こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

自分の勤め先！もしかしてブラックかも！

こんな風に思った事はありませんか？

意外と介護業界にはブラックな事業所が多くてSNSでも様々な情報が飛び交っています。

そこで、こちらの記事では『ブラックな介護施設の特徴と見分け方』に加えて、『ブラックな介護施設に就職してしまったらどうすれば良いか』などを解説しています。

現在進行形でブラック企業に勤めている方、転職先がブラックだったらどうしようと心配な方の参考になれば嬉しいです。

ブラックな介護施設の特徴とは？

そもそもブラック企業とは何か。

こうした事が常態化している企業をブラック企業と言います。

介護業界でもこれと同じような事があり、介護職員にサービス残業を課したり、残業していると分かっていながら賃金を支払わなかったり、介護職員にさせてはいけない医療行為をさせたりとコンプライアンスに欠ける職場が意外と多いのです。

私の職場では、忙しくて休憩なんて取れないし、みんな遅くまで残って仕事してるし、だけど残業代は付かないからブラックだよね！

こうしたブラック企業では、職員が次々と辞めていき常に人手不足。
残された職員は過重労働を強いられ、身体を壊してしまうという悪循環に陥ってしまいます。

Hiro

皆さんの介護施設はホワイトですか？
それともブラックですか？

ここからはブラックな介護施設の見極め方について解説していきます。

あなたの施設は大丈夫？ブラックな介護施設の見極め方！

現在務めている介護施設がブラックかどうか、一度チェックしてみましょう！
当てはまる数が多ければ多いほどヤバイですよ。

以上に当てはまる場合、ブラックである可能性が高いです。

残業代の支給がない（サービス残業）

労働基準法では『1週間に40時間』『1日8時間』を超えて労働させてはならないと定められています。

（労働時間）
第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日ついて八時間を超えて、労働させてはならない。

引用元：労働基準法第32条

したがって、職場の事情で残業した場合、使用者は労働者に「割増賃金」を支払わなければいけません。

休憩が取れない（取って良い雰囲気がない）

労働基準法第32条にもあるように、1日8時間を超えて働かせてはならないと定められています。
つまり、始業が９時・終業が18時間の場合、使用者は労働者に対して1時間の休憩を必ず与えなければいけません。「休憩がない」もしくは「休憩は取れるけど10分だけ」というような職場は、明らかに労働基準法に違反していると言えます。

休日が取れない

休日が取れないほど人手不足の職場は、その職場で働く魅力が感じられないから人が集まらない・定着しないと考えるのが妥当です。定着せず辞めていく理由は様々な要因が考えられますが、職員が定着しない介護施設は何かしら問題を抱えていてブラックである可能性が高いです。

有給休暇が取れない（取って良い雰囲気がない）

労働基準法では、以下のように労働者に対して有給休暇の取得を認めています。

（年次有給休暇）
第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

引用元：労働基準法

つまり、労働者（介護職員）から有給休暇の請求があれば、事業運営を妨げない限り請求に従って与えなければいけません。

有給休暇を取っても人員配置に問題ないのに、私の介護施設は全く取って良い雰囲気がないのよね。上司が取るのは悪い事みたいに言うし、他の施設は普通に取ってるって聞くし、何だかすごく損してる気持ちになるのよ。

Hiro

きっとそういう上司は「定時で帰ることも悪い」って言うタイプじゃないかな？

そういう上司がいる職場は「サービス残業当たり前」の風潮もあるから気をつけないとね。
有給も取れずサービス残業・・・損に損を重ねてしまっている感じがしますよ。

有給休暇が取れる状況で、本人が取りたいと言っているのに取らせないのは、ある意味「パワハラ」の可能性もあるので今の職場で働き続けるかどうするか真剣に考えないといけませんね。

上司や同僚からのパワハラ・モラハラ

仕事でミスをする事は誰にでもあることです。ミスをした時にその職員を皆の前で必要以上に叱責する、馬鹿にするなど精神的に追い込む行為はパワハラに当たります。

また、同僚からのあからさまな無視（避けられる）や派閥のような仲間意識が強い職場は人間関係が悪い場合が多いので気を付けましょう。

≫ 介護士の離職理由に注目！『人間関係』改善で人手不足を解消しよう！

身体拘束や虐待があるが誰も何も言わない

身体拘束や虐待と思しき行動があった場合に、介護職の大変さや人手不足を理由に「仕方のないこと」として改善しようとしない・見て見ぬ振りをしている同僚や上司、トップがいる介護施設は注意が必要です。

他のことも「仕方がない」で済ませてしまっている風潮があるかもしれないので気を付けましょう。

介護職員に医療行為をさせている

介護職員による医療行為が一部解禁されたとは言え、そのほとんどは認められていません。
褥瘡の処置や血糖測定、インシュリン注射や点滴の管理などを介護職員がしている施設は完全に違法です。

また、介護職員がたん吸引を行う場合、認定特定行為業務従事者の資格があっても事業所が登録喀痰吸引等事業者（登録特定行為事業者）の届出をしていなければ違法になりますので注意しておきましょう。

利用者に介護用品を自己負担させている

介護施設は、基本的に車いすや歩行器などの福祉用具は施設側が準備しなければいけません。体格に合わず施設が保有している車椅子では対応できず、特殊な車椅子が必要なケースでは個人負担させることが可能となる場合もありますが、あくまで例外です。

経費を抑えたいという理由で何もかも入居者家族に購入させている介護施設は特に注意した方が良いです。詳しくは、「介護保険施設における日常生活に要する費用の取り扱いについて」をご覧ください。

職員の入れ替わりが激しく、常に人手不足

うちの職場は、新人が入ってもすぐに辞めてしまうの。

そんな介護施設は続けてもらえないだけの理由があるはず。

など、人手不足が慢性化している施設は、それなりの理由が考えられます。

求人広告を常に出している

Hiro

あなたの勤め先は、常に求人広告を出していませんか？

あなたの勤め先が常に求人広告を出している介護施設だとすれば、求職者は「ここの施設は何か問題があるはず！」と疑って見るようになり、応募にもマイナスの影響が出る可能性が高いです。

転職前に押さえておきた！ブラックな介護施設の見分け方をチェック

何となく就職してみたらブラックだった！
そんな事態を避けるために、ここではブラックな介護施設の見分け方をまとめています。

おすすめ記事
≫ 就活で良い介護施設を選ぶための観察ポイントをまとめてご紹介！

面接官の態度が横柄

面接官が採用する側だからと言って、応募者に横柄な態度をとってはいけません。

Hiro

今や応募者が施設を選ぶ時代でもある訳ですから！

この理解がなく施設の顔である面接官が「君は何を言っているんだ！」みたいな上から目線の態度をとる施設は、入職してからも苦労する可能性はゼロではないでしょう。

面接で質問しても明確な返答がなく、はぐらかされる

面接で逆質問をした際、明確な返答をせず質問の答えをはぐらかされた場合は何かを隠している可能性が高いです。

休憩や残業の有無、夜勤回数などは本来面接官ならはっきりと答えないといけない質問ですので、返答を濁すということはそれなりの理由があるからだと考えるようにしましょう。

≫ 介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職員の言葉遣いや介助が雑すぎる

職員の言葉遣いや介助の丁寧さは、応募先の介護施設がブラックかどうか見極める上で非常に参考になります。

こうした施設は、教育体制が乏しく、利用者へ不利益な介護が行われている可能性があります。
また、慢性的な人手不足の可能性も高いので注意したほうが良いです。

≫ 【真似はNG】態度が悪い介護職員にありがちな５つの行動とは⁉︎

職員に笑顔がなくしんどそう

こうした施設では、職員が気持ちに余裕を持って仕事ができていない可能性が高いです。

日々の業務が大変でも、職員が充実感を得られている施設では振る舞いも明るいものです。

環境整備が行き届いていない

利用者の生活の場をきれいな環境で過ごしてもらう意識が低い事業所は、ケアの質も低いと言えます。

整理・整頓・清潔・清掃・しつけの5Sは職場環境の維持改善には不可欠です。

≫ 介護職の接遇マナーとは？「５原則＋α」で利用者の心をつかもう！

施設見学をさせてもらえない

面接と施設見学はセットで行われる事が多いです。
施設見学をさせてもらえないという事は、見られるとまずい事がある可能性が高いです。

口コミや公表されている情報をチェックする

介護サービス情報公表システムでは、各事業所における経験年数5年以上の介護職員の割合や前年度1年間の介護職員の退職者数などを確認することができます。

介護サービス情報公表システムを見てみる

また、ネットの口コミも参考にしてみましょう。
施設見学をした方やサービスを実際に利用した方が書かれているので信憑性しんぴょうせいは高いと思いますよ。

転職エージェントを利用する

転職するなら転職エージェントを使わないと損！

エージェントの担当者は、転職希望者から聞き取った退職理由を豊富に持っています。細かい事までは分からないにしても、「A施設は評判が良い、B施設は評判が悪い、C施設はここに力を入れているがD施設はここに力を入れている」といったように希望の条件に合った施設の情報を教えてくれます。

今の施設で悩んでいる方は一度登録してみて、ブラックな介護施設は絶対に嫌！というスタンスで相談してみると良いのではないでしょうか。

転職アドバイザーに相談してみる→まずは口コミをチェック

おすすめ記事
≫ 【保存版】介護施設への転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】
≫ 介護おすすめ転職エージェント厳選３社！

