を読んで頂くと、不安が解消されて再スタートが切りやすくなりますよ。

こちらでは『現場に復帰するためのポイント』について解説しているので、是非参考にしてみてください。

なぜ、ブランクがあるのに介護職に復帰しようと思ったの？

ブランクがあるのに、もう一度介護職として働きたいと思った理由を考えてみましょう。
それは、あなたがこれまでの介護というお仕事の中で沢山の魅力を感じてきたからではないでしょうか。

復帰したいと思える介護をこれまでやってきたからこそ、またやってみたい！と思えるのです。
介護職は体力的にも精神的にも大変なお仕事。辛いことばかりならまたやりたいとは思わないでしょう。しかし、そこでもう一度やりたいと思えるという事は、それだけ利用者さんにとって良いお仕事をされてきたという証拠。本当に凄いことです。

Hiro

その気持ちがあれば、多少のブランクなんてへっちゃら！

また以前のように利用者さんの笑顔が増えるお手伝いが出来るはずです。介護はどれだけ利用者さんに気持ちをかけていけるかです。

ブランクがある人は採用されにくい？

ブランクがあっても大丈夫です。
介護から長年離れていた人もたくさん介護現場で活躍しています。ブランクがあると採用されにくいという事はないので安心してください。

もし、採用されないとすれば、それは他に理由があると考えた方が良いでしょう。

≫介護職が面接に受かる方法

介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職で転職活動中の方は必見！こちらの記事では面接官の立場から「面接の基本マナーや履歴書の書き方」また「面接でのタブーやよく聞かれる質問」まで詳しく解説しています。第一希望の職場に一発で合格できるように面接テクニックをぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.23

ブランクがあっても介護職として務まる？

結論から言うと、介護職はブランクがあっても大丈夫です。
あなたの頑張り次第。ブランクがあってもなくても、努力をしない人は成長しませんし、経験が浅くても人並み以上に努力する人は成長速度が速いです。

Hiro

食事介助も同じです。
利用者さんの飲み込みやすい角度、ペース、スプーンを口に入れる角度や一口量などを意識しながら介助するのとしないのではスキルアップの速度が全然違ってきます。

重要なことは、ブランクではなく仕事への向き合い方とやる気です。

合否で重要なブランクの理由と志望動機

ブランクがある人が面接で必ず聞かれるのが、『ブランクに至った理由』と『職場復帰の動機』です。

【ブランクの理由①】育児や親の介護

子供の出産や親の介護がブランクの理由という人は、素直にその理由を伝えれば良いでしょう。

当時、勤めていた職場では介護休暇が取れず退職致しました。この度親が介護施設でお世話になる事ができましたので、一日も早く仕事に復帰したく応募いたしました。

仕事に復帰するのは、子供が高校生になってからと決めていました。15年のブランクはありますが、こちらの介護の方針に一日も早く馴染めるように頑張りますのでよろしくお願いします。

など、ブランクに至った理由を率直に伝えれば特に印象が悪くなる事も無いので安心してください。

【ブランクの理由②】異業種からの出戻り

一度は介護職から離れた人が、復帰するケースも多いです。復帰する理由も人それぞれ。

など理由は様々です。

一度は介護の仕事が嫌になり、他の業種に転職しましたが、介護から離れてみて気付きました。やはり私は介護の仕事が好きです。精一杯努力して御社に貢献したいと考えておりますのでよろしくお願い致します。

ブランクがある人が職場復帰するために準備しておくことは？

介護職として職場復帰をするための準備として、まずやっておきたい事は仕事の勘を取り戻す行動です。その勘を取り戻す手っ取り早い方法が、本を読むこと。

認知症の本は読んでおく！

介護の本にも色々とありますが、認知症の本は必ず読んでおきたいですね。介護の仕事を始めると必ず関わると言って良い認知症の方々。認知症の方と接する際のポイントを勉強しておくと心のゆとりも生まれます。

認知症の方と関わる機会が多い介護のお仕事。自分がこれだと思う一冊で構いませんので読んでおきましょう。

どの本を読めば良いのか迷ったらこちらがおすすめです。

そして、こちらもぜひ読んでいただきたいのが「人を語らずして介護を語るな」シリーズです。

目から鱗『人を語らずして介護を語るな』シリーズ

お金に余裕がある方は全巻読んで頂きたい代物です。

こちらの本は介護職として人として忘れてはいけない大切な事を気づかせてくれる私にとってのバイブル的な一冊です。何より、介護の法令等も同時に学べるので非常に勉強になっています。介護職だけではなく、将来的に相談員やケアマネを目指している方もぜひ手に取って読んで頂きたい代物。目から鱗がこぼれ落ちて溢れてしまいますよ。

面接官に聞いて意欲をアピール

これは採用面接で効果的な方法ですが、面接の最後に「何か質問ありますか」と聞かれたときにおすすめ本を尋ねてみても良いでしょう。

この様に丁寧に尋ねると好印象ですし、アピールにも繋がりますよ。

面接での逆質問はこちらの『面接で内定をつかむ逆質問22選！』で詳しく解説しているので、これから面接を受ける方は必ずチェックしてみてくださいね！

【介護職】面接で内定をつかむ逆質問23選！NG例やポイントも紹介

介護の面接で最後に聞かれる逆質問！面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれた時に何て答えれば良いのか困るという方は必見です。こちらの記事では逆質問の良い例と悪い例、聞きにくい質問の攻略法について解説しています。

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2022.10.23

ブランクがある人は経験した仕事から始めるのがおすすめ

介護職といっても様々なサービス種別があります。今まで体験したことのないサービスよりもこれまで体験したことがあるサービスを選ぶ方が勘を取り戻しやすいのでお勧めです。

例えば、特養で経験がある人は特養に、デイサービスで経験がある人はデイサービスに就職して利用者との接し方や仕事の流れを掴むと良いでしょう。

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ブランクが不安な介護職は必見！職場復帰のポイント【まとめ】

こちらの記事では、ブランクがある介護職の不安な気持ちが少しでも和らぐ様に、職場復帰に大切なポイントを解説してきました。

介護職はブランクがあっても就職しやすい職種です。長い間、職場から離れて復帰が不安な方も多いと思いますが、こちらの記事のポイントを押さえれば必ず採用を掴めるはずです。

やる気と意気込みを面接官に伝えられるかどうかが大切です。準備を怠らず、頑張っていきましょう！皆さんの就職活動の成功を願っています。

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こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

今度の面接先は職務経歴書がいるみたい。初めて書くんだけどどうしよう？

こちらでは、以上のような職務経歴書を書く時に押さえるポイントについて解説しています。

こんな方にこちらの記事はおすすめです。

転職活動では、履歴書に加えて職務経歴書も必要になることが多いです。
アルバイトやパートではほとんど書くことがない職務経歴書ですが、正規職員の転職ではほぼ必須です。

こちらの記事では、職務経歴書の書き方やテンプレートも紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

履歴書と職務経歴書の違いとは？

転職活動に必要な書類として履歴書と職務経歴書があります。

履歴書は氏名や住所、学歴や職歴、資格など応募者の基本情報やプロフィールをまとめた書類です。

一方で職務経歴書とは、過去の仕事の経験・スキル・実績をまとめた書類です。応募者が担ってきた仕事内容、そこで得られたスキルや能力をまとめた書類で、採用担当者があなたが就職後にどれだけ自社に貢献してくれる人なのかを確認するための書類です。

介護職の転職活動に職務経歴書は必要？

転職活動では、履歴書に加えて職務経歴書も必要で、履歴書では分からない部分を補ってくれる書類と考えると良いでしょう。

応募に際し提出が必要かどうか悩む場合は、転職エージェントの担当者に相談すると良いでしょう。面接パートナーとしてその辺の相談にものってくれるので合わせてこちらの記事もチェックしてみてください。

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.09.01

介護職の職務経歴書の書き方

職務経歴書は履歴書と違い決まったフォーマットがなく形式は自由です。とは言え、書く内容はある程度標準化されています。
以下、項目とポイントをまとめているのでご覧ください。

職務経歴書を書く前に準備すること

職務経歴書は、あなたのこれまでの介護経験やスキルを応募先にアピールするための書類！
作成前には以下の点を必ず押さえて取り掛かるようにしましょう。

職務経歴書の書き方とポイント

ここからは、職務経歴書に記入する項目ごとにポイントを確認していきましょう。

①タイトル

まずはタイトル！
タイトルは冒頭の中央に記入し、フォントサイズを少し大きめにして太字にします。

②日付、氏名

続いて日付と氏名！
日付と氏名は、タイトルの1行下に右詰めで記入します。

年号は西暦でも和暦でもどちらでも構いませんが、統一しておくようにしましょう。

③職務要約

職務要約は字のごとく「職務経歴の要点」をまとめたものです。文字数は、多くなり過ぎず100文字～200文字程度でまとめると良いでしょう。

④勤務先の会社概要

一般的には、『事業内容』『設立年月日』『従業員』『資本金』『売上』などを記入し、勤務先の会社概要をまとめますが、介護職の場合は特に細かく記入する必要はないでしょう。

