こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護福祉士の資格は持っているけど、今の職場では年収400万円くらいなの。

でもTwitterを見てると600万円以上もらってる人も見かけるけど、実際に可能なの？

以上のような、介護福祉士の年収について解説しています。

今の給料に満足できず、もっと稼ぎたいと思っている介護士さんは多いはずです。

そこで、こちらの記事では介護福祉士の年収について詳しく解説しています。
今よりも収入を増やしたいという方はぜひ参考にしてくださいね。

介護福祉士で年収600万円以上は難しい？

介護士の中には年収500万円以上はそこそこいますが、年収600万円以上となるとごく一部です。
後ほど紹介しますが、介護福祉士の平均月収を見ても介護福祉士の資格を取って年収600万円の壁を越すのは難しいと言えます。

年収600万円以上もらう目安として以下を参考にしてください。

これくらいの待遇は必要です。

Hiro

今のお給料と比較してどうですか？

介護福祉士の平均給料は全体で約33万円（年収を12で割った金額）ですので、年収600万円の壁は相当高いと言えますね。

ただし！実際にもらっている人もいる訳です。
それでは、まず事業所別の平均給料をチェックしてみましょう。

介護福祉士の平均給与【事業所別でチェック】

年収600万円を達成するには、様々な条件が必要です。
その一つが事業所選びです。

こちらの調査結果の166ページでサービス別の介護福祉士の平均給与が確認できるので参考にしてください。

》厚生労働省「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」

この調査によると、平均月収が高い事業所と低い事業所でその開きは驚きの66,910円です。
年収だと約80万円もの差となります。

Hiro

ベースアップが4,000円だとすると、年収80万円アップするまでには勤続10年以上掛かる計算になります。したがって、給料をメインに考えるなら手当等の高い事業所を選ぶことが大切です。

年収600万円以上を目指すなら手当が重要

高い給料を得るには、介護福祉士の資格を取るだけでは達成できません。
資格取得はあくまでもスタートラインと言えます。

つまり、資格を取った後、今の職場で勤続年数を重ねるか、給与水準の高い事業所へ転職するかの二者択一です。

Hiro

もし転職なら「昇給」「賞与」「夜勤手当」は要チェックですよ。

そして役職手当も重要です。
A事業所の主任は１万円、B事業所の主任は3万円。
同じ主任でも事業所が違うだけで数万円の差です。

夜勤手当の相場

医労連の「2021年介護施設夜勤実態調査結果」では以下のようになっています。

こちらは106施設を対象にした調査ですので、全事業所に当てはまるものではありませんが、求職時の参考には十分なりそうですね。

夜勤手当だけを見ても、１回2,500円〜12,900円とその差（104,00円）は明白。
特に老健の夜勤手当は群を抜いていますね。

昇給の相場

Hiro

何年、働いても給料が増えない！
業績が悪いから昇給なし・・・という職場もあるようですね。

わたしが勤める施設では、前年度の評価に応じて昇給1,000円〜7,000円と職員によって異なりますが、平均4,000円くらいです。
人事考課を導入しているので頑張れば給料が増えるのでモチベーションに繋がっています。

昇給がない事業所もあるので、転職前に昇給実績の有無を確認しておくようにしましょう。

賞与の相場

Hiro

賞与は日頃の頑張りに対するボーナス！
これが有るのと無いのでは仕事へのモチベーションにも影響しますので、しっかりチェックしておきましょう。

中にはブラック企業とでも言いましょうか、「賞与なし」の事業所があるので高収入を狙うならしっかりチェックしておきましょう。

賞与は、概ね基本給の1ヶ月〜４ヶ月が相場ですが、中には５ヶ月〜６ヶ月という事業所も存在します。

一概に基本給が良ければ良いという訳ではないので、賞与とのバランスを見て実際に計算してみるようにしましょう。

こんなに差があるんだ！

介護転職エージェントを利用して高収入を目指そう！

給与は、働く地域や経営母体によって全然違いますし、基本給は良いけど昇給額や賞与が少ない。逆に昇給や賞与は良いけど基本給が低いなど事業所によって様々です。

とはいえ、情報を自分一人で探すのは大変。
自分が知っている情報というのは、企業が持っている情報と比べるとごく僅かですから。

そこで、最近ではほとんどの求職者が転職エージェントを利用していますよね。
企業は情報を豊富に持っているので、自分の希望にマッチングする事業所を紹介してくれますよ。
自分一人で探すよりもパートナーが付いてくれると心強いはずです。