ブラックな介護施設に就職してしまったらどうする？

正義感の強い方は、職員同士で声を上げ、組織風土が良くなるように上司に働きかけても良いですが、改善するには相当なパワーが必要です。

したがって、そこまでするくらいなら早々に今の職場を辞めた方が良いと思う職員もいるでしょう。

いずれにしても、中から変えるのは長期戦が予想されるので、満足いく職場環境になるまでには数年単位で考えておく方が良さそうです。

Hiro

個人的には「ここの施設はヤバイ！」と思ったら、辞めて新しい環境に移るのが一番ストレスを溜めずに手っ取り早く良い施設で働ける方法だと思っています。

私はそうでしたから。

他の職員や利用者のことを考えると二の足を踏んでしまいそうですが、ブラック企業で働き続けて自分の身体を壊してしまっては元も子もありません。自分の体を最優先に考えましょう。

≫ 介護現場でタメ口が超危険な理由！誰でも真似しやすい好印象を与える言葉遣いを解説！

ブラックな介護施設はやばい！ホワイトな介護施設を見つけよう！

こちらの記事ではブラックな介護施設の見分け方についてご紹介してきました。

今現在、ブラック企業に勤めてしまって悩んでいる方、また既に転職活動を始めている方、働いてみると介護業界は意外とブラック企業が多いことに気付いたのではないでしょうか。

とはいえもちろん、まっとうに運営されている介護施設があるのも事実です。

このまま悩み続けず、一歩踏み出せばきっと介護職としての歩みが変わるはず！

Hiro

でも1人で探すのは大変ですよね。

そこで、ブラックな介護施設にお勤めの方に紹介したいのが、こちらのしろくま介護ナビ！

しろくま介護ナビなら『残業が少なく』『有給休暇が取りやすい』介護施設を厳選して紹介してくれます。

もう転職には失敗したくない、初めての介護の仕事だから良い施設で働きたい方は、しろくま介護ナビに登録してみましょう。

ホワイト企業への転職→しろくま介護ナビ

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

特養で働きたいけど従来型とユニット型、私に向いてる施設はどっちかな？

以上のような悩みに答えています。

こちらの記事では、実際に従来型とユニット型の特養で働いた経験から、その違いについて解説しています。

従来型とユニット型の違いを知りたい人、違いは分かっているけど勤め先に悩んでいる人など、ぜひ参考にして頂けると嬉しいです。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

特別養護老人ホームの「従来型」と「ユニット型」とは？

従来型もユニット型も特別養護老人ホームとしては同じです。
しかし、同じ特養でも施設の目的や環境面で異なる点があるので押さえておきましょう。

かつての特養（従来型）は、長い廊下に4人部屋を主とした居室が配置され、入居者の食事・排泄・入浴の介助を一斉に提供してきました。そこでは入居者の個性や主体性は尊重されず、施設が決めた日課に合わせて生活することを余儀なくされました。少し極端な言い方になりますが、特養に入るとこれまでの自分の生活スタイルは無かった事にされていたのです。

しかし、2000年頃からは「当たり前の生活」「その人らしい暮らし」がより重要視され、平成15年以降はユニット型の特養が推奨されるようになりました。2022年現在、ユニット型特養の数は従来型の約２倍にまで増加しました。

それでは実際に次の項で従来型とユニット型の違いについて具体的に確認してみましょう。

従来型特養とユニット型特養の３つの違い

ここでは、従来型とユニット型の違いについて解説しています。

同じ特養でも施設の目的が異なる

従来型とユニット型では運営の目的が異なります。
『指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準』では次のように書かれています。

指定介護老人福祉施設の基本方針

指定介護老人福祉施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入浴、排せつ、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与その他の日常生活上の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行うことにより、入所者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにすることを目指すものでなければならない。

参考：指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準

従来型特養では「自立支援」が強調されているのが分かります。
一方でユニット型特養はどうでしょう。

ユニット型指定介護老人福祉施設の基本方針

ユニット型指定介護老人福祉施設は、入居者一人一人の意思及び人格を尊重し、施設サービス計画に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援しなければならない。

参考：指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準

ユニット型特養では自立ではなく「自律支援」が強調されています。

参考までに、「自立」と「自律」の違いを簡単に言うとこんな感じです。

てことは！ユニット型特養では「自立」は考えなくて良いってこと？

Hiro

いえいえ、それは違います！
そもそも指定介護老人福祉施設は「自立」した生活を支援することが基本なので、従来型であれユニット型であれ「自立」に向けた援助は必要です。

運営基準の第42条にも次のように書かれています。

ユニット型指定介護老人福祉施設の運営基準（第42条）
指定介護福祉施設サービスは、入居者の自立した生活を支援することを基本として、入居者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、その者の心身の状況等を常に把握しながら、適切に行われなければならない。

参考：指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準

このように書かれています。

つまり、従来型もユニット型も自立に向けた支援は必要だけど、特にユニット型は入居者自身が暮らしを選択できるように支援しないといけないわけです。

居室環境が異なる

従来型とユニット型では居室の環境も大きく異なります。

従来型特養の居室

従来型特養には、長い廊下に4人部屋や2人部屋などの多床室があり、わずかながら個室が備わっているのが特徴です。構造的には病院に近いと言えます。

大勢で一斉に食事できるように広いホール（食堂）が備わっているのも特徴です。

従来型特養では、長い歴史の中で効率を優先した集団処遇の流れがあり、施設の日課（時間割）に沿って入居者の食事・排泄・入浴・レクリエーションなどを一斉に提供するのが主流です。

ユニット型特養の居室

ユニット型特養は、入居者を10名以下のグループに分けたユニットで構成されています。

また、全室が個室ですので入居者のプライバシーが守られやすく、従来型のように他の入居者の声や物音、排泄の臭いといったストレスも軽減されます。また、居室にはソファーや家具を置いて住み良い形に自由にアレンジできるのもユニット型の個室ならではの強みです。

ユニット型特養は、リビングを囲むように個室があるので、居室から一歩出ればそこは皆が集うリビング空間。人の気配を感じながら生活することが出来るので、より家庭的な雰囲気に近い施設と言えます。

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！
【参考】ユニット型特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

職員の配置が異なる

職員の配置の仕方も異なります。

例えば入居者が80名いる施設の場合、従来型特養ですと職員1人が担当する人数は80名です。

ユニット型特養の場合は、1ユニットに固定の職員が配置しているので、1人が担当する入居者の人数もわずか10名と少なく、なじみの関係を築きやすいのが特徴です。

とはいえ、特養の場合は夜勤の配置が入居者20名に対して職員1名ですので、夜勤に関してだけ言えば、他のユニットの入居者への支援も必要になります。

従来型特養で働くメリットとデメリット

続いて、従来型で働くメリットとデメリットについて解説していきます。

1日のタイムスケジュールが明確

従来型特養は1日の生活を時間で区切っている施設が多く、入居者は施設が決めた日課に合わせて過ごしています。その為、職員はタイムスケジュールに沿って、食事・排泄・入浴などの介助を行います。
この時間に何をすれば良いかが明確なので動きやすいというメリットがある反面、職員主体の動きになりやすいというデメリットもあります。

大勢の入居者と関われる

従来型特養では、大勢の入居者との関わりがある分、多くの知識と技術が習得できるというメリットがあります。ユニット型のように少人数の対応では得られない経験が積めるのは魅力的ですが、1人の方と深く関わっていくという点では難しいと言えます。

誰かが傍そばにいる安心感

従来型では1人で対応する時間帯がなく、必ず側にパートナーがいるという安心感があります。
ですので、入居者の対応で困った時にも相談しやすい職員配置になっています。

夜勤は16時間勤務が基本（仮眠2時間）

ほとんどの従来型特養では16時間夜勤が主流です。

夜勤明けの日が公休に含まれないので、明けを自由な時間に当てることができます。
明けの後に公休を2日続けると3連休のようなものなので、副業も検討しやすいですね。

とは言え、16時間の夜勤は非常に体力を要しますので、出勤前の睡眠と勤務中の仮眠はしっかり取るようにしましょう。

ユニット型特養で働くメリットとデメリット

続いて、ユニット型で働くメリットとデメリットについて解説していきます。

入居者の生活リズムに合わせるケア

ユニット型特養では、入居者の生活リズムに合わせて職員が必要な援助を行います。
人それぞれ食事する時間が違えば排泄のタイミングも異なります。入浴も複数名の職員で対応せず、１対１で関わり、在宅での入浴スタイルを守りながら入って頂きます。

もちろん、限られた人数で対応するのでパーフェクトとはいきませんが、入居者のこだわりを大切にしたケアが行えるのはユニット型特養のメリットです。

一方で、その人らしい生活が送れるように入居者の状態を観察し、自ら考えて行動できる柔軟性も必要です。

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！
【参考】ユニット型特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

少人数だから深い関係性が築ける

ユニット型特養では各ユニットに固定の職員を配置します。
職員が担当する入居者も10名だけですので、入居者と馴染みの関係を築きやすいというメリットがあります。

こう言うと響きは良いですが、決して良い事ばかりではありません。

関係が近すぎることでストレスを抱えてしまう職員もいるのです。

Hiro

入居者とはいえもちろん人間。「人対人」ですので相性ってあるんですよね。

したがって上司は、常に職員と入居者の関係を注意深く観察し、必要があればユニットの配置転換などを検討することも必要です。

夜勤は８時間勤務が基本

ユニット型の場合は、従来型と違い８時間勤務（中には16時間勤務の施設もある）を採用している施設が多いです。

従来型の16時間夜勤に比べると拘束時間が短いので体は楽ですが、「夜勤明け」がなく明けの日が公休扱いとなるのがデメリットです。

丸々1日休める日が少ないので、公休を利用して他施設で夜勤の副業！なんて事も難しいですね。

従来型特養とユニット型特養の違い【まとめ】

こちらの記事では、「従来型とユニット型の違い」や「働く上でのメリット・デメリット」について解説してきました。

以下、この記事のまとめです。

私はユニット型・・・かな

私は従来型かしら・・・

こちらの記事も合わせてご覧くださいね。

＞介護施設への転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウをチェック！

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護施設の採用面接では、どんな事に気を付ければ良いのかしら？