Hiro

社会福祉法人ではなく、一般企業への転職の場合は「資本金」や「売上」まで記入した方が良いかもしれません。心配な方は転職アドバイザーに相談してみましょう。

》介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.09.01

⑤職務経歴

トップに配属先を記入し、その下にこれまで担当してきた業務や実績などを記入します。
あなたがこれまで取り組んできた事や成果まで具体的に書けると良いでしょう。

Hiro

以下のように数字で表すと見やすいのでおすすめです。

⑥経験・知識・スキル

ここは箇条書きで書いてOK！
介護の仕事に活かせることをアピールしましょう。

みたいな感じです。

⑦資格・免許

資格と免許は「略さず」正式名称で記入します。
介護に活かせる資格や免許も合わせて記入しておくようにしましょう。

この他の資格や免許も「◯◯ 正式名称」で検索してみて正しく記入するようにしましょう。

⑧自己PR

自己PRは、自分をアピールする絶好のチャンス！
採用担当者に読んでもらえるような工夫が大切です。

Hiro

自己PRを書く際は
①アピールポイント
②具体例
③意気込み

の順に書くといいよ！

以上を意識してまとめると良いでしょう。

介護職の職務経歴書の見本【ダウンロードはこちら】

上の①～⑧のポイントを意識してまとめた職務経歴書の見本がこちら。

こちらからダウンロードもできるので、ブックマークしてご自身の経歴に書き換えて使ってくださいね。

職務経歴書の形式は３種類

職務経歴書には3つの種類があります。

それぞれ解説します。

Hiro

自分のキャリアに合った形式でまとめてね！
ちなみに先程紹介した見本は、「編年体形式」でまとめているよ。

編年体形式

こちらの編年体形式は、履歴書と照らし合わせながら経験やスキルを確認できるところがメリット！
転職回数が少ない場合は良いのですが、転職を何度も繰り返している場合は直近の情報が後回しになるのでアピール力が弱いと言えます。

逆編年体形式

こちらの逆編年体形式は、編年体形式の逆パターン！
直近の職務内容や能力・スキルをアピールできるのが特徴です。転職回数が多い人は、採用担当者が確認しやすいこちらの逆編年体形式がおすすめです。

キャリア形式

キャリア形式は、これまであなたが仕事でどんな経験を積み、どういったスキルを身に付けてきたのかが一目で分かりやすいといった特徴があります。

経験が浅くスキルが乏しい人にはおすすめできない形式ですが、社内・社外でアピールできる実績のある方にはおすすめの形式です。

キャリア形式は、字の如くキャリア毎にまとめるので、時系列が一目で分かりにくいというデメリットがあるため、作成段階での工夫が必要です。

読まれる職務経歴書を作成するポイント

採用担当者に読まれる職務経歴書を作成するためには、以下のポイントを意識しましょう。

この辺りを意識して作成すると良いでしょう。

職務経歴書はだらだら書かず、A4用紙1枚から2枚程度にまとめるのが基本です。

経験してきたことを全て伝えようと枚数を重ねても、結局何を伝えたいのかポイントがぼやけてしまい印象が悪くなります。職務経歴書はわかりやすく簡潔にまとめるようにしましょう。

職務経歴書をまとめるコツは、採用担当者がいかに見やすく読みやすくまとめられるかです。
枠を使う、内容を分割する、空白を意識するなど工夫して作成するようにしましょう。

介護職で職務経歴書に書かない方が良いこと

介護職が職務経歴書を書く際、応募先の会社が求めている人材像を意識して書くことが大切です。

一般の介護職レベルの人材を求めているのに管理職としての実績をつらつら書いてアピールしても「今欲しいのはこのタイプじゃないんだよね」と書類選考で弾かれてしまいます。

管理職としての実績は実績として書いても構いませんが、応募先の会社が一般職レベルの人材を求めているのであれば強調すべきは「介護経験の実績」という事になります。

逆に応募先の会社が介護リーダークラスの人材を求めているのであれば、介護リーダーとして取り組んだことや実績を強調してアピールすると良いでしょう。

介護職の職務経歴書の書き方・見本【まとめ】

こちらの記事では、『介護職の転職活動で必要な職務経歴書の書き方』について解説してきました。

少しは参考になったでしょうか？

履歴書は書いたことあるけど、職務経歴書は初めて！という方は多いと思います。

Hiro

初めて書く方にとっては少し難易度が高いかもしれませんが、こちらの記事を参考にしていただき書類選考通過を目指して自分をアピールしていきましょう。

履歴書の書き方については、こちらの『受かる履歴書の書き方』でまとめています。こちらも良かったらご覧ください。

【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

履歴書の書き方が分からないから教えて欲しいという方は必見です。こちらの記事では、履歴書の書き方から注意点まで詳しく解説しています。介護の就職・転職をご検討の方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.29

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

履歴書に使用する証明写真！

撮影方法として「スタジオ・写真館」「スピード写真機」「自撮り」があるけど、手軽に撮影できるスピード写真機じゃダメなのかな？

このように疑問に感じる方も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、スピード写真機でOKです。

競争倍率が高い企業ですと証明写真を侮あなどってはいけませんが、介護職の転職の場合はぶっちゃけ一般的なレベルの証明写真で問題ありません。

介護の採用担当者が履歴書の証明写真で見るポイントとは？

採用担当者が、履歴書の証明写真でチェックするのは主に以下の２点です。

そして、実際に採用担当者の私が履歴書の証明写真をどんな順番で見ているのかと言いますとこうです。

つまりこれを見ると、私の場合は「証明写真の質よりも写真から読み取れる人物像を優先」してチェックしているのが分かりますよね。

Hiro

あくまで介護業界は人対人のお仕事！

写真の品質さえ良ければ採用される訳ではないですが、ここからは証明写真の基本的なマナーについて見ていきましょう！

介護職の履歴書に使う証明写真の基本的マナーとは？

写真のサイズを守る

履歴書には使用する写真のサイズが記載されているので、指定のサイズを守るようにしましょう。
指定のサイズより大きすぎたり小さすぎたりすると、ルールが守られない人と思われてしまうので注意が必要です。

証明写真の裏面に名前を書く

証明写真の裏には油性ペンで名前を書くのが一般的ですが、必ずしも書かなければいけないというものではありません。採用担当者もわざわざ写真を剥がして名前が書かれているかどうかチェックするような事はしないでしょう。

あくまで、剥がれ落ちた時に備えて書くもので、名前を書いていないから不採用になるという事はありません。

写真の期限は３ヶ月が目安

写真の有効期限は3ヶ月以内とよく言われますが、これはあくまで目安に過ぎません。

採用担当者は履歴書に貼られた写真がいつ撮影されたものか判別する事はできませんし、要するに今と見た目の印象が変わっていなければ6ヶ月前だろうと1年前だろうと良いわけです。

逆に見た目の印象が大きく違っているのであれば、たとえ3ヶ月以内に撮影された写真であっても改めて取り直しをした方が良いでしょう。

白黒写真ではなくカラー写真を使う

履歴書に貼る証明写真は、特に指定がなければカラー写真でも白黒写真でもどちらでも構いませんが、やはりカラー写真の方が明るい雰囲気が伝わるので担当者には良い印象を持ってもらいやすいでしょう。

あえて白黒写真にする意味はないので、初めからカラー写真を選んでおくのが無難です。

背景色は「青」もしくは「白」がおすすめ

証明写真の背景色といえば、「青」「白」「グレー」が一般的ですが、履歴書で選ぶなら「青」もしくは「白」が良いでしょう。

青や白は明るく爽やかな印象を伝えることができます。
逆にグレーは全体的なイメージが暗くなってしまうのであまりお勧めはできません。

履歴書の証明写真の３つの撮り方

証明写真を撮るには、こちらの3つの方法があります。

先程も言いましたが、介護職の転職ではスピード写真機で特に問題ありません。

では解説します。

スタジオ・写真館で撮影する

Hiro

費用と時間が許すならこちらがおすすめ！

スタジオ・写真館で撮影するメリットは、何と言っても写真のクオリティの高さです。

プロのカメラマンが撮影してくれるので、明るく美しい写真を撮影してもらえます。
スピード写真機と比較してもその違いは歴然！

一方、デメリットはスピード写真機よりも価格が高いということ。
大体、数千円から1万円以上かかることがほとんどです。

また、予約を必要とする場合もあるので気軽に撮影しにくいという点も挙げられます。

スピード写真機で撮影する

Hiro

手軽に証明写真を撮りたい方にはこちらがおすすめ！

スピード写真機で撮影するメリットは何といっても手軽に撮影ができるところ。
スタジオ写真館と比べて価格も低く設定されているので、証明写真にあまり費用をかけたくない方にはお勧めです。

一方、デメリットは写真のクオリティがスタジオ・写真館と比べて劣るところ。

とはいえ、最近のスピード写真機は進化しており、スーツに合わせて陰影が出るようにライトを調節しているものまであるので一度チェックしてみてくださいね。

今注目の証明写真機 Ki-Re-i がおすすめです。一度、皆さんの方でも設置場所をチェックしてみてくださいね！

スマホで自撮りする

Hiro

自撮りは一番難易度が高く手間なのでおすすめはできません！

証明写真を撮る方法として、スマホで自撮りするというやり方もありますが、スピード写真機や写真館と比べてクオリティが低いため就職活動ではあまりお勧めすることはできません。

三脚や照明の設置、また印刷まで全て自分でやらなければいけませんし、手間と時間をかけただけのクオリティにも仕上がらないからです。

スマホで自撮りするより、サッと撮ってすぐに写真が出来上がるスピード写真機の方がおすすめです。

証明写真を撮影する際の注意点

ここからは履歴書の証明写真を撮影する際の注意点について解説していきます。
入社への真剣度合いを伝えるためにも押さえておきましょう。

スーツを着用する

介護職がスーツを着る機会は少ないですが、だからといって証明写真でも着なくて良いという訳ではありません。履歴書の証明写真を撮る際は、マナーとしてスーツを必ず着るようにしましょう。