転職エージェントを利用しても転職後すぐに年収600万円以上は難しいです。
将来的なところを考えて、最低でも400万円以上を狙って転職先を見つけてくださいね。

転職エージェントを利用して給与アップを目指したい方は、登録だけでもしておきましょう。

介護福祉士で年収600万円以上を達成する３つの方法

晴れて転職が決まったら以下に挑戦して更に収入を増やしましょう！
目指せ！介護福祉士で年収600万円です！

勤続年数を重ねて役職を目指す

勤続年数は重要です。
介護業界は転職比率が高く、２〜３年で転職する方が多い業界です。
転職する方が多いということは、それだけ役職に就くチャンスがあるという事です。

わたしの場合は、介護施設勤務、勤続年数18年、夜勤なし、役職は現場統括課長。
これで600万円以上もらえるようになりました。
更に副収入300万円を合わせると900万円以上です。あと少しで８桁というところまできました。

特養の介護職員が年収600万を達成した道のり！【実体験に基づいて解説】

介護職員で年収アップを目指す方必見！こちらの記事では私の実体験をもとに「特養の介護士が年収600万円を達成した道のり」について解説しています。給料アップは決して楽ではありませんが、転職するか出世を目指すかぜひ参考にしてもらえると幸いです。

www.care-process.com

2022.06.12

経験が浅い一般職員ですと、介護福祉士を取得してもせいぜい1万円程度の資格手当が付くくらいですので一気に年収600万円に到達するのは難しいでしょう。

コツコツ努力して役職に向かってあきらめない事が大切です！

休日に副業する

即効性があるのはやはり副業です。
日勤業務をこなしながら、休日は他の施設で夜勤をしている方もいます。

ただ、身体はしんどいですよ。
体調を崩して働けなくなると一気に収入が減るので私はお勧めしませんが、中にはこういう稼ぎ方をしている方がいるのも事実です。

あくまで本業が最優先。
たくさん給料をもらいたいからと本業に支障をきたす働き方は良くありませんし、本業で良いパフォーマンスを発揮できないと昇格のチャンスも失います。
副業の形態はじっくり考えるようにしましょう。

中には副業を禁止している職場もあるので就業規則を確認しておくことをお勧めします。

正職員または派遣で夜勤専属と副業

正社員は日勤業務と夜勤業務を行うものと思っている方もいますが、求人の中には正社員で夜勤専属を募集している介護施設もあるのでチェックしてみてください。

つまり、役職がなくても年収600万円以上が可能というわけです。

しかし、先程と同じで「労働に労働を重ねる」訳ですから身体的な疲労を覚悟の上で、体調をコントロールする事が必要です。

介護福祉士が年収600万円の壁を越える３つの方法【まとめ】

こちらの記事では『介護福祉士として年収600万円以上を目指す方法』について紹介してきました。

介護福祉士の資格を取得して直ぐに年収600万円は難しいですが、役職に就けばもらえる可能性は十分にあります。
また、一般職でも「夜勤専属+副業」で年収600万円以上も可能です。ただし、身体的負担は相当きついので長続きさせる事は難しいでしょう。
無理せず現実的な方法で年収アップを目指してくださいね。

今の給料に満足できない方は、転職エージェントに登録して転職アドバイザーに希望の事業所を紹介してもらいましょう！

私がもらってるお給料って他の施設と比べてどうなんだろう？
高いのかな、それとも低いのかな…

気になる方が多いですよね。

安いと言われる介護士さんのお給料ですが、中には月収30万円～40万円もらっているという方もいらっしゃいますし、20万円にも満たないという方もいてまちまちです。

そこで、こちらの記事ではある介護施設で働く介護士さんのお給料（←私）を紹介しているので、興味のある方は参考にしてくださいね。

介護職は給料が安いのか？【1年目〜現在までの年収を公開】

介護士の求人を探すときに、皆さんが真っ先にチェックするのがお給料ですよね。
こちらでは、私の介護職1年目から現在までの年収の推移を表にしています。
先程も言いましたが、置かれている状況や地域差によってもお給料は異なりますのであくまで参考程度にお願いしますね。

介護職1年目の月々のお給料の手取り額は「14万円程度」でした。1年目は特に賞与も少なかったので、年収も230万円ほど。
今思うと少なかったんだな〜と思います。

介護職2年目からは年収も300万円を超え、ユニットリーダーとなった３年目には380万円くらいもらえる様になっていました。

それから勤続年数を積み重ね、6年目に400万円を超えました。そして、11年目に更に役職が上がり500万円を超え、現在は年収600万円以上という流れです。

役職に就かなければこれだけ貰うことは出来ていませんでした。

私がお付き合いのある近隣の介護施設は、勤続年数が長い方でしたら一般職員でも年収500万円以上もらっている方がいるそうですよ！ホント羨ましいですよね（笑）

働く職場や地域によって手当の額も異なるので、詳しくはこちらの記事で自施設の支給額と比較してみてくださいね。

目指せ介護福祉士！年収600万円達成に必要な手当相場とポイントを解説

介護福祉士で年収600万円を目指している方は必見！介護業界は給料が安いと言われていますが、頑張り次第で年収600万円は可能です。こちらの記事では「介護福祉士が年収600万円を達成するための方法」と「知っておきたい手当相場」について解説しています。