こちらでは以上のような面接に関する悩みに答えています。

転職で必ず押さえておきたいのが面接対策です。

Hiro

私は介護の採用面接に携わって5年になりますが、面接対策を疎かにしている方が非常に多いと感じています。

いくら良い施設が見つかっても面接で失敗すると結果は不採用。

いかに好印象を与え、“ぜひうちの施設に来てほしいと思わせられるかどうかが大切”です。

こちらの記事では、「介護職が面接で一発合格するためのポイント」から「面接でのタブー」まで幅広く解説しているので、面接を控えている方はぜひ参考にしてみてくださいね。

面接対策を７ステップで解説しているこちらの記事も参考にしてくださいね！

【転職】介護職の面接対策をズバリ解説！合格への７ステップをご紹介

介護職で転職する方は必見！こちらの記事では「介護職の面接対策」を７ステップでご紹介しています。採用面接に何度も落ちている方、今度こそ絶対に受かりたいという方はぜひこちらの記事を参考にしてみてください。

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2022.08.04

介護職の面接に受かる人の特徴

面接に受かる人ってどんな人なんだろう？

ここでは、面接に受かる人の特徴をまとめてみました。

以上の特徴を全てクリアする必要はありません。複数クリアできれば、限りなく面接に受かる可能性は高くなります。逆に一つもクリアできない方は、面接に落ちる可能性が著しく高くなると言って良いでしょう。

Hiro

これまでに面接官として多くの方の採用面接に携わってきましたが、全て完璧にできないと受からないという事はないですよ。むしろ不器用でも、常識的な対応ができれば受かるので一緒に確認していきましょう。

以下、具体的に解説していきますので、引き続きご覧ください。

ここは基本！介護職の面接マナーと心構え

まず、基本として押さえておきたいのが面接マナーです。

また、介護は対人援助の仕事ですので、立ち振る舞いなど一般常識に欠けていない人物かどうかをチェックされます。

そこで、以下5項目のマナーについてポイントを解説しているので確認していきましょう。

【面接マナー①】言葉遣い

Hiro

面接では必ず敬語を使うようにしましょう。なあなあ言葉は厳禁です。

仮に面接官がフランクに話しかけてきたとしても、自分は敬語を使うのが基本です。

最低限、この２つは守るようにしてくださいね。

【面接マナー②】服装

清潔感が感じられる服装で面接に臨みましょう。

先程も言いましたが、面接は人柄を見る場でもあります。担当者から「“面接”をどう考えているんだ」と疑いの目で見られないように心がける事が大切です。

面接の服装について詳しく知りたい方は、こちらの記事が参考になるのでご覧ください。

≫【介護職】面接の服装・髪型・メイクのポイント【TPOに適した身だしなみ】

【面接マナー③】表情

Hiro

表情も大切です。

今はマスクをつけることが当たり前の世の中。だからこそ、「目」で表現することが大切です。

意識して口角を上げるだけで、目が自然と“への字”になって笑顔を作ることができますよ。

【面接マナー④】姿勢

表情は比較的意識しやすいですが、姿勢は気を抜くとすぐに崩れるので注意しておきましょう。

また、話の聞き方も重要です。
面接官の話を聞く時は、うなずきながらしっかり聞く。介護の仕事で大切な聞く姿勢。面接の時から意識したいですね。

【参考】介護職の接遇マナーとは？「５原則＋α」で利用者の心をつかもう！

【面接マナー⑤】到着時間

Hiro

面接当日、何時に到着すれば良いかも気になるところですよね。

一般的には5分〜10分前に到着すれば大丈夫です。

あまり早く到着すると先方に迷惑をかけることもあるので気を付けておきましょう。

また、遅刻は絶対にNGです。
時間にルーズな印象を与えてしまいます。

当日は渋滞や事故に巻き込まれたりと、何が起こるか分かりません。
時間に余裕を持って行動するのが基本です。

どうしても遅れる時は、必ず先方へ連絡しましょう。

マナーを守って面接当日を迎えてくださいね。

面接当日、約束時間の何分前に到着すれば良いのか知っておきたい方は、こちらの『介護職の面接は何分前に到着すべき？面接官が喜ぶベストな時間をご紹介！』をどうぞ！

介護職の面接は何分前に到着すべき？面接官が喜ぶベストな時間をご紹介！

面接の到着時間で悩んでいる介護職さん必見です！一般的に5分から10分前の到着が良いと言われている面接ですが、実際のところ何分前がベストなのか。こちらの記事では面接官の立場から解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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2022.07.30

履歴書の書き方【３つのポイント】

ここからは、履歴書を書くときのポイントをお話します。
履歴書は「あなたの就職への意欲」を伝える大切な書類です。

それぞれポイントを解説します。

履歴書はできるだけ完成度を高めて書こう！

時々あるのが、志望動機が無記入のケース。
きっちり書かれた履歴書と書かれていない履歴書を比べてもらうと分かりますが、印象が良いのは前者のきっちり書かれた履歴書です。

出来るだけ空白を作らず真剣に書いた事をアピールしましょう。

履歴書は相手が読みやすい字で丁寧に書こう！

履歴書を読むのは貴方ではなく面接官です。

相手が読むものですのでストレスなく読んでもらえるように丁寧に書くのが基本です。

また、履歴書は個人情報が書かれた大切な書類です。誤字や脱字がないようにしましょう。

履歴書全般の書き方は、こちらの履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】で詳しく解説しているので参考にしてください。

【介護職必見！】履歴書の書き方と注意点【テンプレートもご紹介】

履歴書の書き方が分からないから教えて欲しいという方は必見です。こちらの記事では、履歴書の書き方から注意点まで詳しく解説しています。介護の就職・転職をご検討の方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.08.29

志望動機で意気込みを伝えよう！

履歴書には学歴や職歴のほか、志望動機や趣味特技といった欄があります。

特に志望動機は面接官が必ずチェックするところですので、真剣に書いておく方が良いです。

例えば、ユニット型特養に応募したとします。

このような動機では、「数多くある介護施設の中でどうしてうちを選んだのか。他の施設でも良かったのではないか」と思われてしまいます。

何が言いたいかというと、このような志望動機がダメという話ではなく、プラスαでその施設ならではの特徴と絡からめて「だから私はここで働きたい！」という志望動機を書くと印象が良くなるので参考にしてください。
志望動機はこちらの記事で詳しく解説しています。

介護施設の履歴書！転職で使える志望動機の書き方・例文をご紹介！

履歴書の志望動機をどう書けば良いのか分からない方は必見！こちらでは「介護施設への就職・転職に使える志望動機の書き方・例文」を紹介しています。志望動機は難しく書く必要はありません。こちらで紹介している程度で十分合格は可能なので参考にしてみてください。

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2022.07.18

介護職の面接で必ず聞かれる５つの質問

ここでは面接でよく聞かれる質問についてまとめています。

以上の質問が圧倒的に多いので、あらかじめ質問に対する自分の答えをまとめておきましょう。

Hiro

まとめる時は、どこからか引っ張ってきた引用文ではなく、自分の言葉で！

準備してきたかどうかは、言葉を聞くと直ぐに分かりますよ。

それでは解説していきます。

【質問①退職理由】前向きな理由を伝えよう！

面接で必ず聞かれる質問が退職理由です。

採用担当者は、あなたが前の職場をなぜ辞めたのか理由を知りたいと思っています。
それは、採用してすぐ辞められると困るからです。

そこで、注意したいのが“言い方”です。

辞めた職場のグチを言う人は、同じように入社してからも愚痴を言う人というマイナスのイメージを持たれやすいので注意しましょう。

それよりも、「自分は将来こんな介護士になりたくて次のステップとしてここで働きたい」といった前向きな転職理由を伝える方が、圧倒的に印象は良くなりますよ。

【質問②志望動機】熱意を伝えられる絶好のタイミング

Hiro

志望動機の質問は、あなたの熱意を伝えられる絶好のタイミング！

不特定多数の事業所に共通する内容ではなく、御社のここに引かれて応募したというその施設ならではの理念やケアの考え方と絡めて動機を話せると、採用してもらえる確率が格段にアップします。

採用担当者もきっとあなたと一緒に仕事がしたいと思ってくれるはずです。

志を同じくする人と一緒に働きたいと思うのは誰しも同じこと。そこに経験の有無は関係ないです。
この職場で何としても働きたい！と思った時は、準備を怠らずしっかりまとめておきましょう。

【質問③エピソード】語れない介護経験では寂しい

エピソードを聞く理由は、これまであなたがどんな介護観を持って利用者さんと接してきたかを見る為です。

利用者さんから「ありがとうと言われた時が嬉しかった」という皆が口にすることよりも、利用者さんとの深い関係性において成し遂げてきたあなた自身の強みを語れると、採用担当者の心をグッと引きつけますよ。