証明写真が私服だと、「常識がない」「真剣に望んでいない」と思われ印象が悪くなってしまう可能性が高いので気を付けてください。

口角を上げて明るい表情を作る

証明写真の表情はとても大切です。
無表情や無愛想な顔写真はマイナスの印象を与えるので笑顔を意識するようにしましょう。

笑顔と言っても歯を見せる必要はありません。口角を上げて爽やかな印象を与えるようにしましょう。

奇抜な髪型や髪色で撮影しない

介護職は清潔感が求められる職業です。髪を整える程度のワックスの使用は構いませんが、過剰につけすぎるのは証明写真とはいえNGなので気を付けましょう。

また、髪色にも注意しましょう。黒髪か軽めの茶色が無難です。メッシュや派手なカラーは証明写真では使わないようにしましょう。

ナチュラルメイクを意識する

先程も言いましたが、介護職には清潔感が大切です。派手なメイクは控えてナチュラルなメイクにしておきましょう。

履歴書の証明写真の他に介護職が押さえておきたいこと！

証明写真以外に介護職の転職で押さえておきたいのが、面接対策と履歴書の書き方。

特に面接での受け答えは、採用面接において非常にウエイトが高く、そのやり取りで合否が決まると言っても過言ではありません。また、履歴書を見るとその方の仕事に取り組む姿勢もある程度分かってしまいます。

面接に合格するために「面接対策」と「履歴書の書き方」はしっかりと押さえておきましょう。
こちらの記事をご覧になっていない方はぜひご覧ください。

• 【転職】介護職の面接対策をズバリ解説！合格への７ステップをご紹介
• 【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

【介護職の履歴書】証明写真の撮り方・マナー・注意点【まとめ】

こちらの記事では、『履歴書の証明写真の撮り方・マナー・注意点』について解説してきましたが、いかがでしたか。

証明写真をクオリティー重視で考えるならスタジオ写真館がおすすめですが、介護職の転職の場合、特にスピード写真機で撮影した証明写真でも問題ありません。

証明写真はあくまで常識的なマナーの持ち主かどうかを確認するための材料です。

証明写真が完璧でも、面接に失敗したり履歴書が書けていないと不合格を言い渡される事もあるでしょう。そこで、こちらの記事も合わせてご覧いただくと、面接対策のポイントが分かると思いますのでぜひ参考にしてください。

• 【転職】介護職の面接対策をズバリ解説！合格への７ステップをご紹介
• 【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

本人希望記入欄って何を書くの？空白のままでも良いのかしら？

こちらの記事では、以上のような履歴書を作成するときの悩みについて解説しています。

以上の方におすすめです。

履歴書の最後にある本人希望記入欄！

書きたいことはあるけど、「印象が悪くなりそうだから躊躇ちゅうちょしている方」や「書く内容が分からないから書いていないという方」も多いのではないでしょうか。

そこで、こちらの記事では本人希望記入欄に「書いて良いことダメなこと」や「例文」などを紹介しているので、ぜひ参考にして頂き履歴書の作成に活かしてもらえると嬉しいです。

介護職必見！履歴書にある本人希望記入欄って何？

履歴書の最後にある本人希望記入欄は、希望の転職先に対してこれだけは働く上で譲れないという自分の意思を伝える欄です。

何も書かず入職してから「実は・・・」と後になってから伝えると印象が悪くなります。伝えるべきことは事前に伝えておき、転職後のトラブルに発展しないようにしておきましょう。

Hiro

お互いが気持ちよく働けるように、双方合意のもとで労働契約を締結することが大切！

履歴書の本人希望記入欄に書いてはいけないこと

とはいえ、希望があれば何でも書いて良いかというと、そうではありません。
書くと印象が悪くなる内容もあるのでここで押さえておきましょう。

特に印象が悪くなる記述はこちらの3点です。

給与や待遇面の記述はNG

書類選考の段階で給与や待遇に触れるのはNGです。

履歴書にこれまでの実績が書かれていても、その実績が応募先の職場で発揮できるかどうかは別物です。

引き抜きは別として、給与の交渉は上司に実績を認められてからが基本です。欲だけで給与や待遇について記述すると間違いなく印象が悪くなるので注意しておきましょう。

自己PRや志望動機の記述はNG

本人希望記入欄は、自己PRや志望動機を書く欄ではありません。

ちょっとでも自分をアピールしたいと思う気持ちは分かりますが、あくまで「希望」を書く欄です。

本人希望記入欄にも記載されているように、「希望などがあれば記入する」ようにしましょう。

特になし・特にありませんの記述はNG

特に希望がないのだから「特になし」と書いて何が悪いの？

このように思う方も多いかもしれませんが、履歴書の書き方の面から言うとNGです。

履歴書を書く際の暗黙の了解とでも言いましょうか、特に希望がない場合も「無記入」や「特になし」とは書かず「貴施設の規定に従います」と書くのが正しい書き方です。

履歴書を作成する際にはマナーを守って記入するようにしましょう。履歴書の書き方について詳しく知りたい方はこちらの【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】をどうぞ！

Hiro

私も面接官として履歴書を見る機会は多いですが、給与・待遇面を書かれても頑張っている職員がいる中でその人だけを特別ひいきすることはできません。

ですので、給与・待遇面を重視する方は、初めから収入が見込める職場へ応募することをおすすめします。

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【特徴と口コミもご紹介】

介護で転職を検討している方は必見！こちらの記事では「転職エージェント３社の特徴と口コミ」についてご紹介しています。これまで転職経験がなく初めて転職エージェントの利用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.09.01

履歴書の本人希望記入欄に書いて良いこと

では実際に本人希望記入欄には何を書けば良いのかをここからお話していきます。

本人希望記入欄に記入する内容で介護職に多いのはこちらの４点です。

入社可能日を書く

いつから勤務できるか明確にしておく方が採用されやすいと言えるでしょう。
理由は、担当者が採用スケジュールを立てやすいからです。

現在の勤め先に退職意思を伝えたのか伝えていないのか、退職意思があるのかないのか、いつ伝えるのか。このように入社可能日が定まっていない方の場合、本当に就職意思があるのか分かりません。

いつから勤務できるか明確にしておくことは合否にも直結するので、軽視しないようにしておきましょう。

連絡が繋がる時間帯を書く

面接の日程調整や合否の通知、またオリエンテーションなどで入職に際して事前のやり取りが行われます。

いつ電話しても繋がらない、折り返しの連絡もないとなると印象が非常に悪くなります。

したがって、連絡が必ず繋がる時間帯を記入しておく事は、相手への心遣いでありビジネスマナーの1つとして考えておきましょう。

職種・サービス種別を書く

応募先の事業所が複数の職種を募集している場合には、自分がどの職種を希望しているのか分かるように本人希望記入欄に記載します。

また、特養やデイサービスなど複数のサービスで介護職員を同時に募集している場合にも、自分がどのサービスを希望しているのか分かるようにしておきましょう。

育児や介護で仕事に影響する点を書く

育児や介護で急に休むことがある方も、本人希望記入欄に書いておくと良いでしょう。

もちろん印象は良くありませんが、黙って入職した後にそれが分かるよりも面接の段階で伝えておく方が何かとトラブルに発展しにくいのでおすすめです。

介護職の履歴書の本人希望記入欄の例文

履歴書を見ると「特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望があれば記入」とありますが、好き勝手書くのはNGです。特に給料については書かないようにしましょう。

そこで、実際にどのように記入すれば良いのかこちらで例文をご紹介しているので参考にしてください。

特に希望がない場合

「貴施設の規定に従います。」や「給与や待遇は貴施設の規定に従います。」でOKです。

入社可能日がはっきりしている場合

「◯月◯日より勤務させて頂ければ幸いです。」でOKです。

連絡が繋がりにくい時間帯がある場合

「土日はいつでも連絡が繋がりますが、平日は9時から18時まで就業中のため電話に出ることができません。恐れ入りますが、平日のみ18時以降でお願いできれば幸いです。」でOKです。

希望の職種が決まっている場合

複数の職種を同時に募集している場合、「介護職員を希望致します。」でOKです。

育児や介護が仕事に影響する場合

「子供の保育園の迎えがありますので、勤務時間は9時から17時までを希望致します。」でOKです。

履歴書の本人希望記入欄には何を書く？【まとめ】

こちらの記事では、履歴書の本人希望記入欄に「書いて良いこと・書いてはいけないこと」や記入する際の書き方として「例文」もご紹介してきました。

本人希望記入欄は字の如く希望を書く欄ですが、それを間に受けて何でも希望を書くと印象が悪くなります。特に給料や待遇について書くのはNGです。

履歴書を作成する際のマナーとして、ぜひ知っておいてください。

そう考えると、ほとんどの方が「貴施設の規定に従います」となるのではないでしょうか。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

履歴書は手書きが良いのかしら？

こちらの記事では、以上のような履歴書を作成するときの悩みについて解説しています。

以上の方におすすめです。

Hiro

私はとある介護施設で採用面接を担当しています。
こちらの記事では、面接官の目線で解説しているので参考になるはずです。

履歴書を書くときに手書きとパソコンで迷っている方参考にしてください。

介護職の履歴書は手書き・パソコンどちらでもOKだけど・・・

昔は手書きが当たり前！パソコンなんて御法度でしたが、今はぶっちゃけパソコンでもOKです。

手書きであろうと、パソコンであろうと、一番大事なことは履歴書に書かれてある内容です。

手書きで書いても内容が薄っぺらければ効果はありません。
逆にパソコンでもしっかり書けていれば良い評価が得られます。

大切なことは、手書きでもパソコンでも面接官に響く内容が書けているかどうかです。
≫ 【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

介護職の履歴書を手書きで作成するメリット・デメリット

中には「パソコンが苦手」「手書きの方が熱意が伝わって採用してもらえそう」と考える方も多いのではないでしょうか。
そこで、ここでは手書きのメリットとデメリットについて解説しています。