www.care-process.com

2022.06.12

資格手当も年収アップには必須ですので目指しましょう！

介護福祉士は特養の転職でかなり有利⁉︎その理由を採用担当者が解説！

介護士の転職を考えるなら介護福祉士の資格を目指しましょう！こちらの記事では「介護福祉士が転職に有利な理由」や「介護福祉士を取得する流れ」について採用担当者の目線で解説していますので、ぜひ参考にして頂ければ嬉しいです。

www.care-process.com

2022.06.12

介護職員の給料（平均月給・年収）はいくら？【厚労省の資料を参考】

続いて、厚生労働省の「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」を参考にして介護職員さんの勤続年数毎の平均月給を見ていきましょう。

常勤の介護職員の平均給与（月収と年収）

①上記の金額に含まれるもの（基本給＋手当＋賞与などの一時金）
②賞与などの一時金に含まれる額は、月給１ヶ月分で算出しています。
③勤続年数は、同一法人内の事業所（異動含む）での勤続年数の通算です。

こちらの平均月収・年収は民間・法人問わず全サービスにおける平均値になりますので、全ての介護職員の給与が上記表に当てはまるものではありません。
サービス毎の平均給与については改めて記事にまとめますので、そちらを是非ご覧ください。

介護職の給料を全世帯の平均と比較！

2019年の「国民生活基礎調査」によると、各種世帯の年間の所得状況を中央値で見ると437万円ですが、平均所得額は約５５２万円となっています。
※中央値とは「所得を低いものから高いものへと順に並べて２等分する境界値」のことです。

先ほど紹介した介護職員の平均年収と比べてみても、10年以上の勤続年数である４２０万円ですら中央値の４３７万円には届いていないことが分かりますよね。
ただ、これは世帯所得ですので夫婦共働きの方なら、中央値の４３７万円どころか平均所得額の約５５２万円を超えている方も多いのではないでしょうか。

令和２年に報告された「民間給与実態統計調査」ではどうでしょう。

こちらもほとんど変わらず平均給与は年収436万円という結果になりました。
介護職員さんで全産業の平均年収くらいもらおうと思えば、勤続年数10年以上は必要といった感じですね。

ただ、諦めないでくださいね！
役職に就けば500万円〜600万円も可能ですので目指したい方はこちらの記事も合わせてご覧ください。

• 介護職は出世しやすいって本当？ユニットリーダーで年収500万円は普通にいけちゃう！
• 特養の介護職員が年収600万を達成した道のり！【実体験に基づいて解説】

給料が安いと思ったら自分で稼ぐという選択をしてみよう！

ツイッターなどを見ていると、収入を増やしたいと思っている介護士さんが多いように思います。
私の施設にも年に数名、介護職の方が休日を利用してまで夜勤をしたいと応募してくる事があります。

しんどいと思いますよ。大丈夫ですか？

大丈夫です！頑張ります！

こちらが「しんどくないですか？」と聞くと元気よく「大丈夫です！」と答えるのですが、大抵の方はヘロヘロになって数ヶ月、いや1月も経たずに辞めていかれる方もいます。

想像していたよりもキツかったのでしょうね。
体にムチを打って働くわけですから（苦笑）

十分な睡眠がとれず集中力を欠いて本業にも支障が出るので、個人的にこのような「労働に労働を重ねて稼ぐ働き方」はやめておいた方が良いと思っています。
もちろん短期的に稼ぎたいという方にとっては選択肢の一つかもしれませんが、ほとんどの方は違いますよね。

私も数年前から将来について考えるようになり、本業での給与所得以外に事業所得と雑収入など計6つの収入源を持っています。

ブログを頑張れば収入源になる

その一つがブログです。
まだまだ弱小ブログですが、1日3,000PVくらい集めるブログを別で立ち上げて運営しています。
それでも毎月5万円程度稼いでくれるのですからありがたいですよね。