【質問④長所と短所】自分のあるがままを伝えよう！

長所・短所についても面接で聞かれることが多いです。

これは、自分をどれだけ理解できているか、また真面目かどうかを確認する質問です。

Hiro

全く取り繕つくろう必要はなく、正直に自分の長所と短所を話してみましょう。

採用面接を行なっていると、時々自分を取り繕って良い印象を与えようとする人がいますが、人間はふとした時に表情や態度に現れるものです。

自分を良く見せたいと思う気持ちは分かりますが、嘘はすぐに見破られてしまいます。

自分のあるがままを知ってもらえるように長所・短所は正直に伝えるようにしましょう。

【質問⑤勤務開始日】曖昧な言い方は避けよう！

いつから勤務できるか聞かれた時は、「○月△日から働けます」「明日からでも働けます」など、はっきり言ってあげる方が採用担当者は安心します。

とは言え、勤め先に退職意思を伝える前に転職活動を行っている人がほとんどだと思います。

このように伝えることで「私は御社に勤めても突然辞めない人」というアピールに繋がります。

採用担当者にとってもメリットが大きいのです。

面接の質問対策をもっと詳しく知りたい方は、こちらの２つの記事が参考になりますよ！

これで落ちる！介護の面接でやってはいけない２つのタブー

ここでは面接でのタブーについて解説しています。

面接に落ちる人の特徴は、こちらの『面接に落ちる人の7つの特徴』でまとめています。

【介護職】面接に落ちる人の７つの特徴！不採用サインも合わせて紹介

介護職の面接に何度も落ちる人は必見！こちらの記事では、面接中に見られる『不採用サイン』や『面接に落ちる理由』から『落ちない為にやるべき事』まで詳しく解説しています。今度こそ面接に受かりたい！という方はぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.02

介護職でブランクがある人は、こちらの『ブランクが不安な介護職は必見！職場に復帰するためのポイントを解説』も参考にしてくださいね。

ブランクが不安な介護職は必見！職場に復帰するためのポイントを解説

ブランクがある介護職さん必見！こちらの記事では、育児や親の介護で介護職を離れた人、一度は異業種へ転職したけどもう一度介護職として再就職したい人など、「ブランクが不安な人が介護職に復帰するポイント」について解説しています。ぜひ参考にしてください。

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2022.10.23

【面接のタブー①】辞めた職場の悪口を言う

先ほども志望動機のところで書きましたが、これ本当に大切です。

面接では辞めた職場の悪口や愚痴をぜったいに言ってはいけません！

とは言え、面接官からは必ず「退職理由」を聞かれます。

じゃあ、どうしたらいいの？
退職理由なんて正直に言ったら愚痴っぽくなるんじゃないの？

Hiro

それは、感情を入れて話すから愚痴っぽく聞こえるのです。

感情を入れず事実のみを冷静に伝えると愚痴っぽくは聞こえないですよ。

とはいえ、うまく伝えられるかどうか不安という方もいるでしょう。
そんな方は、事実を伝えるよりも前向きな転職理由を伝えるのがおすすめです。

例えばこうです。

などです。参考にしてみてください。

【面接のタブー②】質問の答えを後回しにする

面接では、面接官の質問に素直に返すだけでOKです。

Hiro

聞いていない事までペラペラ喋りすぎたり、質問の答えを後回しにする回答はNGです。

面接官が知りたい事は、質問に対する答えのみ。それ以外の余計な話には特に興味がありません。あなたは面接官が聞いてきたことだけに答えればOKなのです。

そこで、ここでは「良い例」と「悪い例」を分かりやすく紹介しています。

閉ざされた質問（YES／NOの質問）にはYESかNOで答える

良い例はこちら。

「介護の仕事は初めてですか？」

「はい、初めてです。」

これで良いのです。

逆にダメな例はこちら。

「介護の仕事は初めてですか？」

「前職は飲食店で勤めていたのですが、母の介護に携わるようになってから介護の仕事に興味を持ちました」

分かりますよね。答えになっていないのです。

質問者がストレスを感じないように質問が意図しているところを理解して返答するように心がけましょう。

開かれた質問の場合は、結論から先に伝えて理由を後から付け加える

良い例はこうです。

「あなたの退職理由を教えてください。」

「はい、私が飲食店を退職した理由は母の介護がきっかけでした。突然の事で途方に暮れていた私を介護の専門職の方々が救ってくれたのです。本当に嬉しかったです。ですので私も同じように困っている人を助けたい。そのように考えています。

結論を先に答えて、後に理由を付け加える。
これで良いのです。

ダメな例はこうです。

「あなたの退職理由を教えてください。」

「私は飲食店で15年働いてきました。飲食店では責任ある立場を任されていたので、まさか自分が介護の仕事をするなんて思ってもいませんでした。それが昨年の12月に母が倒れ、介護するようになり…」

分かりますよね。

話を最後まで聞かないと、答えが分からないパターンです。

> 介護職の面接でよく聞かれる質問20例！
> 面接で内定をつかむ逆質問22選！

介護職が面接に受かる方法！【まとめ】

こちらの記事では、採用面接で押さえておきたいポイントについて解説してきました。

そんな方はこちらの記事を参考にぜひ内定を勝ち取ってくださいね。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

私、介護の転職エージェントを利用したことがなくて。

実際、どんな感じなの？

こんな疑問にお答えします。

こちらの記事では、転職エージェントの特徴や口コミ、また登録から入社までの流れもご紹介しています。

Hiro

私は業界歴20年。
転職を３回経験し、現在は某特養で採用担当を担っています。
転職エージェントの担当者とのやりとりも行っています。

介護職におすすめ転職エージェント【３社の特徴】

ここでは、介護職の転職活動でよく利用されているエージェントの紹介と各企業の特徴をご紹介しています。

介護ワーカー

介護ワーカーの特徴

• 求人数87,866件（令和４年４月２５日現在）
• 全国の地域に対応
• 未経験OK
• 最新の求人情報がメールで届く
• 給与や雇用条件の交渉にも対応
• 15,000以上と非公開求人が多数

＼登録して求人を探してみる♪／

介護ワーカー

介護ワーカーは求人案件約９万件をほこり、全国の地域に対応しています。

非公開求人も多く、会員登録することで自分の希望とマッチした求人を厳選して紹介してもらうことできます。

また、未経験の求職者にも対応しており、これから介護職を始めたい方には研修制度が充実している施設を紹介してくれたりと安心して利用することができます。

Hiro

介護ワーカーでは給与や雇用条件の交渉まで行ってくれます。
直接応募するよりも良い条件で入職できる可能性もあるので、お給料面の交渉など専門アドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。

カイゴジョブエージェント

カイゴジョブエージェントの特徴

• 求人数50,000件以上（令和４年４月２５日現在）
• 東証一部上場の企業が運営
• 国内最大級の介護職の求人数
• ハローワークの求人を閲覧できる
• 履歴書の添削や面接の対策をサポート
• 全国地域に対応
• 非公開求人が多数

＼登録して求人を探してみる♪／

カイゴジョブエージェント

カイゴジョブは業界最大級の介護職に特化した転職エージェントです。

求人案件は5万件以上と名物共に介護求人の代表的存在で、東証一部上場の企業が運営しています。

求職者には担当が1人ついて転職相談に応じてくれます。
また、介護施設の内部の情報もたくさん持っているので、職場の雰囲気や人間関係、お給料面など細かいところまで相談しやすいのも特徴です。

全国対応はもちろん、非公開求人も多数扱っていますよ。

かいご畑

かいご畑の特徴

• 求人数10,000件（令和４年４月２５日現在）
• 全国の地域に対応
• 未経験・無資格OK
• 良い口コミが多い
• 働きながら０円で資格が取れるキャリアアップ応援制度

＼登録して求人を探してみる♪／

かいご畑

かいご畑は、無資格・未経験の求職者に人気の高い転職エージェントです。

案件数は約１万件と上の二つと比較すると少なめですが、転職理由や悩みなどを親身になって聞いてくれるとのことで、口コミでも高い評判を獲得しています。

中でも０円で資格が取れる「キャリアアップ応援制度」が好評。
通常14万円程度する実務者研修の資格が、一定の条件を満たせば働きながら無料で取れるんですから嬉しいですよね。

無資格・未経験といえば「かいご畑」というくらい知名度が高いです。

介護転職エージェントの口コミ・評判は？

それでは、ネットでの口コミを見ていきましょう。

介護ワーカーの口コミ・評判

もう少し給料の良いところで働きたくて介護ワーカーに登録しました。非公開の求人をたくさん紹介してもらえるので、待遇がいいところが多くてよかったです。給与の交渉などもしてくれて、今までよりも年収が増えたので満足しています。

参照：転職サイト比較Plus

かなりしっかり相談にのってくれたのは良かったのですが、電話連絡の方法はもう少し考えて欲しいなと思います。1日連絡できないと夜遅くにまで電話がきたりするのでその点は迷惑でした。

参照：CAREERECO

など、良い評判もあれば悪い評判もあります。

口コミを見ていると電話が多い印象の介護ワーカーさん。
とはいえ、非公開求人が多いので待遇が良い転職先を探している方にはおすすめなのではないでしょうか。

カイゴジョブエージェントの口コミ・評判

転職は初めてで、右も左もわからない状態でした。転職には不安があったのですが、そんな時にアドバイザーの方が的確な意見を言ってくれ、親身にサポートをしてくれたおかげで、現在の仕事に転職できました。

参照：Career Theory

今すぐに転職したいわけではなかったので電話には対応していなかったのですが、一度対応するとかなりしつこかったです。今すぐに転職するつもりはないという旨を伝えても『絶対転職するべきです！』と多数の求人を紹介されました。