履歴書を手書きするメリット

履歴書を手書きするメリットは以下３点です。

履歴書を手書きする最大のメリットは就職への熱意を伝えられること。
字には書く人の気持ちが伝えわるので、真剣に書かれた履歴書は、面接官に好印象を与えます。

Hiro

パソコンで書く人が多い中、枠いっぱいに手書きされた履歴書を見ると「仕事も一生懸命に頑張ってくれる人」という印象を持ちますね。

履歴書を手書きするデメリット

続いてデメリットはこちらの２点です。

例え手書きでも、汚い字は逆効果です。
「特徴的な字で読みにくい」「誤字脱字が多い」「漢字が使えていない」では熱意は伝えられません。

また、それ以上に「相手の気持ちを考えようとしない人」や「仕事がきっちりできない人」という印象を持たれてしまいます。

Hiro

自分が書いた履歴書に間違いはないか、他人が読んで分かる文章になっているか等、しっかりと確認するようにしましょう。

介護職の履歴書をパソコンで仕上げるメリット・デメリット

ここからは、パソコンで書くメリットとデメリットについてお話していきます。
手書きが苦手という方は参考にしてくださいね。

履歴書をパソコンで書くメリット

履歴書をパソコンで書くメリットは以下の２点です。

履歴書を書いていると字を間違えたり、文章の組み立てを変えたりなど修正したい時があると思います。しかし、手書きで間違えると最初から書き直さないといけません。

その点、パソコンだと最初から書き直す必要がなく、間違えたところを消すことも文章を微調整することも可能です。

また、統一感のあるきれいな字で仕上げることができるので、字を書くのが苦手な方におすすめです。

履歴書をパソコンで書くデメリット

続いて、パソコンで書くデメリットは以下の２点です。

パソコンで仕上げた履歴書は、手書きに比べてパッと見の印象が堅苦しく、また冷たく感じてしまう方もいるのではないでしょうか。

ただ、今やパソコンで書くのがスタンダードになってきているため、正直それほど気にする必要はないので心配しなくてOKです。

履歴書は「手書き」&「きれいな字」が最強

ここまで手書きとパソコンで書くメリットとデメリットについてお話してきましたが、いかがでしたか？

でも、実際のところ面接官にはどちらの方が印象が良いのかしら？

という疑問が湧いてきますよね。

Hiro

はい！お答えします。

まず、担当者によって感じ方が違うことが前提ですが、私の個人的な感想で言うと「手書きできれいな字！そして空白少なめが最強！」です。

手書きのメリットでもお話したように、きれいな字はそれだけでアピールに繋がります。

手書きはパソコンよりも大変かもしれませんが、字に自信がある方はぜひ手書きにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。コミュニケーションのきっかけにもなるはずです！

介護職の履歴書は手書きとパソコンどちらが良い？【まとめ】

履歴書は、その方の内面が映し出される書類です。
面接で数多くの履歴書を見ますが、「適当に書いている人」「時間をかけてしっかり考えて丁寧に書いている人」の違いは良く分かります。

Hiro

「履歴書なんて面倒だしサッと書いて済ませよう！」なんて思うと見抜かれてしまいますよ。

手書きにせよパソコンにせよ、相手が見てどう思うかを考えて丁寧に仕上げるようにしましょう。

相手のことを考えて行動することは介護の基本ですからね。

履歴書の書き方に困っている方は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

履歴書の書き方が分からないから教えて欲しいという方は必見です。こちらの記事では、履歴書の書き方から注意点まで詳しく解説しています。介護の就職・転職をご検討の方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.29

介護施設への転職ならこちらも要チェック！

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

履歴書の志望動機。
めっちゃ大事なのは分かってるんだけど、どう書けば良いのかしら。

こちらの記事では、以上のような履歴書の必須項目である志望動機について解説しています。

以上の方におすすめです。

Hiro

私はとある介護施設で採用面接を担当しています。
こちらの記事では、面接官の目線で解説しているので参考になるはずです。

履歴書には、「名前」や「学歴・職歴」などの欄がありますが、面接官が一番注目しているのは自己PRよりも志望動機です。その理由は、「なぜうちの施設に応募してきたのか？」純粋に気になるからです。

ここでは、志望動機に特化して面接官の気持ちを引きつける例文も紹介しているので最後までご覧ください。

【介護施設向け】志望動機の良い例文・悪い例文

では早速！
志望動機の例文を見ながら【良い例】と【悪い例】を確認していきましょう。

志望動機の良い例

私はこう書きました！

こちらの志望動機では、最初に施設の特徴に触れ、応募した理由をまとめています。
過去の経験も踏まえ、専門職として更に成長したいという意気込みが伝わってきます。

私はこんな風に書きましたよ！

こちらの志望動機では、施設に応募した理由が明確に書かれています。応募理由が複数ある場合はこのように分けて書くと読みやすいです。
また、不安な面があれば少し書いておくと、面接官とのコニュニケーションのきっかけになるのでおすすめです。

志望動機の悪い例

俺はこう書いたぜ！

面接を担当していると、このように「お年寄りが好きだから応募した」という方は意外と多いのですが、介護の仕事をする上でお年寄りが好きという理由は前提条件のようなものです。
したがって、「好きだから」ではなく「貴施設に就職して何をしたいか、どんな介護をしたいか。」など、意気込みが書けると印象が良くなります。

例えばこうです。

文章書くの苦手なの。
こんな感じで良いのかしら？

こちらの記述が100%ダメ！という意味ではありません。就職先を決める上で、「距離」は重要な要素ですし、自宅から近い職場が候補に上がる事はごく自然なことです。
ただ気をつけたいのが、面接官によって「この人は、自宅から近い職場ならどこでも良い」という評価を受け兼ねないということ。

そこで！

いかがですか？
このようにNG例に一文付け加えるだけですが、先程よりも印象が良くなりましたよね。

志望動機は難しい言葉を使って書く必要はないです。自分の言葉で「頑張りたい」という意思を一文付け加えてみましょう。きっと面接官は心を動かされると思いますよ。

志望動機の書き方・ポイント

Hiro

それでは、ここからは志望動機を書くのが苦手な方向けに解説していきますね。

履歴書の書き方全般を学びたい方は、こちらの【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】をご覧ください。

【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

履歴書の書き方が分からないから教えて欲しいという方は必見です。こちらの記事では、履歴書の書き方から注意点まで詳しく解説しています。介護の就職・転職をご検討の方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.29

結論→理由→具体例→結論（意気込み）の順に書く

格好良く書こうとか難しい言葉を使って書こうなんて思う必要は全くありません。
あなたの転職（就職）の動機や意気込みを分かりやすく書けば良いのです。難しく書こうとするから上手くいかないのです。

結論→理由→具体例→結論（意気込み）の順にまとめると読み手が理解しやすいので、文章を書くのが苦手という方は参考にしてみてください。

夢・希望・目標など前向きなことを書く

志望動機をまとめる時は【夢・希望・目標】など前向きな考えをまとめられると印象が良いです。

という理由をまとめられると良いです。

このように明確な目標が書けると印象が良くなります。
介護の現場では役職を目指そうとする方が少ないので、このように将来の目標を語れる方は貴重な存在であることは間違いありません。

前職での出来事を批判しない

履歴書の志望動機に前職での不満を書くのはご法度です。

このような不満がこもった志望動機は良い印象を与えません。
入職しても不満を言うタイプだと思われてしまい、不採用になる可能性が高くなるので書かないようにしましょう。

応募先の施設の介護方針をチェック

面接官が知りたいのは「なぜうちの施設に応募したのか。どこに興味関心を持ったのか」ということ。

志望動機にまとめた上で、面接官から質問された時に答えられるように予めホームページ等で情報収集しておきましょう。

志望動機が上手く書けない方！面接対策でカバー！

ここまで、志望動機の例文や書く時のポイントについて解説してきましたが、いかがでしたか？

面接官にとって志望動機は、「なぜうちの施設に応募してきたのか？」を確認するための重要な項目です。従って、書けないより書ける方が良いですが、仮にも志望動機が上手く書けないからと言って、面接に落ちる事はないので安心してくださいね。

Hiro

志望動機はあくまで合否の判断材料の一つにすぎないからです！

あっさりした志望動機の場合、気になる事があれば面接官から質問しますし、最終的に合否はその質問の受け答えで決まると言っても過言ではありません。

そこで、押さえておきたいのが面接対策です！
特に『面接官からの質問』は事前にチェックしておき、答えられるように準備しておきましょう。

≫ 介護職の面接『質問20』の回答例

介護職の面接！よく聞かれる『質問20例』を面接官が回答付きでご紹介！

介護の面接対策をしている方は必見！こちらの記事では「介護の面接でよく聞かれる質問20例」をご紹介し、面接官が回答付きで解説しています。面接に自信がなくて不安な方はぜひチェックしてみてください。

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2022.08.12

履歴書の志望動機の書き方【まとめ】

こちらの記事では、介護施設に就職を検討している方のために「履歴書の志望動機の例文・書き方・ポイント」について解説してきました。

大切なのは、その文章から意気込みを伝えられるかどうか。そして、分かりやすい文章でまとめられるかどうかです。

堅苦しい言葉を使っても介護の面接官の心には響きません。面接官がこの人のことをもっと知りたいと思うので、人間味のある文章です。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の面接や転職に関する疑問に答えています。

近々転職しようと思ってるんだけど、履歴書って苦手。

どう書くんだっけ？久しぶりすぎて忘れちゃった。

こちらでは、以上のような「履歴書の書き方」について解説しています。

就職活動では面接や身だしなみ、履歴書や職務経歴書の書き方など多くのことを押さえておかなければいけません。

特に書類選考を設けている施設の場合は、いくら経験があっても履歴書や職務経歴書次第で不採用となることもあります。

》【介護職】職務経歴書の書き方とポイント！【見本&無料ダウンロード】

【介護職】職務経歴書の書き方とポイント！【見本&無料ダウンロード】

介護職さんで職務経歴書の書き方が分からない方は必見！こちらの記事では「採用担当者に読まれる職務経歴書の書き方・コツ」について解説しています。作成するのが初めてでまとめ方が分からない！という方はテンプレートもダウンロードできるのでぜひ参考にしてくださいね。