現在は更新せず放置していますが、それでも毎日少額ですが勝手に稼いでくれています。
ほぼ不労収入という訳です。

月5万円でも年収60万円アップですから、大きな額ですよね！

個人事業主として開業する

私は介護施設に勤めながら個人でも事業（土地活用）を営んでいます。
私の中では副業というよりも資産を増やすという意味合いの方が大きいです。

そして営むといっても放ったらかしなので確定申告や償却資産の申告等を除けば大して何もしていません。これぞ不労所得の中の不労所得だと思っています。

今後は不動産なども購入しようと現在進めているところです。

全世界経済へ投資する

投資と聞くと良いイメージがないかもしれませんが、要するにお金がお金を産む仕組みさえ作れば後はほったらかしでも勝手にお金が増えていきます。

世界経済は常に右肩上がりですから！
その波に乗っていけさえすればほぼ負けることはありません。
もちろん、始める前にはひたすら勉強しましたけどね。

昔のように銀行に預けてもお金は増えませんから。

介護職のお給料は安い？実際に月収・年収毎に比較【まとめ】

こちらの記事では、介護士さんの月収や年収について資料をもとにご紹介してきました。
給料が安いと言われる介護職ですが、10年以上頑張れば全産業の平均年収くらいには到達する事が分かると思います。
また、サービス種別によっても給料は異なりますので、働く事業所選びも重要です。

詳しくはこちらの『失敗しない職場の選び方』をご覧ください。

私は一応平均的なお給料はもらっているみたい！

今のままでは今のまま！
変わりたいなら行動あるのみですよ（笑）

皆さんのお給料は平均以上ですか？それとも平均以下ですか？
こちらの記事が少しでも今後の参考になれば嬉しいです。

今のお給料だと将来が不安で！

家族を養っていく為に役職に付いて収入を増やしたい！

そんな方に向けてこちらの記事を書きました。

ぶっちゃけ言いますね！
介護施設で出世するのはそれほど難しい事ではありません。
誰にでもチャンスがあって、勝ち取るのもそれほど難しくない方だと思っています。
介護現場は特に上昇志向のない方が多いですからね（笑）

施設によっては2年や3年頑張れば副主任や主任への昇格チャンスも訪れます。
そのチャンスをしっかりと物にできるかどうか、準備を怠っていないかそれだけの話です。

こちらの記事では

という方のために私が意識して取り組んできた事をまとめていますので、宜しければ参考にしてみてください。

介護職で年収500万円以上は役職が必要！

役職のついていない介護職員で年収500万円以上もらうのは、平均年収からも分かるようにかなり難しいと言えます。
したがって、500万円以上もらうには役職が必須条件となります。
ちなみに私がユニットリーダーをしていた頃は450万円〜5０0万円程度の幅で支給されていました。
そして、現在は更に役職が上がり600万円以上を達成しました。

特養の介護職員が年収600万を達成した道のり！【実体験に基づいて解説】

介護職員で年収アップを目指す方必見！こちらの記事では私の実体験をもとに「特養の介護士が年収600万円を達成した道のり」について解説しています。給料アップは決して楽ではありませんが、転職するか出世を目指すかぜひ参考にしてもらえると幸いです。

www.care-process.com

2022.06.12

勤続年数や人事評価、各種手当の金額は施設・職員で異なりますのでざっくりになりますが、役職についている介護職員で年収500万円以上もらっている人はそこそこいるはずです。
参考までにご紹介すると、私は30代半ばで年収500万円を達成していました。今のように処遇改善加算が無かったので羨ましいです。

介護職の平均給与について知りたい方は、こちらの『介護職のお給料は安い？実際にいくらもらっているのか年収別でご紹介！』をどうぞ！

給料安いという割に結構もらってるじゃん！

て思いませんか？
これでも市内で一番安いという噂があるくらいです（笑）

さて、ここからは出世に繋がった私自身の具体的な行動についてまとめています。
引き続きご覧頂けると幸いです。

介護職として年収アップに結びついた具体的な行動

楽しみながら徹底的に勉強する

勉強すると言ってもあれもこれもやる訳ではないです。
その時に気になったことを徹底的に調べてみるという行動を取っていました。

簡単に言うとこんな感じですね。

刻んだ食べ物を噛まずに丸呑みする利用者さんがいれば、自分も丸呑みして本当に安全に食べられているのかどうか。またもっと工夫して美味しく食べやすい形に出来ないかどうかなど考えながら色んな事をやっていました。

Hiro

↑でもこれ、丸呑みは皆さんに真似して欲しいわけじゃないからそこは自己責任でお願いします（笑）

何が言いたいかと言うと、気になった事を先延ばしにせずその時勉強したり行動する事が大切だということ。

Hiro

そして、一点集中型を目指す！です。

先延ばしにすると忘れてしまいますし、次から次へと気になる事がどんどん出てきますから！

一つずつ消化していき知識・経験を培っていけば、2年もすれば相当な知識と介護観が得られるはずです。そして、続ける事で「考える事が癖になる」「考える事が当たり前になる」のです。