参照：転職サイト比較Plus

こちらも同じく良い評判と悪い評判があるようです。

ネットの口コミを見ていると、連絡が頻繁に来る印象ですが、中には「担当者のおかげで満足いく転職先が見つけられた」「親身になって相談に乗ってくれた」など良い口コミもあるので、担当者とよくコミュニケーションをとっていくことが大切ですね。

かいご畑の口コミ・評判

飲食店でアルバイトをしておりましたが、正社員として働くために介護職をめざしました。かいご畑は介護職で働く友人から進められて登録をしました。無料で資格を取ることができましたし、スムーズに仕事を見つけることができてよかったと思います。

参照：転職サイト比較Plus

地方在住者からすると求人の数が少ないと感じました。

参照：派遣会社ランキング.com

かいご畑の口コミでは、連絡がしつこいといった内容のコメントはほとんどありません。

求人数に地域差はあるようですが、親身になって希望に近い求人を紹介してくれたりと高評価ですね。他社に比べて求人数は少ないですが、おすすめの介護転職エージェントには必ず登場するかいご畑。

なんと言っても「０円で資格が取れるキャリアアップ応援制度」は未経験者にとって嬉しい制度ですよね。

転職エージェントは電話がしつこい？

ネットの情報では、「転職エージェントに登録すると電話がしつこい」といった情報が非常に目立ちます。

ただ、転職エージェントの会社にしてみれば「登録＝転職を希望している」と判断して電話をかける訳ですし、登録者と転職先を繋ぐことで利益が出るわけですから必死ですよね。

したがって、電話が頻繁にかかってきて困るという人は、担当者にその旨を伝えて連絡の頻度を減らしてもらうなど相談してみるようにしましょう。

電話が「しつこい」と思うのか「対応が早い」と思うのかは人ぞれぞれです。

転職活動の状況によって感じ方は異なります。

そこで、「しつこい電話がうっとうしい！」「自分のペースで転職活動をしたい」「今すぐ転職する意思はない」という方は、介護転職サイトのカイゴジョブがおすすめです。

転職エージェントのようにしつこい電話もないので、自分のペースで求人情報をチェックすることが可能です。

自分のペースで情報収集できる介護の転職サイト

電話をかけてこられるのが嫌だという方には、こちらの転職サイトがおすすめです。

転職サイトは、転職エージェントのように担当者が間に入る訳ではなく、基本的に自分で応募して面接を受けにいく流れです。

介護の転職なら『カイゴジョブ』

介護おすすめ転職エージェント厳選３社！【まとめ】

こちらの記事では、人気の介護転職エージェントの特徴と口コミについてご紹介してきました。

口コミを見て頂いたとおり、転職エージェントに登録すると比較的早い段階で電話がかかってくるようです。

早く転職先を見つけたい人にとっては直ぐに電話をくれるのは嬉しいことですが、逆に今すぐ転職を考えていない人や情報収集だけという人には、ちょっとしつこく思うかもしれませんね。

あなたはどちらのタイプですか？

今回ご紹介したのは、あくまで口コミです。

Hiro

実際に転職エージェントを使ってみたところ口コミとは違っていたという方も多いです。

また、同じエージェントを利用しても人によってこれだけ感じ方が違う訳ですから、登録のタイミングや担当者との相性の良し悪しも重要ですね。

こちらの記事を読んで頂いた皆さんが、良い転職先を見つけられることを心から願っています。

【保存版】介護職の転職成功ロードマップ！失敗しないノウハウ【まとめ】

介護施設へ転職を検討している方は必見！本記事では「退職から入職までの流れ」や「職場選びのポイント」についてロードマップで詳しく解説しています。転職は将来を左右する一大イベントだからこそ、成功を納めたいですよね。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.01

転職したいけど、何から始めれば良いか分からないや。
転職活動ってどんな流れなんだろう？

この記事では、介護職の方が後悔せずに転職できるように、必要な知識とポイントを解説しています。

私は介護業界で働き始めて20年になります。介護職員からスタートして現在の年収は600万円を達成しました。介護業界の中では比較的良い給料をもらっています。

転職も３度経験しましたが、今は介護施設の採用担当者として介護職員の面接や転職エージェントの担当者と関わっています。

そんな私が伝えたいことは、転職を成功させるには目的が大切だということです。

実際にこの記事にたどり着いた介護職員の皆さんは、今の職場に満足できない方だと思います。今の職場に少なからず不満があり、モヤモヤして一歩が踏み出せない。でも転職するならもちろん今より良い職場に移りたい。そう思っているのではないでしょうか。

こちらの記事では、そんな介護職の皆さんの悩みを解決できるようにロードマップを作りました。

介護職の転職で大切なことは？

私は転職を推奨している訳ではありません。あなたが、もし良い職場に勤めているなら転職せず、今の職場で経験を積み上げていく方が良いと思っています。

ただ、自分にとっての良い職場とは、どんな職場なのか？
そこをしっかりと明確にしておくべきです。そもそも人によって求めている職場への期待値は異なりますし、職場への不満は、転職の動機でもあります。

Hiro

• 自分はなぜ転職するのか。転職目的は何か。
• 自分はいつまでにどうなっていたいのか。
• 今の職場ではそれが達成できないのか。
• 達成するにはどんな職場が良いのか。譲れない条件は何か。

目的を達成するために、自分自身のロードマップを考えておくことが大切です。
ここで、少し例を紹介します。

出世意欲のある方は、転職よりも今のポジションを見極めるのが先！

そしてもう一つ大切なお話をします。
それは出世チャンスをみすみす逃している介護士さんがいるという事です。

給与アップが目的なのに、チャンスを失ってからでは遅いです。後悔しないように、今の自分の評価を見極めてから、転職を考えても遅くはありません。

完璧な職場を求めすぎるとキリがない！

例えば、給料が目的で転職した場合

• 給料は良いけど、人間関係が悪い職場だとしたら・・・
• 給料は良いけど、介護の専門職としてのスキルが身に付かない職場だとしたら・・・

あなたは本当にその転職に満足できるでしょうか？

専門職としてスキルを上げたいと転職した場合

• 介護技術は勉強になるけど、給料が下がってしまったとしたら・・・
• 介護技術の研修は盛んだけど、時間外労働の多い職場だとしたら・・・

あなたの転職は成功でしょうか？

私の場合は・・・えっと・・・

このように、転職の目的がはっきり定まっていない間に、転職することはお勧めしません。

• 前の職場ではこうしていた
• 前の職場は人間関係が良かった
• 前の職場より給料が下がった

Hiro

不満で辞めたはずの職場が良く見えてくる現象です。何のために転職をするのか、しっかりと考えておきたいですね。

介護職が転職を成功させるには？

介護職が転職を成功させるためには、以下の３つのマナーを抑えることが大切です。

介護職の場合、採用されるかどうかは、ほぼ面接で決まると言って良いでしょう。面接では受け答えの仕方や質問に対する回答、服装や髪型などの身だしなみ、履歴書の書き方や内容まで面接官はチェックしています。

• 面接場面の身だしなみ【服装・髪型・メイクのポイント】
• 採用面接！鉄板の質問20例を面接官が回答付きでご紹介
• 面接に受かる履歴書の書き方【テンプレート付き】

そして、これらを通して何を見るかと言うと、その方の内面です。その場にふさわしい「身だしなみ」と「立ち居振る舞い」に気をつけて、面接官に好印象を持ってもらえるように努めることが大切です。

介護職が知っておきたい面接での心構えとは？

面接を成功させるには、大前提として第一印象をよく見せることが大切です。
ここでは、採用面接で注意が必要な２つのポイントについてまとめています。

ビジネスマナーを知っておこう！

そもそも、面接は採用担当者にとっては商談の場です。
言葉に語弊があるかもしれませんが、これから自分の職場に入社させて良い人材かどうかの商品価値として目利きするのが面接です。

介護は中身じゃないの⁉︎

と思う方もいるかもしれませんが、その中身を採用担当者は面接の短時間のやり取りで見極めている訳です。介護という対人援助の仕事だからこそ、最低限のマナーは必要です。

≫面接のマナーは、こちらの「介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！」で紹介しているので良かったら参考にしてください。

介護職が面接で受かるには？基本マナーからタブーまで詳しく解説！

介護職で転職活動中の方は必見！こちらの記事では面接官の立場から「面接の基本マナーや履歴書の書き方」また「面接でのタブーやよく聞かれる質問」まで詳しく解説しています。第一希望の職場に一発で合格できるように面接テクニックをぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.23

仕事への意欲を表明しよう！

仕事への意欲を示すと、採用される確率がグンッと上がります。
採用担当者は“誰でも良いから来て欲しい”という訳ではなく、仕事への熱意が感じられる人を一番に採用したいと思っています。

そしてこの前、こんな方が面接に来たので驚きました。

もちろん、採用側としては“誰でも良い”という訳ではありませんから、その後丁重にお断りさせてもらいました。

Hiro

面接はアドバイザーに任せておけば楽勝！なんて思わず、自ら準備して面接に臨むようにしましょう。面接官は、あなたの生きた言葉を聞きたい！そう思っています。

介護職の面接で落ちる方には理由があります。面接の合格率を上げる為にもこちらの『面接に落ちる人の７つの特徴！』を参考にしてみてください。

【介護職】面接に落ちる人の７つの特徴！不採用サインも合わせて紹介

介護職の面接に何度も落ちる人は必見！こちらの記事では、面接中に見られる『不採用サイン』や『面接に落ちる理由』から『落ちない為にやるべき事』まで詳しく解説しています。今度こそ面接に受かりたい！という方はぜひ参考にしてくださいね。