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2022.08.29

そこで、こちらの記事では「介護職の書類選考に受かる履歴書の書き方」についてまとめているのでぜひ参考にしてください。

介護職の履歴書はこれでOK！テンプレートでご紹介

こちらでは介護職の履歴書のテンプレートをご紹介しています。

特に志望動機の欄は応募先の施設に自分をアピールできる絶好の機会！
適当に書かず、じっくり考えて書くことが大切です。

どうやって書けば良いか分からない方は、こちらの例文を参考にすると良いですよ！

≫ 履歴書のテンプレートはこちら

Hiro

次の項からは、各項目のポイントを具体的に解説しているのでぜひ見てね！

履歴書の書き方【具体例とポイント】

ここからは、履歴書の各項目ごとに具体例やポイントを解説していきます。

日付は記入日それとも提出日？

履歴書の日付は、応募先の会社に提出する日（郵送の場合は投函日）を記入します。

履歴書を記入した日付ではないので間違わないようにしましょう。

名前の書き方

名前はフルネームで少し大きめの字で記入します。
自分の分身だと思って「とめ」「はね」「はらい」は丁寧にしましょう！

ふりがなは、指定された通り「ひらがな」か「カタカナ」で記入します。

ここでは、赤で囲ってますが「ふりがな」となっているので「ひらがな」で書きます。
ここが「フリガナ」となっていれば「カタカナ」で書くようにしましょう。

住所と連絡先

住所と連絡先は画像の通りですね。
稀に連絡先の欄に固定電話を書いている方がいますが、面接官から連絡があるのは日中です。

面接結果を通知するために何回連絡しても電話が繋がらない、留守電にもならない、折り返しの連絡もない。
これは非常に印象が悪くなるので注意しましょう。

学歴と職歴

学歴と職歴の欄では「上に学歴」「下に職歴」を書きます。

学歴は中学校卒業から書くのが一般的ですが、職歴が多い場合は高等学校入学もしくは卒業から書いても構いません。何れにしても合否に直接関係するところではないので、さほど気にしなくてOKです。

以下、記入する際のポイントをまとめているので参考にしてください。

免許・資格

Hiro

資格の名称は略さず、正式名称で書いてくださいね。

免許・資格の欄には、取得した全ての免許・資格を記載します。

介護に関する資格はもちろん、その他の資格も全て書き、時系列でまとめます。また、取得見込みの資格も書いておくと良いでしょう。

一見、介護の仕事とは無関係と思われるかもしれませんが、特技や資格は配属先の調整に役立つこともあるので進んで書くようにしましょう。

自己PR

介護の仕事で最も大切なことは、資格でもスキルでもありません。
相手の身になって考えようとする姿勢、優しく丁寧な言葉や行動です。

根底にこれらがないと雇う側は不安です。

もちろん、スキルに自信がある方にとってもアピールポイントになるので積極的に書いていきましょう。また「人脈を築くことが得意」「パソコンが得意」など、他者より突出している点もアピールすると良いでしょう。

志望動機（例文）

志望動機の欄には、「自分自身の介護に対する姿勢」と「応募先の介護方針」をリンクさせ、前向きな動機が書けると好印象です。
詳しくはこちらの『介護施設の履歴書！転職で使える志望動機の書き方・例文をご紹介！』を参考にしてくださいね。

介護施設の履歴書！転職で使える志望動機の書き方・例文をご紹介！

履歴書の志望動機をどう書けば良いのか分からない方は必見！こちらでは「介護施設への就職・転職に使える志望動機の書き方・例文」を紹介しています。志望動機は難しく書く必要はありません。こちらで紹介している程度で十分合格は可能なので参考にしてみてください。

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2022.07.18

また、こちらの回答例も参考になるので良かったらチェックしてみてください。
≫ 介護職の面接でよく聞かれる『質問20例』と『回答例』

どこの職場にも共通する文章よりも、応募先の施設の特徴や売りを絡からめて書くことが大切です。
そのためにも、事前の情報収集はきっちりやっておきましょう。

本人希望記入欄

本人希望記入欄を見ると、（待遇・職種・勤務時間・その他についての希望などがあれば記入）となっています。

希望の待遇なんて書いてもいいの？

と思われるでしょうが、書かない方が良いです。

Hiro

少しでも給料が多い方が良いからと、期待を込めて「年収○○○万年以上を希望します」なんて書くと、「なら給料たくさんもらえる所に行けば良いじゃん？」と書類選考で弾かれるのがオチです。

基本的には、「貴社（貴法人）の規定に従います」と書くようにしましょう。

本人希望記入欄に書いて良いこと悪いことを知りたい方は、こちらの【介護職】履歴書の本人希望記入欄には何を書く？【例文付きでご紹介】を参考にしてください。

【介護職】履歴書の本人希望記入欄には何を書く？【例文付きでご紹介】

履歴書の本人希望記入欄の正しい書き方を知りたい方は必見！こちらの記事では、「本人希望記入欄に書いて良いことダメなこと」について例文付きで分かりやすく解説しています。介護職で転職を検討している方は、ぜひ参考にしてくださいね。

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2022.07.27

履歴書を記入するときの注意点

こちらでは履歴書を書くときの注意点をまとめています。

文字は丁寧に書く

せっかく一生懸命書いた履歴書なら面接官にしっかり読んでもらいたいですよね。
面接官にしっかり読んでもらうためには、丁寧な字を意識することが大切です。

Hiro

と言っても、お手本のように書く必要はありませんよ。
自分に書ける精一杯の丁寧な字であれば良いのです。

相手が読むものですので、読み手の気持ちになって書くことが大切！

Hiro

介護に大切な相手への心遣いは、こういう所でも見られますよ。

履歴書を書く時は、「丁寧な字」を意識して書くようにしましょう。

でも手書きが苦手な方もいるでしょう！
そんな方は、パソコンで書いてもOKです。詳しくはこちらの介護職の履歴書は手書き？それともパソコン？【ぶっちゃけどちらでもOK】で解説しているので、良かったらご覧ください。

介護職の履歴書は手書き？それともパソコン？【ぶっちゃけどちらでもOK】

介護の履歴書を書くときに「手書き」か「パソコン」かで悩みませんか？こちらの記事では、手書きとパソコンそれぞれのメリットとデメリットについて簡潔にまとめています。面接官の立場から解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。

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2022.07.22

修正テープや修正液はNG

履歴書に修正液や修正テープを使うのは良くありません。

見た目はもちろん、あなた自身の印象も悪くなります。
もしも間違えてしまったら面倒ですが最初から書き直すようにしましょう。

証明写真は新しい方が良い

証明写真は、今現在のあなたを映し出すもの。古くても3ヶ月以内を基本とし、過去の写真は使い回さない方が無難です。

写真のサイズ・貼り方は、赤枠内に記載されているのでよく確認してくださいね。

それから、こういうのはNGですよ。

Hiro

証明写真を撮るお金がもったいないからとA4のコピー用紙にカラーで印刷するのはやめましょう。これ、実際に過去にあったんですよ笑

こちらの記事で証明写真の撮り方や基本マナーを紹介しているのでご覧ください。

【介護職】履歴書の証明写真の撮り方！マナーと注意点も合わせて解説

介護の転職で履歴書の証明写真の撮り方に悩んでいる方は必見です！こちらの記事では、証明写真を撮る際の基本マナーと注意点についても合わせて解説しています。スタジオ写真館？スピード写真機？スマホで自撮り？悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.20

空白は少ない方が良い！

自己PRと志望動機の欄は、空白が少ない方が好印象です。

一行だけの文章よりもぎっしりと書かれた履歴書の方が、誰が見ても印象は良く見えます。
自己PRや志望動機の欄は、採用してもらうために自分をアピールする欄！できるだけ空白を作らないことが大切です。

履歴書は曲げない！汚さない！濡らさない！

最後に「履歴書を提出する際のマナー」についても押さえておきましょう。

昔は履歴書を買うと小さな封筒が付いていましたが、現在は角型２号の封筒が一般的です。

こちらは「郵便番号の枠」や「履歴書在中」の文字まで印字されているのでおすすめです。

履歴書の他に面接対策も超大切！

Hiro

では、続けて面接対策についても押さえておきましょう。

面接は、採用の合否を分ける最も重要なシーンです。

など、押さえておくことが大切です。

そこで、こちらの介護職が面接に受かるための基本マナーとタブーを解説！では面接対策について詳しく解説しているので、面接を控えている方は要チェックですよ！

【まとめ】介護職の履歴書の『書き方』と『注意点』

こちらの記事では、就活や転職活動で準備が必要な「履歴書」について解説してきました。

履歴書は、面接官に自分という人間を知ってもらうための選考用の資料です。

履歴書の記入では、こちらの記事でまとめたように細かなルールがあるので、面接を控えている方はぜひチェックしてみてください。

Hiro

履歴書の書き方が分かったところで、続いて職務経歴書の書き方も押さえておきましょう！

》【介護職】職務経歴書の書き方とポイント！【見本&無料ダウンロード】

【介護職】職務経歴書の書き方とポイント！【見本&無料ダウンロード】

介護職さんで職務経歴書の書き方が分からない方は必見！こちらの記事では「採用担当者に読まれる職務経歴書の書き方・コツ」について解説しています。作成するのが初めてでまとめ方が分からない！という方はテンプレートもダウンロードできるのでぜひ参考にしてくださいね。