上司からの頼まれごとは嫌な顔せず引き受ける

頼まれ方にも色々あると思いますが、「◯◯しておいてくれない？」とか「◯◯できますか？」とお願いされた時は、もしかすると上司から試されているかもしれません。

私にばかり頼んでくる嫌な上司と思う方もいるかもしれませんが、そんな事は気にしちゃダメです。便利な人と思われていようが一切気にしません（笑）

わざわざ仕事が出来そうにない人に新たな仕事なんて任せません。
こいつなら任せても何とかやってくれると思うから色んな経験を積ませてくれるのです。

Hiro

• まずは嫌な顔せず引き受ける。
• 引き受けた事は最後までやり遂げる。
• できれば上司の期待以上の結果を出す。

これを繰り返すだけで一目置いてもらえる存在になるなら、引き受けないと損ですよね。

上司の考え方を学ぶ

上司の考え方を知ることも大切です。

お金を産まない部下からの提案には興味を示してくれない事業所もあるかもしれませんね。
掛けた費用以上のリターンが期待できないと、頑張って提案しても簡単には首を縦に振ってもらえないのです。私はこれが現実だと受け入れ、自分にできる方法で上司にプレゼンする事をしていきました。

こんな提案はNGです。
数字まで提示して施設にとってのメリットを訴えるようにしましょう。
私の印象では数字に苦手意識を持っている介護職員さんが多いように思います。
そこで、あえて数字を出して提案できる人は上司から一目置かれて当然です。

皆さんの上司はどのような考えをされている方ですか？

うちの上司はどうだろう？？

上司に報告・連絡・相談をこまめにして上司の思考をゲットするのも一つの方法です。
報告・連絡・相談をうまく使って上司の考え方を学ぶようにしましょう。

介護職の出世は椅子取りゲーム！

私が勤める施設はユニット型の特養です。
ユニット毎にユニットリーダーがいますが、せいぜい各ユニットに常勤は４人程度。
つまり４人に1人は役職者になれるという事になります。
この人数だけを見てもライバルが少なく、誰にでも出世のチャンスはある訳です。

Hiro

• 要するにそのチャンスを掴めるかどうか。
• 準備を日頃からやっているかどうか。

ただそれだけです。

ちなみに、私はこんな職員には役職を絶対に与えませんね（笑）

▶︎介護現場のタメ口が超危険な理由を解説！

突然、空席ができるその椅子を誰よりも早く掴み取れるかどうかです。
役職を得て給与を増やしたいと考えている方は、日頃の行動に気を付けましょう！

介護職でも年収500万円は普通にいけちゃう！【まとめ】

こちらの記事では、地方の特養でもユニットリーダーなど主任クラスの役職が付けば介護職でも年収500万円は可能ということを紹介してきました。

とはいえ、手当や賞与の額は各施設でまちまちです。
何年勤めて役職が付けばいくらお給料がもらえるのか。気になる方は給与体系を参考にしてシミュレーションしてみるのも良いかもしれませんね。

これが給与アップの一番の近道！

そうは言っても元々の給料が安いとどうにもなりません。

Hiro

同じ仕事をして、かたや400万円かたや500万円というのが実際にあるのです。
職場が違うだけで全く給料が違う・・・なんだかバカバカしくなりませんか？

同じ仕事をするなら給料が良い方を選ぶに決まってますよね。そして雰囲気の良い施設なら尚のこと最高です。

この記事にたどり着いた方は、きっと今の給料に何かしらの不満を抱えている方だと思います。
先ほども言いましたが、介護の仕事は役職に就く気があれば就きやすい職業です。

そこで、転職して年収アップを実現したい方におすすめの記事がこちら。

企業からの内定を掴むために大切な要素を『介護施設の転職成功ロードマップ』にまとめているので、一発で受かりたいという方は是非ご覧になってください。

Hiro

介護の仕事は続けたいけど、給料アップも目指したい！
という方は参考にしてくださいね。

私が介護の世界に入ったのは2002年。早いもので約20年が経ちました。
初任給は月収17万円で年収270万円ほどでしたが、今は月収50万円近く頂き年収ベースでは600万円以上も頂けるまでに成長しました。

世間では「介護職＝給料が安い」と言われていますが、私自身はそのように思った事は一度もありません。もちろん月収17万円の時から。

社会人として、いち介護職員として日々成長し、様々な責任を背負い続ける事で上司から評価され、役職が上がるたびに年収も右肩上がりにアップしていきました。

しかし、それは決して楽な道のりではなく、人並み以上の努力を惜しまずやって来たからです。

チャンスは前触れなく突然やってきます。そのチャンスをいかに物にするか！
そして、そのチャンスに備えて日々をどう行動するかが大切です。

職場の愚痴を言うくらいなら、上司の気持ちを動かせるような資料・データを集めてプレゼンする方が良いです。

毎日の積み上げこそが上司から評価され、一目置いてもらえる存在になるのです。

当ブログでは、今の給料に満足できない頑張る介護職員のために、私が年収600万円以上を達成した方法・取り組み方を実体験をもとに解説しています。

介護職員１年目に訪れた壁！自分に課した【たった１つのルール】

私は専門学校を卒業し、自宅から程近い地方の特養に介護職員として就職しました。
特に就職説明会や見学会にも出席せず、新聞の折込チラシでたまたま“介護職員 募集”の案内を見つけて応募したのです。