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2022.10.02

先ほども言いましたが、人材難であろうと施設にとって職員はサービスを入居者（利用者）に届ける人財です。採用担当者に人間性を見られているという意識を持って、面接にのぞむことが大切です。

履歴書はしっかり書こう！

面接では履歴書も大切です。入社意欲が感じられない空白だらけの履歴書は、非常に印象が悪くなりますし、熱意が伝わってきません。

面接中にどれだけ好印象を持続させられるかが採用されるかどうかのポイントです。短時間勝負の面接で準備ができない人は、真面目に仕事に取り組めない人と思われてしまう可能性があるので、履歴書はしっかりと書くようにしましょう。

特に履歴書や職務経歴書は、口下手な方こそしっかりと書くことが大切です。

• 面接に受かる履歴書の書き方【テンプレート付き】
• 職務経歴書の書き方【見本&無料ダウンロード】

介護現場の円満退職の秘訣は？

Hiro

退職と転職はセットだから、ここもしっかり抑えておこう！

いざ退職を決めたら退職準備を行います。退職の大前提として、職場に迷惑をかけないことが大切です。ここでは、退職までの流れやポイントについてまとめています。

円満に退職するなら伝えるタイミングが大切

職場とギクシャクしながら辞めるよりも、円満に退職したい方が多いと思います。法律的には退職は辞める2週間前に伝えれば良いのですが、募集や後任への引き継ぎを考えると最低でも３ヶ月程度の猶予をもって退職を伝えるようにしましょう。

辞める決断をした後の言動には注意しておこう

Hiro

退職を決めたら一番に誰に伝えますか？

それは「直属の上司」です。

円満に退職できるように、公表するタイミングも上司と相談して決める！
これは退職する時のマナーです。

退職意思を伝えるタイミングを記事にまとめているので、こちらも合わせてご覧ください。

介護職の退職は何ヶ月前に伝える？職場が困らないベストなタイミングとは？

これから退職意思を伝える介護職さん必見！こちらの記事では、「介護職が退職意思を伝える際のベストなタイミング」から「すぐに退職したい方向けのとっておきの方法」まで解説しているのでぜひ参考にしてください。

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2022.10.15

退職届を提出する前に転職エージェントだけは登録しておこう

多くの方が転職エージェントに登録し、転職先を紹介してもらっている事をご存知でしょうか。しかし、中には退職日を迎えても転職先が決まっていないという方がいるので驚きです。

転職先を決めておくことは退職の引き止め対策にもなりますので、登録を済ませていない人はまず登録だけでもしておきましょう。

介護職は職場選びが大切！その理由とは？

転職の意思が決まれば、職場選びが超重要です！何度でも言いますが超重要です！
職場選びに失敗すると何度も転職を繰り返すことになります。ここでは、職場選びが大切な理由を紹介しています。

介護業界はブラック企業が意外と多い

なんとなく就職してみたらブラックだっという話はSNSでも頻繁に飛び交っています。

ブラック企業への就職を回避したい方は、こちらの記事で詳しく解説しているのでご覧ください。

ブラックすぎる介護施設の特徴を暴露！転職に失敗しない見分け方とは？

ブラックな介護施設に勤めている方は必見！こちらの記事では、介護施設のブラック企業を見極めるポイントや見分け方について詳しく解説しています。休憩が取れない、休みが取れない、時間外労働が多いなど悩んでいる方はぜひご覧ください。

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2022.06.27

介護業界は人間関係で悩む人が多い

介護は離職率が非常に高い業界です。様々な調査結果からも退職理由として「人間関係の悩み」が毎年上位に来ています。閉鎖的な空間で人間関係がこじれると修復するのも困難です。

ですので、給料が安くても人間関係が良いから今の職場で頑張っている！という介護職員さんも多いのです。それだけ「人間関係」と「働きやすさ」は職場選びでは重要なのです。

介護職の退職理由はここで詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

介護士の離職理由に注目！『人間関係』改善で人手不足を解消しよう！

職場の人間関係に悩んでいる介護士さん、事業所の方は必見です。こちらの記事では「2017年〜2020年の離職理由」や「人間関係を改善して人手不足を解消する方法」について解説でしています。働きやすい職場に改善したいという方はぜひ参考にしてみてください。

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2022.10.15

給料に不満を抱えている介護職が多い

もう一つの理由が、給料の安さです。
世間的に「介護職＝給料が安い」と認知されている介護業界。
しかし、中には全産業の平均以上の給料を普通にもらっている方も多いのです。

介護サービスには「在宅サービス」と「施設サービス」の２種類あり、給料が良いのは圧倒的に「施設サービス」です。施設サービスで勤続年数や経験を重ねれば、頑張り次第で年収を500万円以上稼ぐことは可能です。

介護職は出世しやすいって本当⁉︎ユニットリーダーで年収500万円以上は普通にいけちゃう！

介護職で年収500万円を目指したい方は必見！こちらの記事では、わたしの勤める特養を例に役職を勝ち取る行動についてまとめています。介護職の給料は安いと言われますが、頑張り次第では500万円〜600万円も可能です。ぜひ参考にしてみてください。

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2022.06.13

同じ介護の仕事でも、サービスの違いで収入にも大きな違いがあるので、職場を選ぶときにはその辺も考慮しておきましょう。

事業所別の平均給与や手当額については、こちらの記事で詳しく解説しています。

目指せ介護福祉士！年収600万円達成に必要な手当相場とポイントを解説

介護福祉士で年収600万円を目指している方は必見！介護業界は給料が安いと言われていますが、頑張り次第で年収600万円は可能です。こちらの記事では「介護福祉士が年収600万円を達成するための方法」と「知っておきたい手当相場」について解説しています。

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2022.06.12

【参考】介護職のお給料は安い？実際にいくら貰っているのか年収別でご紹介！

介護職員さんで他の施設のお給料が気になるという方は必見です。安月給と言われる介護職。こちらの記事では、介護職の平均月収と年収についてご紹介しています。何年働けば全産業と同程度のお給料がもらえるようになるのか興味がある方は是非参考にしてみてください。

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2022.11.23

介護施設は未経験でも働ける？

介護の仕事は未経験でも可能ですが、資格を持っていない方は職場が限定されてしまうので覚えておきましょう。

職場選びに困っている方のために、この後フローチャートを掲載しているので参考にしてみてください。

未経験の方は、介護業界へ転職する前に資格を取るか、いったん施設サービスに勤めて介護の経験を積みながら資格を取るかの二者択一です。

そこで、働きながら資格を取りたい方にはこちらがお勧め！
かいご畑 には「キャリアアップ応援制度」があり、仕事をしながら介護の資格取得を無料でサポートしてくれます。無資格・未経験の方にはありがたい制度ですねよ！

Hiro

こちらのかいご畑 なら十数万円かかる「実務者研修」の資格が実質0円で取得できますよ。

未経験だから転職が不安とい方は、こちらの記事でも紹介しているのでぜひご覧ください。

未経験でも介護職に転職できる？採用担当者がズバッと解説！

無資格・未経験で介護職へ転職を検討している方は必見！こちらの記事では、未経験の方でも介護職に転職しやすい理由や資格のメリットについて解説しています。異業種で経験がないからと諦める前に、まずはこちらの記事を読んでみてくださいね。

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2022.06.12

新人向けの研修制度はあるの？

こちらでは、新人向けにどのような研修をしてもらえるのか解説しています。
介護職として基礎（土台）を固めておくことはとても大切です。未経験者であれば尚更。

しかし、昨今の人手不足もあり、新人研修の時間を取ってくれない介護施設もあるので注意が必要です。
人手不足という理由で研修を疎かにすると、ケアの質が向上しないどころかむしろ低下していきます。

専門職としてスキルを上げていきたいなら研修が充実している施設へ就職すべきです。

Hiro

「この施設では学ぶことがない！」と思ったときに、やる気のある人は転職しますから。
こういう施設は常に人手に困っている可能性があるので注意しましょう。

介護施設の中には、新人研修の時間をしっかり設けている施設は沢山あるので、ハズレを引かない様に面接の際には担当者に思い切って尋ねておきましょう。

介護施設の研修制度について、詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

【介護士】異業種・未経験で転職するなら研修内容は要チェック！

異業種・未経験で介護士へ転職を検討している方は必見！初めての介護施設で不安という方は、転職先の研修制度をチェックしておきましょう。研修の充実度はその後のスキルに影響するので働く場所選びはとても重要です。転職の際はしっかりコーディネートしてもらいましょう。

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2023.04.07

自分にあった介護現場の見つけ方！

転職活動をするからには、出来るだけ自分に合った職場を見付けたいですよね。

そこで、「資格の有無」や「働ける条件」をもとに、職場探しがしやすい様にフローチャートを紹介しています。

ちなみにこちらのフローチャートでは、小規模多機能型居宅介護や医療院など全サービスが含まれていませんので、折を見て追加したいと思っています。

あなたに合う務め先はどこ？気になる方はこちらの記事をどうぞ。

【介護職】失敗しない職場の選び方！分かりやすくフローチャートで解説！

介護職へ転職を検討している方、職場選びで悩んでいる方は必見です！こちらの記事では、そんな方に「失敗しない職場選び」のポイントを分かりやすく解説しています。フローチャートも掲載しているのでぜひ参考にして頂ければ嬉しいです。