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2022.08.29

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

自分の勤め先！もしかしてブラックかも！

こんな風に思った事はありませんか？

意外と介護業界にはブラックな事業所が多くてSNSでも様々な情報が飛び交っています。

そこで、こちらの記事では『ブラックな介護施設の特徴と見分け方』に加えて、『ブラックな介護施設に就職してしまったらどうすれば良いか』などを解説しています。

現在進行形でブラック企業に勤めている方、転職先がブラックだったらどうしようと心配な方の参考になれば嬉しいです。

ブラックな介護施設の特徴とは？

そもそもブラック企業とは何か。

こうした事が常態化している企業をブラック企業と言います。

介護業界でもこれと同じような事があり、介護職員にサービス残業を課したり、残業していると分かっていながら賃金を支払わなかったり、介護職員にさせてはいけない医療行為をさせたりとコンプライアンスに欠ける職場が意外と多いのです。

私の職場では、忙しくて休憩なんて取れないし、みんな遅くまで残って仕事してるし、だけど残業代は付かないからブラックだよね！

こうしたブラック企業では、職員が次々と辞めていき常に人手不足。
残された職員は過重労働を強いられ、身体を壊してしまうという悪循環に陥ってしまいます。

Hiro

皆さんの介護施設はホワイトですか？
それともブラックですか？

ここからはブラックな介護施設の見極め方について解説していきます。

あなたの施設は大丈夫？ブラックな介護施設の見極め方！

現在務めている介護施設がブラックかどうか、一度チェックしてみましょう！
当てはまる数が多ければ多いほどヤバイですよ。

以上に当てはまる場合、ブラックである可能性が高いです。

残業代の支給がない（サービス残業）

労働基準法では『1週間に40時間』『1日8時間』を超えて労働させてはならないと定められています。

（労働時間）
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日ついて八時間を超えて、労働させてはならない。

引用元：労働基準法第32条

したがって、職場の事情で残業した場合、使用者は労働者に「割増賃金」を支払わなければいけません。

休憩が取れない（取って良い雰囲気がない）

労働基準法第32条にもあるように、1日8時間を超えて働かせてはならないと定められています。
つまり、始業が９時・終業が18時間の場合、使用者は労働者に対して1時間の休憩を必ず与えなければいけません。「休憩がない」もしくは「休憩は取れるけど10分だけ」というような職場は、明らかに労働基準法に違反していると言えます。

休日が取れない

休日が取れないほど人手不足の職場は、その職場で働く魅力が感じられないから人が集まらない・定着しないと考えるのが妥当です。定着せず辞めていく理由は様々な要因が考えられますが、職員が定着しない介護施設は何かしら問題を抱えていてブラックである可能性が高いです。

有給休暇が取れない（取って良い雰囲気がない）

労働基準法では、以下のように労働者に対して有給休暇の取得を認めています。

（年次有給休暇）
第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

引用元：労働基準法

つまり、労働者（介護職員）から有給休暇の請求があれば、事業運営を妨げない限り請求に従って与えなければいけません。

有給休暇を取っても人員配置に問題ないのに、私の介護施設は全く取って良い雰囲気がないのよね。上司が取るのは悪い事みたいに言うし、他の施設は普通に取ってるって聞くし、何だかすごく損してる気持ちになるのよ。

Hiro

きっとそういう上司は「定時で帰ることも悪い」って言うタイプじゃないかな？

そういう上司がいる職場は「サービス残業当たり前」の風潮もあるから気をつけないとね。
有給も取れずサービス残業・・・損に損を重ねてしまっている感じがしますよ。

有給休暇が取れる状況で、本人が取りたいと言っているのに取らせないのは、ある意味「パワハラ」の可能性もあるので今の職場で働き続けるかどうするか真剣に考えないといけませんね。

上司や同僚からのパワハラ・モラハラ

仕事でミスをする事は誰にでもあることです。ミスをした時にその職員を皆の前で必要以上に叱責する、馬鹿にするなど精神的に追い込む行為はパワハラに当たります。

また、同僚からのあからさまな無視（避けられる）や派閥のような仲間意識が強い職場は人間関係が悪い場合が多いので気を付けましょう。

≫ 介護士の離職理由に注目！『人間関係』改善で人手不足を解消しよう！

身体拘束や虐待があるが誰も何も言わない

身体拘束や虐待と思しき行動があった場合に、介護職の大変さや人手不足を理由に「仕方のないこと」として改善しようとしない・見て見ぬ振りをしている同僚や上司、トップがいる介護施設は注意が必要です。

他のことも「仕方がない」で済ませてしまっている風潮があるかもしれないので気を付けましょう。

介護職員に医療行為をさせている

介護職員による医療行為が一部解禁されたとは言え、そのほとんどは認められていません。
褥瘡の処置や血糖測定、インシュリン注射や点滴の管理などを介護職員がしている施設は完全に違法です。

また、介護職員がたん吸引を行う場合、認定特定行為業務従事者の資格があっても事業所が登録喀痰吸引等事業者（登録特定行為事業者）の届出をしていなければ違法になりますので注意しておきましょう。

利用者に介護用品を自己負担させている

介護施設は、基本的に車いすや歩行器などの福祉用具は施設側が準備しなければいけません。体格に合わず施設が保有している車椅子では対応できず、特殊な車椅子が必要なケースでは個人負担させることが可能となる場合もありますが、あくまで例外です。

経費を抑えたいという理由で何もかも入居者家族に購入させている介護施設は特に注意した方が良いです。詳しくは、「介護保険施設における日常生活に要する費用の取り扱いについて」をご覧ください。

職員の入れ替わりが激しく、常に人手不足

うちの職場は、新人が入ってもすぐに辞めてしまうの。

そんな介護施設は続けてもらえないだけの理由があるはず。

など、人手不足が慢性化している施設は、それなりの理由が考えられます。

求人広告を常に出している

Hiro

あなたの勤め先は、常に求人広告を出していませんか？

あなたの勤め先が常に求人広告を出している介護施設だとすれば、求職者は「ここの施設は何か問題があるはず！」と疑って見るようになり、応募にもマイナスの影響が出る可能性が高いです。

転職前に押さえておきた！ブラックな介護施設の見分け方をチェック

何となく就職してみたらブラックだった！
そんな事態を避けるために、ここではブラックな介護施設の見分け方をまとめています。

おすすめ記事
≫ 就活で良い介護施設を選ぶための観察ポイントをまとめてご紹介！

面接官の態度が横柄

面接官が採用する側だからと言って、応募者に横柄な態度をとってはいけません。

Hiro

今や応募者が施設を選ぶ時代でもある訳ですから！

この理解がなく施設の顔である面接官が「君は何を言っているんだ！」みたいな上から目線の態度をとる施設は、入職してからも苦労する可能性はゼロではないでしょう。

面接で質問しても明確な返答がなく、はぐらかされる

面接で逆質問をした際、明確な返答をせず質問の答えをはぐらかされた場合は何かを隠している可能性が高いです。

休憩や残業の有無、夜勤回数などは本来面接官ならはっきりと答えないといけない質問ですので、返答を濁すということはそれなりの理由があるからだと考えるようにしましょう。

≫ 介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職員の言葉遣いや介助が雑すぎる

職員の言葉遣いや介助の丁寧さは、応募先の介護施設がブラックかどうか見極める上で非常に参考になります。

こうした施設は、教育体制が乏しく、利用者へ不利益な介護が行われている可能性があります。
また、慢性的な人手不足の可能性も高いので注意したほうが良いです。

≫ 【真似はNG】態度が悪い介護職員にありがちな５つの行動とは⁉︎

職員に笑顔がなくしんどそう

こうした施設では、職員が気持ちに余裕を持って仕事ができていない可能性が高いです。

日々の業務が大変でも、職員が充実感を得られている施設では振る舞いも明るいものです。

環境整備が行き届いていない

利用者の生活の場をきれいな環境で過ごしてもらう意識が低い事業所は、ケアの質も低いと言えます。

整理・整頓・清潔・清掃・しつけの5Sは職場環境の維持改善には不可欠です。

≫ 介護職の接遇マナーとは？「５原則＋α」で利用者の心をつかもう！

施設見学をさせてもらえない

面接と施設見学はセットで行われる事が多いです。
施設見学をさせてもらえないという事は、見られるとまずい事がある可能性が高いです。

口コミや公表されている情報をチェックする

介護サービス情報公表システムでは、各事業所における経験年数5年以上の介護職員の割合や前年度1年間の介護職員の退職者数などを確認することができます。

介護サービス情報公表システムを見てみる

また、ネットの口コミも参考にしてみましょう。
施設見学をした方やサービスを実際に利用した方が書かれているので信憑性しんぴょうせいは高いと思いますよ。

転職エージェントを利用する

転職するなら転職エージェントを使わないと損！

エージェントの担当者は、転職希望者から聞き取った退職理由を豊富に持っています。細かい事までは分からないにしても、「A施設は評判が良い、B施設は評判が悪い、C施設はここに力を入れているがD施設はここに力を入れている」といったように希望の条件に合った施設の情報を教えてくれます。

今の施設で悩んでいる方は一度登録してみて、ブラックな介護施設は絶対に嫌！というスタンスで相談してみると良いのではないでしょうか。

転職アドバイザーに相談してみる→まずは口コミをチェック

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ブラックな介護施設に就職してしまったらどうする？

正義感の強い方は、職員同士で声を上げ、組織風土が良くなるように上司に働きかけても良いですが、改善するには相当なパワーが必要です。

したがって、そこまでするくらいなら早々に今の職場を辞めた方が良いと思う職員もいるでしょう。

いずれにしても、中から変えるのは長期戦が予想されるので、満足いく職場環境になるまでには数年単位で考えておく方が良さそうです。

Hiro

個人的には「ここの施設はヤバイ！」と思ったら、辞めて新しい環境に移るのが一番ストレスを溜めずに手っ取り早く良い施設で働ける方法だと思っています。

私はそうでしたから。

他の職員や利用者のことを考えると二の足を踏んでしまいそうですが、ブラック企業で働き続けて自分の身体を壊してしまっては元も子もありません。自分の体を最優先に考えましょう。