私は介護職員として働き始めました。
しかし、勤め先での介護は理想とは違い新卒の私にとって衝撃的な光景でした。

挙げればキリがありませんでした。

そんな施設に入職して半年で私は副主任になり、従来の大規模特養をユニット化にするべく、その一つのユニットを任されました。

しかし、形だけを変えても何も変わりませんでした。
要するに大規模特養を単に小さく分割しただけの小さな特養の集まりを作っただけに過ぎなかったのです。

ユニットケアどころか介護の本質すら分かっていなかった新卒一年目の私にとって、ユニットリーダーは大変荷が重く、役割を果たせぬままこの特養から去ることになったのです。

そしてこの失敗から私は自分に１つだけルールを課すことにしたのです。

普通の感覚を持ち続けるというルール

それが、『人として普通の感覚を持ち続ける』という事でした。

初めて勤めた職場での衝撃的な光景！
きっと初めて見た時は誰もが違和感を覚えたであろう光景であっても、毎日の繰り返しで違和感から当たり前の光景に変わっていく。

その雰囲気に飲み込まれず、それを当たり前と思わず、疑問を持ってお年寄りの表情を見続けてきたからこそ、自分に課すことができたルール。それが「いつでも普通の感覚を持っておく」ということでした。

えっ！

普通の感覚？

Hiro

そう、介護施設にどっぷり浸かると当たり前を忘れてしまう事があるよね。
自分に置き換えてみると分かりやすいかな。

必ずしも自分がして欲しい事を相手も望んでいるとは限りませんが、少なくとも普通とはかけ離れた生活が私の目の前には存在していたのです。

『いつでも普通の感覚を持ち続ける！』

これが介護の世界に飛び込んだ2年目の自分に課したルールであり、そう決めた事が自分にとって大きな転換期となったのです。

介護現場でタメ口が超危険な理由！誰でも真似しやすい好印象を与える言葉遣いを解説！

介護現場のタメ口に悩まされている介護士さんは必見！こちらの記事では、誰でも真似しやすく『利用者さんに好印象を与える言葉遣い』を解説しています。言葉は信頼を得るための大切なスキル！言葉遣いのスキルを上げて親しみを込めた関わりをしたいという方は是非参考にしてみてください。

www.care-process.com

2022.10.15

ルールを律するためにやり続けた自問自答

私はこの仕事をしてきて20年になりますが、未だかつて心の底から良かったと思える介護をやり遂げたことが一度もありません。

100人もの方を看取ってもなお、未だに反省と後悔が尽きる事がないのです。

ご家族からいくら感謝され、評判が評判を生み地域で高い評価を得ても、私の心のどこかで本当にこれで良かったのか…そう問いかけている自分が存在します。

現状に満足してしまうとお年寄りの暮らしを良くしていく事なんてできないし、そして自分の成長、ひいては施設の発展にも繋がらない、そう思って取り組んできました。

この18年、私が成長し続けてこられたのは、紛れもなく2年目の自分に課したルールを律する為に「なぜ」「これで良かったのか」「本当に今からやろうとしている事はその人の為になるのか」そんな事を繰り返し自問自答し続け、一貫した考えで取り組んできたからです。

理想の介護施設を作りたい！そのために妥協しなかった18年間

私は最初に勤めた特養を辞め、新しくできたユニット型特養に転職しました。

そこでの介護は、これまで自分が見てきた流作業の介護を根底からぶち壊し、管理する特養ではなく制限のない真心のこもった温かい介護が日々お年寄りに提供されていたのです。

自由と聞くと放ったらかしという印象を持たれるかもしれませんがそうではなく、お年寄り一人ひとりの気持ちに寄り添い真正面から受け止めて実践していたのです。

私はココだ！と思いました。

介護施設の理想が現実になった時！

転職先のユニット型特養は、初めて勤めた特養の衝撃的な光景とは全く異なり、まさに「自由」という言葉が相応しかったのです。

職員同士のやりとりも…

私、Ｂさんがお寿司を食べたいって言ってるから今から一緒に買いに行ってくるね！

Ｃさんがどうしてもお風呂に入りたいって言ってるから今から入ってもらうね！

そんなやりが日常の生活場面で交わされていたのです。

つまり、この施設ではお年寄りがして欲しい事、職員がお年寄りの為にやってあげたい事がごくごく当たり前のように展開されていたのです。

そして、介護業界に入って3年目、この施設で私は再びユニットリーダーを任されることになったのです。

介護職は出世しやすいって本当⁉︎ユニットリーダーで年収500万円以上は普通にいけちゃう！

介護職で年収500万円を目指したい方は必見！こちらの記事では、わたしの勤める特養を例に役職を勝ち取る行動についてまとめています。介護職の給料は安いと言われますが、頑張り次第では500万円〜600万円も可能です。ぜひ参考にしてみてください。