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2023.04.07

介護施設の一日の流れ【ユニット型特養の場合】

こちらでは特養（ユニット型）の1日の仕事内容について解説しています。

初めて介護の仕事を始める時には、「どんな仕事があるんだろう？」と誰でも疑問に思いますよね。

身体介護や生活援助以外のお仕事も含めて、ユニット型特養の1日の仕事の流れを詳しく紹介しているので、よかったら参考にしてみてくださいね。

こちらの記事では、現在の特養では主流の「全室個室タイプ」のユニット型特養について解説しています。

【ユニット型】特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

ユニット型特養の介護職員として働いてみたい方は必見！こちらの記事では「ユニット型特養の一日の流れと仕事内容」について解説しています。仕事は決して楽ではありませんが、家庭的な雰囲気で入居者（利用者）と関わってみたい方はぜひ検討してみてくださいね。

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2022.06.12

良い施設を見極めるポイント【チェック項目】

給料がいくら良くても職場環境が悪ければ長く働くことはできません。
介護職にとって勤続年数は年収アップの重要なカギになるので、良い施設へ転職できるかどうかがポイントです。

時間は無限にあるわけではありませんので、転職においても限られた時間で成果を出したいもの。

そこで、これまで100以上の施設を訪問してきた私が、良い施設を簡単に見極める方法をご紹介しています。

こちらの記事は、良い施設を見極める観察ポイントを具体的にまとめています。
施設見学する時のチェック項目としてぜひ活用してみてください。

【新卒必見】就活で良い介護施設を選ぶための観察ポイントをまとめてご紹介！

介護施設への就職をお考えの新卒・中途採用の方は必見です！こちらの記事では、「介護施設を選び時の観察ポイント」を分かりやすく解説しています。ご自身の理想の就職先が見つけ出せるように施設見学時のバイブルとして役立てて頂けると幸いです。

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2022.06.12

こんな介護施設が最高に働きやすい！20年の介護経験を元にお話します

言うまでもなく、働きやすい職場には共通点があります。

そんな良い施設なんてあるの！？と思う方は知らないだけです。実際にあるんですよ（笑）

でもどうやって探すのよ？

評判や口コミである程度の情報収集はできますよ！
でも、より施設の情報をたくさん持っている転職アドバイザーに相談してみるのも手ですね。
あなたの希望とマッチする施設を複数紹介してくれますよ。

介護で人気の転職エージェントの登録は、こちらの『介護おすすめ転職エージェント厳選３社』をご覧ください。

とはいえ、転職アドバイザーの情報が全てではありません。
こればかりは“入職してみないと分からない”レベルの話です。

介護転職エージェントの登録から就職までの流れ！

Hiro

転職エージェントの登録から入職までの流れは、何となく分かりましたか？

登録から入職までの費用が一切掛からず、転職先との橋渡しも担当者が担ってくれるので、忙しい方でも自分の時間を大切にしながら転職活動が行えますよ。

仕事で忙しい方は、介護の専門アドバイザーに相談して希望にあった求人を紹介してもらいましょう。

介護施設への転職成功ロードマップ！失敗しないために【まとめ】

こちらの記事では、介護施設への転職を成功させるポイントをまとめて紹介してきました。

転職を検討している方にとって、転職は一大イベントですよね。

Hiro

希望を持って転職したのに思うような成果に繋がっていないという方もいますし、逆に年収が100万以上アップしたという方や転職して新しい技術が身に付いた！など様々です。

目的を見失って転職に失敗しないように、自分がどんな介護士になりたいか。また、将来的にどんなポジションで働きたいのかなど、将来のビジョンを考えて転職活動に取り組んでいきましょう。

皆さんの転職成功を心から願っています。

介護の専門アドバイザーに相談して希望にあった求人を紹介してもらいましょう。

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する悩みに答えています。

ユニット型特養に興味があるんだけど、仕事内容とか1日の流れってどんな感じかな？

こちらの記事では、『ユニット型特養の介護職員の仕事内容』ついて解説しています。

特養には「従来型」と「ユニット型」があり、同じ特養でも求められている事業目的が少し違います。
簡単にいうと従来型は「自立に向けた支援」、ユニット型は「家庭的な雰囲気の中での生活援助」です。

それぞれ重視しているところが違うので、そこを抑えながらユニット型の1日の仕事内容について確認していきましょう。
ユニット型特養の介護職員として働いてみたいという方はぜひご覧ください。

介護ワーカー

特別養護老人ホーム（特養）とは？

特別養護老人ホーム（特養）とは、在宅で生活することが困難な要介護３〜５（特例要件を満たせば要介護１〜２の方も可能）の方が入所し、食事・排泄・入浴などの介護を受けながら生活できる介護施設です。

具体的には、従来型とユニット型があり特徴も異なります。

ユニット型特養の特徴

ユニット型特養は、平成15年以降にできた特養で、家庭的な雰囲気を大切にしながら生活援助を重視している介護施設です。入居者の意向を大切にして「自ら暮らしを選択」できるように援助していくことが介護職には求められています。
入所定員総数を10名程度の少人数のグループ（ユニット）に区切り、一種の大家族的な形で生活を送っています。

全室が個室で入居者のプライバシーが守られやすいというメリットがあります。

住宅に例えると「１ユニットが10LDK」の環境になっていると言えば分かりやすいでしょうか。

職員はそれぞれのユニットに配置され、常に同じ職員が同じ入居者の介護に携わっています。
中には、フロアーで職員を配置している特養もあり、シフトでその日勤務するユニットが変わる職場もあったり体制は施設によって色々です。

従来型特養の特徴

従来型の特養は、自立に向けた支援に重きを置いている介護施設です。
環境面では、ユニット型と異なり、長い廊下に接する形で４人部屋や２人部屋が並んでおり、カーテン等で区切られています。

建物構造は病院をイメージすると分かりやすいと思います。

昔ながらの特養で1日を時間で区切ってケアを行っている施設が多い中、居室を廊下で区切ってグループ分けし、ユニットケアに取り組んでいる施設もあります。

従来型とユニット型の特養の違いについては、こちらの『そんなに違うの？従来型とユニット型の違いを実体験をもとに解説』を参考にしてください。

ユニット型特養での仕事の1日の流れ

それでは、介護職員の1日の仕事の流れをご紹介します。
こちらでは「早出」と「夜勤」を例に紹介しているので参考にしてくださいね。

《早出》の仕事内容をチェック！

《夜勤》の仕事内容をチェック！

このように時系列で見ると、特養の介護職員の仕事は沢山ありますね。

この他にも日勤帯には「リネン交換」や「食器洗い」などの家事援助。「各種記録の作成」や「ご家族へ日常の様子連絡」など、仕事内容は多岐に渡ります。

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！

ユニット型特養での仕事のやりがい

ユニット型特養での働き甲斐をここでは２つご紹介します。

【やりがい①】入居者の希望に寄り添える関わり

ユニット型特養では、職員と入居者の距離が近く、常に身近で関わることになります。
そのため、入居者の身体状況が改善したり望む暮らしが達成できると、入居者以上に職員が喜びそれが「やり甲斐」に繋がっているという職員も多いです。

ユニット型特養は「暮らしを共にできる介護施設」と言えるかもしれませんね。

【やりがい②】入居者との深い関係性

また、ユニット型では入居者と深い繋がりを持つことができます。

とはいえ、関わり方を間違えなければ信頼関係が築きやすく、頼りにされる事も多いです。

少しずつ関係性を築き、自分にとって大切な人として「看取り介護」に携わり、最期まで見届ける。
家族にはなれないが、家族同然のように気持ちを掛けることができるのも、ユニット型特養ならではの関係性なのです。

ユニット型特養の介護職員に向いている人

ユニット型特養で10数年勤務してきて、沢山の介護職員を見てきた私が、その経験から「ユニット型特養に向いている人」「向いていない人」をご紹介します。

ユニット型特養に向いているタイプ

ユニット型特養に向いている人は以下の３タイプの方です。

ユニット型特養は、入居者との距離感がとても近い職場です。
優しく辛抱強いタイプの職員さんはともかく、自分の思い通りにならないと直ぐにイライラするタイプの人には向かない職場です。

職員とはいえ人間です。感情もあります。仕事でイライラすることも当然あります。
しかし、そこでグッと抑えて感情をコントロールできない性格の方は、ユニット型では苦しみますよ。

優しさを持って、ゆったりとした関わりをしたい方に向いています。
また、外出やおやつ作りなど柔軟に入居者のニーズに対応できる人も向いていますよ。

自分はまさにそんな感じ！という方はぜひ応募してみましょう。

ユニット型特養に向いていないタイプ

逆にユニット型特養に向いていない人は以下の３タイプの方です。

こんな方はユニット型には向かないので選択肢から除外しておきましょう。

て言うか、イライラの感情をすぐに表に出す人は、介護の仕事そのものを考え直した方が良いかもですね（苦笑）

参考
【ユニットケアを辞めたい】しんどいと感じる３つの理由を徹底解説！
【特養】そんなに違うの？従来型とユニット型【実体験をもとに解説】

ユニット型特養での仕事内容とは？介護職員の一日の流れをご紹介【まとめ】

こちらの記事では、ユニット型特養の1日の流れや仕事内容についてご紹介してきましたがいかがでしたか。

特養には「従来型」と「ユニット型」の２種類ありますが、特にユニット型特養は『入居者への個別ケアに重点を置いているので、特定の方を深く介護したいという方』におすすめです。