≫ 介護現場でタメ口が超危険な理由！誰でも真似しやすい好印象を与える言葉遣いを解説！

ブラックな介護施設はやばい！ホワイトな介護施設を見つけよう！

こちらの記事ではブラックな介護施設の見分け方についてご紹介してきました。

今現在、ブラック企業に勤めてしまって悩んでいる方、また既に転職活動を始めている方、働いてみると介護業界は意外とブラック企業が多いことに気付いたのではないでしょうか。

とはいえもちろん、まっとうに運営されている介護施設があるのも事実です。

このまま悩み続けず、一歩踏み出せばきっと介護職としての歩みが変わるはず！

Hiro

でも1人で探すのは大変ですよね。

そこで、ブラックな介護施設にお勤めの方に紹介したいのが、こちらのしろくま介護ナビ！

しろくま介護ナビなら『残業が少なく』『有給休暇が取りやすい』介護施設を厳選して紹介してくれます。

もう転職には失敗したくない、初めての介護の仕事だから良い施設で働きたい方は、しろくま介護ナビに登録してみましょう。

ホワイト企業への転職→しろくま介護ナビ

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の日々の悩みや転職に関する疑問に答えています。

私の勤め先の施設は何かある度に「上司が…」「◯◯さんが…」とか「私聞いてません」「私担当じゃないので知りません」とか…。

本当に責任逃れをする人が多くて困っちゃう…

こちらの記事では以上のような悩みに答えています。

介護職をしていると、「何でこの人はいつもこうなんだ！」とイラッとしてしまう事はありませんか？
そこで今回は、「こんな介護士にはなると！」という切り口でレベルが低い介護職員10選をご紹介しているので、興味のある方はぜひ最後までご覧ください。

レベルが低い介護職員の特徴【10選】

まず初めに、レベルの低い介護職員がどういう人達なのかを見ていきましょう。
自分がここに当てはまらないか、よかったらチェックしてみてくださいね。

利用者を調教する介護士

利用者の気持ちは無視。とにかく訓練並みに「頑張れ頑張れ」とお尻を叩くような言葉がけしかできない介護職員がいます。
側で見ていると、もはや「調教」にしか見えないレベルです。

利用者に説教する介護士

特に認知症の方に対して見られる職員の行動です。子供をしつけるように「そんなことしたらダメでしょ」「何回言ったら分かるのよ。」みたいな。
利用者がその行動に至った理由を考えず、とにかく子供をしつけるように利用者を説教する職員は、レベルが低い以前に介護職としての資質に欠けていると言えるでしょう。

人や仕事のせいにする介護士

なぜ今こうした対応をしているの？と聞かれたらすぐに防衛本能を働かせ「上司の◯◯さんにそう言われたので」みたいな。利用者さんが怪我をした時に状況を聞くと「その場にいなかったので◯◯さんに聞いてください」みたいな。
要するに「私は関係ない」「知らない」というスタンスの職員です。自ら情報収集を行おうとしない職員は、組織の一員として低いレベルだと言えるでしょう。

口を開いたら悪口しか言えない介護士

口を開けば、「あの人ってさ～、あ～でさ～、こうでさ～」と何かと利用者・家族・職員の悪口や愚痴を言って職場の雰囲気を悪くする介護職員がいます。
このタイプの介護職員は、自分のことを棚に上げ、他人の悪口を言うことで仲間意識を強めようとするタイプです。まともに相手しているとしんどくなるので、仕事での関わりは必要最低限にしておきましょう。

何かと大変さをアピールしたがる介護士

利用者の介助が終わるたびに「あ～大変」。入浴介助が終わるたびに「今日は何人風呂入れた～」みたいに頑張ったアピールが大好きな介護職員がいます。
心に留めておけず声に出すこのタイプの職員は、利用者が目の前にいてもお構いなしで口にする無神経な人です。介護職という以前に人間的にレベルが低いとも言えますね。

考えて動けない介護士

決まったことだけしか出来ず、いつもと違う事が起こるともう何から手をつければ良いのか分からなくなる介護職員がいます。
物を扱っている訳ではないので、常に考えて行動出来ないと利用者のニーズには応えていけません。「聞きていない」「知らない」が口癖の職員にこのタイプが多いです。

挨拶ができない介護士

挨拶はコミュニケーションの始まりであり基本です。顔を合わしても挨拶をしない・声に覇気がない介護職員がいると職場の雰囲気は悪くなります。
こういう職員がいると、利用者も居心地が悪いので笑顔がどんどん減ります。利用者が生活しやすいように接遇を意識できない職員は、介護職としてのレベルが低いと言えます。

スピード重視の介護士

とにかく介護の専門性を仕事の速さだと思っている介護職員がいます。
「○○さんの食介、私なんて10分も掛けずに出来るのに、あなたはいつも遅いよね！」みたいな。美味しく食べることではなく、スピードをやたら求めたがる職員は、利用者を見ようとしないレベルの低い介護職員です。

嘘つきな介護士

仕事でミスをするとすぐに防衛本能が働き、事実を隠そうとする介護職員は自分の事しか考えない自分勝手な人と言えます。
本来、利用者さんのことを考えないといけない立場ながら、叱られるのか嫌、評価が下がるのが嫌で嘘をついてその場から逃れようとする人は、結果的に自ら自分の評価を下げてしまっています。

変化を嫌う介護士

変化を嫌う人は現状維持を好むタイプが多いです。新しい取り組みを受け入れようとせず、周りの足を引っ張る職員は、成長する意識のないレベルの低い介護職員と言えます。
このタイプの職員は、周りからどんどん追い抜かれ、結果的には時代に取り残されて衰退していく職員です。

レベルが低い介護士を放置すると職場はどうなる？

レベルの低い職員を野放しにしていると職場がどうなっていくか？

このように放置することで、１人の職員の単なる言動がやがて周囲に広がり、元の状態を取り戻せないくらい職場を侵していきます。

Hiro

皆さんの職場はこうした悪循環に苦しんでいませんか？

こうしたレベルが低い介護職員がいたら放置せず、組織として何らかの対処が必要です。

レベルが低い介護職員とどう付き合えば良い？

以上のようなレベルが低い介護職員が実際にいたらどのように対処すれば良いのか。

気分良く働いてもらう

それは、ズバリ！
「手のひらで転がすように気分良く働いてもらう」です。

目の敵にすると、さらにエスカレートする可能性があります。
特にプライドが高い人に対しては、大人の対応を心がけると良いです。

こんな感じで、ちょっと大げさになっても良いので褒めちぎるわけです。

人間は単純で褒められと喜び、褒めてくれた相手には良い感情を持ちます。
対象が年上の経験者なら、なお効果があるので試してみてください。

定期的に面談して不満を言ってもらう

気分良く働いてもらうために、時々面談して日頃の不満を発散してもらうと良いです。

それも「言い残しが無いくらい言いたい事を全部言ってもらう」ことが大切！

相手が消化不良では意味がありません。
とにかく思っていることを全部吐き出してもらうのです。

こちらはその話に共感する必要はありません。相手の気持ちを理解する姿勢を見せるだけです。
そして最後の最後に「あっ」と気付ける単語をポロっと言えば良いのです。

すると、今まで不満をたくさん言っていた人が「この辺が自分にはできていなかった。」と客観的に自分の行動を見始めます。これを一度だけではなく、定期的に繰り返すことで大きなトラブルを避けることができます。

退職勧奨

以上のことをやってもなお改善が見られない場合は、考えが異なる職場で無理して働き続けなくて良いことを伝えてあげれば良いでしょう。それがお互いのためでもあります。

職場が求める介護職とは？

では介護現場では、実際にどのような人材を求めているのでしょう。
一概にこんな人と決めるのは事業所のカラーもあるので出来ませんが、おおよそこんな人材を求めているという例をいくつか紹介します。

こんな人に来てもらえると、事業所としては万々歳です。

もちろんこの他にも「明るい人」や「楽しい人」「礼儀正しい人」などは好感を持たれやすいですね。

入職前の面接で応募者のレベルを見分けよう

良い人材の見分け方は非常に難しく、入職後に思っていたイメージと違っていたという事もあります。

ですので、できる限り良い人材かどうかを入職前に見極めておきたいですよね。
つまり面接が重要です。

人手不足だからと言って、面接を単なる形だけの儀式にしてしまわないようにしましょう。

こちらの『介護職の面接で必ず聞かれる20の質問』を読めば、面接官の質問の意図が分かりますよ。

レベルが低い介護職員の特徴10選【まとめ】

介護職をしていると、「何でこの人はいつもこうなんだ！」とイラッとしてしまう事がありますよね。
また、逆に「鏡の法則」のように相手から自分も同じように思われているかもしません。

そこで、こちらの記事では「レベルが低い介護職員の特徴」を10例に絞って紹介して来ました。

あなたはいくつ該当しましたか（笑）

一つでも該当したらヤバイかも。

介護職は『馬鹿がやる仕事だ』は大間違い！シンプルに頭の悪い人にはできない仕事！

介護職は馬鹿なんて言われていますが、全くの大間違い！実は介護は頭が悪い人には務まらないお仕事です。こちらの記事は、介護職が馬鹿ではない理由を分かりやすく解説しているので、これから介護職を目指したい方はぜひ参考にしてくださいね。