www.care-process.com

2022.06.13

時間で管理しない、制限のない暮らしを目指す

お年寄りを時間で管理しない、制限のない暮らしこそがお年寄りを元気にするということを私は確信しました。

お年寄りが「生きること」を諦める瞬間です。
しかし、どうでしょう。

本来、こういう状況は誰も望んでいないだろうし、自分がこのような介護を受けるとしたら受け入れられないだろうし、人手が少ないとか忙しいから出来ないとかそういう問題ではなく、何がなんでも自分はしたくないと心に決めたのです。

時間で管理する特養の体質を私は受け入れられませんでした。
そして私は、この時ある３つの誓いを実践することを決めたのです。

『介護の理想は実現できる！私が特養でやり続けた３つの誓い』はこちら。

知識の習得と技術のスキルアップに欠かせなかった自己研鑽

私は興味がある本を片っ端から読み、テーマにひかれたら研修には積極的に参加してきました。
研修では広く浅く、そして本でしっかりと理解を深める事を続けていきました。

そして学んだことは、忘れないように介護場面で実践することを怠りませんでした。

介護スタッフは良き仲間であり、良きライバル！

研修で学んだ事は直ぐに同僚にアウトプットして知識の定着をはかりました。
同時に担当ユニットのお年寄りに活かせる介護技術は積極的に取り入れていきました。

Hiro

現状の介護に満足する事なく、お年寄りにとって良いと思ったことは新しい介護技術でも率先して取り入れていきましたよ。

お年寄りの暮らしを今よりも良くしていくには、知識と技術の習得が欠かせませんでした。
そして、私は他のユニットリーダーには絶対負けたくないという強い気持ちで日々の介護に取り組んでいったのです。

介護本は自分軸を磨くための参考書！

本は単に知識を増やすだけに止まらず、自分の介護観の形成にも大きな影響を与えてくれました。

いくら著名な講師の方の言葉や発言であっても、全てを鵜呑みにせず「本当に言ってることが正しいのだろうか」と自分に問うことを続けていきました。

講師と言えども神様ではありません。経験や知識は豊富でも私たちが勤める施設の事やお年寄りのことを隅々まで理解しているわけではないのです。
しかし、例え書かれている内容が施設の理念や自分の信念と異なる話であっても、そこから学びに変えることをやっていきました。

つまり、本を読んで知識を増やしながら自分の介護観を確認する材料にしていったのです。

介護で大切なことは入居者が教えてくれた

私の成長を支えてくれたのは、紛れもなく入居者の皆さんでした。
こんな事も知らないのか！と言わんばかりの仕草・表情・態度で私に気付きを与えてくれたのです。

20年間も介護現場の第一線で仕事をしていると、お年寄りから顔を殴られたり、杖で身体を叩かれたり、物を投げつけられたりする事もありました。
そして時には差別的な発言を受ける事もあったのです。

Hiro

勿論、私も人間なので、叩かれたり馬鹿にされると腹も立つ訳です。

そんな時、私の心を救ってくれたのが一冊の認知症の本だったのです。

人の行動には必ず理由がある

私はその本との出会いがあり、認知症の方への見方や関わり方が大きく変わっていきました。
その本には「人の行動にはそこに至った原因が必ずある」と記されていたのです。

今考えればごくごく当たり前の話ですが、当時の私は今ほどの余裕もなく、この本の言葉に目から鱗が落ちたのでした。

それ以来、認知症介護にのめり込むようになり、私はお年寄りの行動を細かく観察するようになりました。

認知症の方が笑顔になる瞬間

私が勤める施設には、1日の大半を不機嫌に過ごすＡさんという方がいました。
いつも眉を吊り上げ重々しい空気感を出していました。

そんなＡさんが少しでも穏やかに過ごせるように、ユニットの仲間と一緒にＡさんの介護記録を振り返ってみる事にしたのです。

すると驚いたことに、Ａさんの発言にはそれぞれ意味がある事に気が付いたのです。

介護記録を遡ることで、Ａさんという方の母親としての役割や古き良き時代にかえって生きている光景がここ施設に存在している事を知ったのです。

行動の裏には必ず理由があることを実感できた瞬間でした。

それ以来、Ａさんの優しい笑顔がユニットの中を包み込み、それを見た職員にも笑顔が溢れるようになりました。私にとってこのＡさんとの出会いはかけがえのないものとなったのです。

“介護に正解はない事はない”という証明を自らそしてチームでやり遂げたのです。
認知症のお年寄りはいつも私たちに大切なことを教えてくれました。

介護施設で長く勤めるために最も重視したこと

介護一年目の頃は転職の事ばかりを考えていました。
それもそのはず、自分が想像していた介護、やりたい介護がそこには無かったからです。

私は目先の給料よりも働き甲斐を求めて新たな施設を求めました。

Hiro

今思えば、本当に転職して良かったと思います。

毎日のように考えることが尽きませんでした。
そうやって仕事へのやり甲斐を今の施設で見出していったのです。

私が今の施設で長く勤めてこられたのは、私たちが目指す介護を信じてくれた上司と介護と本気で向き合う同僚との出会いがあったからに他ありません。

介護職員として努力が実を結んだ瞬間

そして、介護士として働き始めて5年10年と経過し、やがて私は全てのユニットをまとめる責任者となりました。これまでの努力が上司から評価された瞬間でした。

私は特に給料のために頑張ってきた訳ではありませんが、取り組みを認められて常に責任ある立場で仕事をしてきました。

いつも肩に何かがのし掛かっているそんな状況はある意味で私の頑張る原動力になっていったのです。
気を抜く暇もなく、走り続けた20年でした。

気付けば月収は50万円近く、そして年収は600万円以上も頂けるようになっていました。

介護職員としてこれを多いと思うか少ないと思うかは人それぞれだと思いますが、今の施設で頑張ると決めて、転職せずにがむしゃらに働いた私への評価だと思っています。

目指せ介護福祉士！年収600万円達成に必要な手当相場とポイントを解説

介護福祉士で年収600万円を目指している方は必見！介護業界は給料が安いと言われていますが、頑張り次第で年収600万円は可能です。こちらの記事では「介護福祉士が年収600万円を達成するための方法」と「知っておきたい手当相場」について解説しています。

www.care-process.com

2022.06.12

転職せず努力で勝ち取った年収600万円

私はこの20年で給料が安いと言って辞めていった人をたくさん見てきました。

中には職場を変え大成功を収めた人もいますが、逆に転職が上手くいかずその後も転々と働く場所を変え、結局一向に給料が上がっていないという方もたくさん見てきました。

むしろ後者の方が私の周りでは多いです。

Hiro

給料が理由で辞める人はまた給料を理由に辞めていくよね。
何年経っても出世できずいつも新人並みのお給料。
つまり一時的に給料は上がったとしても、望む金額にはなかなか手が届かないんだよね。

つまり、他施設から引き抜かれるような事がない限り、月20万円の給料が転職して突然月30万円になるという夢のような事はないのです。
一番の給与アップの近道はコツコツ頑張ること！

• 介護職のお給料は安い？実際いくらもらっているのか年収別でご紹介！
• 介護職は出世しやすいって本当⁉︎ユニットリーダーで年収500万円以上は普通にいけちゃう！

私は、目先のお給料よりも自分が長く勤められる施設を早い段階で見つけ、誰よりもお年寄りのことを考えて努力してきました。そしてこの行動が評価されて気が付けば月収も新卒時代の2倍以上になっていたのです。

Hiro

人並み以上に努力をすれば結果は必ず付いてきますよ。

急がず慌てず今その瞬間を頑張っていきましょう！

良い介護施設の見分け方が分からないという方は、こちらの【新卒必見】就活で良い介護施設を選ぶための観察ポイントをどうぞ。

そして私はこれからもこの言葉を忘れず頑張っていこうと思います。

給料アップを望んでいる介護職員さんは多いと思いますが、上を目指すか転職するか、皆さんはどちらを選びどんな道を歩んでいきたいですか。

特養の介護職員が年収600万円を達成した道のり【まとめ】

こちらの記事では『私が特養の介護職員として約20年で年収600万円に到達した道のり』について実体験をもとにお話してきました。

介護職員の方で転職を考えている方は多いと思いますが、転職が本当に給与アップの近道になるのかしっかりと考えたいですよね。

Hiro

もしかすると、貴方も直ぐそこに出世チャンスが近づいて来ているかもしれませんよ。

それをみすみす逃してしまって転職するのは非常に勿体ないことです。

手当が付けば年収は一気に跳ね上がります。
転職を繰り返してチャンスを逃し続けるのは懸命な判断とは言えないのかもしれませんね。
だからこそです！

専門職として働くからには、自分が成長できる介護施設で働きたいものですね。

介護職は出世しやすいって本当⁉︎ユニットリーダーで年収500万円以上は普通にいけちゃう！

介護職で年収500万円を目指したい方は必見！こちらの記事では、わたしの勤める特養を例に役職を勝ち取る行動についてまとめています。介護職の給料は安いと言われますが、頑張り次第では500万円〜600万円も可能です。ぜひ参考にしてみてください。

www.care-process.com

2022.06.13