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2022.06.16

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

ユニットケアに憧れて、ユニット型の特養に就職したけどちっともゆったりした時間が取れないんだよね。これでその人らしい暮らしなんて送れるのかしら…

今回はこんな介護職員さんの悩みに答えていきますね。

こちらの記事では、その理由を詳しく解説しているので興味のある方は是非ご覧ください。

ユニットケアが崩壊に向かっている理由

ユニットケアが崩壊に向かっている理由はこちらの４点！

それでは解説します。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

ユニット型特養の人員配置基準に問題がある

特養の人員配置基準では常勤換算で３：１以上の介護職員または看護職員を配置することになっています。

Hiro

要するに、利用者さん３名に対して１名の介護職員又は看護職員ってことです。

ただ、ユニット型特養の場合は、これに加えて以下３点の基準も満たす必要があるのです。

1. 【昼間】１ユニット毎に常勤１名以上の介護職員または看護職員を配置すること。
2. 【夜間】２ユニット毎に１名以上の介護職員または看護職員を配置すること。
3. ユニット毎に常勤のユニットリーダーを配置すること。

つまり、定員60名のユニット型特養の場合ですと（60÷３＝20人）を各ユニットに振り分けてシフトを組むことになりますので、20÷6で１ユニット3.3人の人員配置という事になります。

Hiro

これは、1日３.３人の職員で利用者さん10人をみるのではなく、３.３人の職員でシフトを作成するという意味です。

勘違いしやすいので気をつけて下さいね。

実際に１ユニット３.３人の人員で勤務表を作るとこうなります。

赤枠で囲んだ日は早出がいない日となり、休憩を取るとユニット内に介護職員がいない状況になってしまいます。さらに、有給休暇の取得や会議等への出席などもあるため実質シフトが組めません。

つまり、３：１以上という介護職員の人員配置基準はそもそも妥当性に欠けているという訳です。

したがって、ユニット型特養では実際のところ、これ以上の人員を配置している施設が多いのです。

私が勤める施設もその１つでして、１ユニット５.４人の職員配置を行っています。
常勤換算では１.８：１で、こちらがそのシフトです。（夜勤：８時間勤務）

常勤４名、非常勤２名が各ユニットに配置されているため、有給休暇や日中の委員会活動へ出席してもユニットが空になるという状況は起こりません。

また、余剰人員を抱えているため日中最大４名となる時間帯も数日あります。もちろん余剰人員ですので有給取得に当てることも可能です。

ところが実際は、人手不足でシフトも組めず休日返上・サービス残業で悲鳴を上げている介護施設が多いのです。

そこで今話題の「４：１への人員配置基準の緩和」問題！

介護職員の人手不足で仕事がきつい

つまり、このような勤務実体であると推測ができます。ちなみに夜勤は２ユニットに１名の配置です。

実際にこの勤務でその人らしい生活を支援していけるのかを考えてみましょう。

ここまで書くと分かって頂けると思いますが、一時的に2名の介護職員がいてもその大半は介護職員1名で対応することになります。したがって、この状況下でその人らしい暮らしを在宅と切れ目なく行う事は到底無理なのです。

その人らしい暮らしとは、字の如く「あなたらしく生活すること」です。

そして、その人らしくという意味は、何も食事・排泄・入浴のあり方（個別ケア）だけを指している訳ではありません。

このように、必要な支援は利用者によって異なり、その人らしさもまた利用者によって十人十色で、それを目指すためにユニットケアという手段が誕生したのです。

しかし現実はどうでしょう。

憧れを抱いて入職したものの単なる幻想ではないか。そう感じた人も多いのではないでしょうか。

≫【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！

職員配置に見合った介護報酬ではない

先程、私が勤める施設では、「全てのユニットで早出・日勤・遅出が確保され、更に余剰を抱えているため日中多いと1ユニットに4人の介護職員が重なる時間帯もある」と言いました。

介護職にとってはありがたいかもしれませんが、経営的には厳しく、人件費率は70%目前というところまで迫ってきました。これはかなり危機的状況です。

Hiro

介護職員の人数が多い上に辞める人も少ないので人件費が年々上がるのは当然だと言えますが、介護業界は青天井ではないので人件費を抑えたくても定員と介護報酬によってどうすることもできないのです。

比率を下げるにはとにかく支出（人件費）を減らし収入（稼働率）を増やすしかありませんが、その人らしい生活を目指すためには人件費は決して無駄な支出とは言えません。むしろ、その人らしい生活を送って頂くには介護職員の人件費は必要な支出で、要するに介護報酬が低すぎるという結論に達する訳です。

とはいえ、人件費が経営を圧迫するとギリギリの介護職員で運営せざるを得ない事業所が増えてきますが、そうなると利用者にその人らしい生活を送って頂くのは難しいのです。

容赦なく一方的に課せられる書類の作成業務

国は介護現場の人手不足を知りながら、多くのことを現場に課してきました。しかもそれは増える一方で減ることがないのです。

ひと昔前の人が潤っていた時代よりも、人手が不足している現在の方が圧倒的に業務量が多くなっています。現場を苦しめているのは介護業務に加えて、制度改正のたびに課せられる加算取得に伴う計画書やモニタリング記録等の書類作成業務も大きいのです。

少しでも収入を増やすために加算を取りたいけど、人手不足で勤務中には作成できず躊躇ちゅうちょしている事業所もあるのではないかと思います。

Hiro

実際に私が勤める施設でも、加算の要件は満たしているものの、これ以上介護職員へ負担を掛けまいと取得していない加算が複数あります。

業務が増えるということは、一番大切な利用者との関わりの時間を奪うことになります。

制度改正のたびに、国は本当に利用者のその人らしい暮らしを考えているのだろうかと疑問に思います。

仕事を増やすだけではなく減らすことも考えてもらえると、世の中の介護職員の皆さんがどれだけ救われることか。

やることが増え、利用者と関わる時間を失っていき、その人らしい暮らしからどんどん遠ざかっている今の介護施設。利用者がその人らしさを失う要因は、決して介護施設側だけの問題ではなく政策にも要因があると思っています。

ユニットケアの矛盾！破綻するのは業務の多さに問題がある

振り返れば、ユニットケアが誕生した当初の方がユニットケアらしいケアが多くの介護施設で見られていたのではないかと思う。今ほどやらなければいけない事も多くはなく、介護職員たちは伸び伸びとした気持ちで利用者と向き合っていました。

痛ましい事件が起こるたびに、まじめに取り組んでいる事業所や介護職員たちまで犠牲となり、国からも世間からも厳しい目で見られるようになっていきました。

その結果、研修の義務化や書類の嵐。そのしわ寄せはサービスを利用する高齢者にも影響を及ぼし、今やユニットケアは幻想であるかの如く流れ作業に逆戻りしている事業所も増えてきたのです。

今、どれだけの施設で出来ているでしょうか・・・

良いケアと引き換えに証拠集めと言わんばかりの膨大な書類作成を現場に課す。
苦しめるだけ苦しめ、当初描いていたその人らしい暮らしをどんどん遠ざけている今の制度。

Hiro

これ以上、仕事を増やさないで。
利用者さんにやってあげたい事が出来ません。
そろそろ普通の感覚で介護現場を見て欲しい。

ユニットケアの目的とやる事が矛盾だらけです。

これは我々介護職員の願いです。
これからどうなってしまうんだろう・・・

過去の悲惨な介護へまた逆戻りするのでしょうか。
であれば、きっと志を高く持った優秀な介護職員たちは現場から離れていくに違いありません。

過去の「機械的な介護業務からその人らしさは生まれなかった」ことを忘れてしまったの？つくづくそう思うのです。

≫【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！

ユニットケアの復活には介護に魅力が必要！

それでは、ユニットケアを崩壊させないために何をすべきかズバリお答えします。

それは給与アップです。

今の時代、「給料が安くても介護の仕事が好きだからやりたい」という人は少ないのです。
将来の不安があるから尚更のこと、給料に魅力を感じる仕事をしたいと思うのは当然です。

Hiro

野球選手になりたいと思うのは高収入が得られるという夢があるからであって、プロ野球選手が介護職員並みの給料なら誰もその夢を掴みに行こうなんて思わないのです。

介護の仕事に魅力を感じてもらうには、まず給与を全産業の平均まで持っていくことは最低ラインで、あとは個人の能力次第で400万→500万→600万→700万→800万と稼げる仕組みを制度として築いて行く事が大切だと思います。

こうすることで、介護職員の雇用が促進されるはずです。

給料を増やさないケチな事業所からは介護職員の離職が進み、給料の良いところだけが生き残る。そして人が潤えば手厚い介護ができ、事業も拡大していけ、介護に困っている人も救われる。

プロ野球選手と同じで、介護の仕事にも「魅力」や「夢」がなければ人は集まりません。
月額9000円なんて言うちっぽけな物ではなく、「介護職員が全産業の平均給与を上回り年収○○○万円！」みたいなニュースが流れると、異業種から介護職へ転職しようという人もかなり増えるのではないでしょうか。

ユニット型特養が崩壊寸前と言われる理由【まとめ】

いかがでしたか？
こちらの記事では「ユニットケアが崩壊する理由」についてまとめてみました。

どんな仕事にも言えることですが、仕事には働きたいと思える魅力が必要で、その一つがお給料です。

しかし、介護職員の給料は世間的に見てもまだまだ十分な金額とは言えません。

これまでのように世間から給料が安いと思われている間は人手不足は解消されず、こらからも介護職の苦労がなくなる事はないでしょう。

Hiro

介護職の人口を増やすには異業種からの流入が必要です。

そして異業種からの流入を増やすためには介護の仕事に就きたいと思える動機が必要です。

それが“給料アップ”です。

魅力のある仕事には人が集まり、遠ざかっていくその人らしい暮らしを再び取り戻してくれるはずです。

日々奮闘している介護職員のために今こそ介護の魅力づくりが必要なのではないでしょうか。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01