など、関わる時間を自ら作りながら、家庭的な雰囲気の中で入居者と暮らしを共にしたい！という方はぜひユニット型特養を検討してみてはいかがでしょうか。

ユニット型特養に興味がある方に少しでも参考になれば嬉しいです。

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護の仕事を始めたいけど、事業所の種類が多くてどこに決めたら良いのか分からない。

こんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。

こちらの記事では『自分に最適な職場選び』ができるようにフローチャートも掲載しています。
自分が介護職として働く前に、どの事業所が良いのか調べておきたい！という方はぜひ参考にしてくださいね。

介護職として失敗しないための職場の選び方とは？

介護職にとって職場選びは重要です。
入職してみると「自分が思っていた介護や待遇面が違っていて後悔した」という話はよく聞きます。

このように、働く事業所によって勤務体系や待遇面だけではなく、専門職として得られるスキルも職場によって異なります。

自分は将来どんな介護士になりたいか。
また、いくらお給料があると生活できるのか等、失敗しないために予め将来像をイメージして職場選びを始める方が良いかもしれませんね。

》特養の介護職員が年収600万を達成した道のりを解説！

生活リズムを守って介護職で働きたい方におすすめ！

生活リズムを守って介護職として働きたい方におすすめの職場は、デイサービスやデイケアサービスです。早出や遅出、夜勤といった変則勤務がなく、いつも決まった時間に働けます。

その一方でレクリエーションや機能訓練の経験とスキルが積めるのはデイ（ケア）サービスならでは！

要支援1～3くらいの比較的軽度の利用者さんが多いので、お話好きの方やコミュニケーションに自身がある方には、その点ではストレスなく馴染みやすい職場ではないでしょうか。

もちろん、食事・排泄・入浴といった基本的な介助の経験も積めるので、重度の方ばかりだと不安という方は検討してみてはいかがでしょうか。

デイサービス（通所介護）とは？

食事・排泄・入浴などの介護を通して、利用者が自宅で自立した生活が送れるように日常生活を支援するサービスです。レクリエーションで利用者の楽しみ作りをしたり、最近では認知症予防や機能訓練などに力を入れている事業所も増えています。

デイケアサービス（通所リハビリ）とは？

身体機能や栄養状態の維持・回復、認知機能低下の予防など、リハビリに特化したサービスを提供しています。デイサービス同様、食事・排泄・入浴支援やレクリエーションもありますが、リハビリ目的で通う方が多いのが特徴です。

給料が良い職場で働きたい方におすすめ！

給料が良い施設で働きたい方におすすめの職場は、特別養護老人ホームや介護老人保健施設です。

そして、介護施設といえば夜勤手当が付くのが魅力の一つ。
手当額は、地域や介護施設によって違うため、面接の際に確認しておくようにしましょう。

また、特養や老健は重度な方が多いので「専門的な介護技術の習得を目指す方」には最適な職場と言えます。

》目指せ介護福祉士！年収600万円は可能？重要な3つの費用相場も徹底解説！

》【ユニット型】特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れもご紹介！

特別養護老人ホームとは？

身体的・精神的な理由で在宅生活が困難な要介護3～5の方が入所できる施設です。
主に、食事・排泄・入浴その他必要な支援を受けながら自立した日常生活を送ることを目的としています。

介護老人保健施設とは？

一方、介護老人保健施設は要介護1～5の方が入所の対象で、在宅復帰を目的に介護に加えてリハビリなど医療的ケアを必要とする方が入所する介護施設です。
特養のように長期入所は難しく、入所期間も概ね3ヶ月程度を基本としています。病院と在宅の中間的な施設というと分かりやすいですかね。

利用者さんに寄り添った介護をしたい人におすすめ！

利用者さんに寄り添った介護をしたい方は、入所系施設がおすすめです。

その中でもユニット型の特別養護老人ホームやグループホームでは、利用者さんが10名単位の少人数のユニットで生活しているので、アットホームな雰囲気の中で介護できるのが特徴です。

認知症介護のプロを目指すなら認知症に特化したグループホームを選択すると良いでしょう。

ユニット型特養とは？

10名程度を一つのユニットとし、少人数で家庭的な雰囲気の中で介護サービスが受けられる施設です。
従来型の特養の様に多床室（4人部屋や2人部屋）ではなく、利用者のお部屋は個室を基本とし、ユニット毎に職員を配置している施設が多いです。
また、それぞれのユニットにはキッチンがあり、食事やおやつ作りなど調理が行える環境も整っています。

ユニット型特養の仕事内容や一日の流れを詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。

【ユニット型】特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

ユニット型特養の介護職員として働いてみたい方は必見！こちらの記事では「ユニット型特養の一日の流れと仕事内容」について解説しています。仕事は決して楽ではありませんが、家庭的な雰囲気で入居者（利用者）と関わってみたい方はぜひ検討してみてくださいね。

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2022.06.12

グループホームとは？

グループホームは、認知症を有する要支援2～要介護5の方が利用できる認知症に特化した介護施設です。
1ユニット5名～9名の利用者が共に生活を送り、基本的に2ユニットで構成され、最大でも利用人数は18名までとなっています。施設自体は小規模ですので、アットホームで馴染みの関係を築きやすいという特徴があります。

専門性の高い介護スキルを習得したい方におすすめ！

専門性の高い身体介護のスキルを身に付けたい方には、特養養護老人ホームや介護老人保健施設など比較的中重度な方が利用している介護施設がおすすめです。

特に生活の場である特養では、生活援助のプロとして身体介護や家事全般に留まらず、病気やリハビリなど暮らしをトータルでサポートしていく知識が身に付きますよ。

研修制度も充実しているので、未経験で不安という方はこちらの『未経験で転職するなら研修内容も要チェック！』を合わせてご覧ください。

家事の経験を活かして在宅介護を支えたい方におすすめ！

家事の経験を活かして利用者さんの在宅生活をサポートしたい方は、訪問介護がおすすめです。

訪問介護には「身体介護」「生活介護」「身体介護+生活介護」があり、自宅に訪問して料理・洗濯・掃除や買い物といった家事全般の業務から食事・排泄・入浴といった身体介助を行うのが仕事です。

ただし、無資格では訪問介護の仕事に就く事はできません。

一人で自宅に訪問して介護を提供する訳ですから、最低限の介護知識と技術が必要です。
訪問介護の仕事に就きたい方は、資格が必須ですので『介護職員初任者研修』もしくは『実務者研修』を受講しておきましょう。

職場の選び方をフローチャートで解説！

こちらでは職場選びに悩んでいる方のためにフローチャートを作成しています。

全てのサービスを列挙した訳ではありませんので、あくまで簡易的なチャートとしてご自身の考えを整理するために使って頂けると嬉しいです。正社員として職場選びをする際にぜひ活用してみてください。

介護サービスには種類があり、業態も様々です。
言い換えれば、自分に合った職場が見つかりやすいという訳です。

職場選びに失敗して何度も転職しないためにも、自分の条件に合った職場を探してみましょう！

介護職が失敗しない職場の選び方【まとめ】

こちらの記事では、『介護職が失敗しない職場の選び方』についてご紹介してきました。

介護職として働ける職場は沢山ありますが、実際に働きたいと思った時にどの職場が自分に合っているのか悩みますし決断に迷いますよね。

そんな方は、先程紹介したフローチャートを参考にしてみてください。

職場によって、働き方や待遇面は異なりますので、まずは自分に合った条件と合致する職場を探してみてくださいね！

介護の仕事が初めての私。

介護施設で働きたいのですが、入職後に研修制度ってあるのかな？

以上のような疑問にお答えしています。

未経験で転職を検討している方の多くは、自分に介護の仕事が務まるだろうかと不安を抱えている方が多いのではないでしょうか。
》未経験でも介護職に転職できる？採用担当者がズバッと解説！

そこでこちらの記事では特養など介護施設へ転職を検討している方のために、入職前後の研修制度について解説しています。

介護未経験で転職が不安という方は、ぜひ参考にしてくださいね。

未経験でも安心！新人介護士向けの研修内容が充実！

多くの介護施設では、新人さん向けの研修が準備されているので未経験の方でも安心して仕事が始められます。
まずはしっかり基礎を覚え、繰り返し実践を積み重ねることが大切です。

ここでは入職後に受けられる研修をご紹介しています。

プリセプター制度って何？

新しい職場に入職すると何かと不安がつきものですよね。

「プリセプター制度」はそんな新人にとって心強い制度なので抑えておきましょう。

先輩職員であるプリセプターが、新人職員であるプリセプティーに対して一定期間マンツーマンで新人教育をする研修制度を「プリセプター制度」と言います。

期間は1ヶ月〜3ヶ月程度が目安で職員の成長速度によって更に数ヶ月延長する事もあります。
プリセプターは、介護技術やケース入力の仕方など業務全般に渡って指導してくれる他、他の職員との顔合わせ（挨拶回り）にも同行してくれます。

また、仕事中に直接聞けなかった疑問点や相談したい事なども「プリセプターノート」という交換ノートを使ってやり取りできるので安心です。

プリセプターは、プリセプティーにとっての「良きお兄さんお姉さん役」といったところでしょうか！

新人基礎研修では何が学べるの？

入職後は、現場に入る前に「一定の研修期間を用意している介護施設」や「介護業務と並行しながら研修時間を設けてくれる介護施設」など様々です。

介護経験がない方にとって新人研修は、介護に必要な基礎知識が学べる他、勤め先の方針や介護に対する考えも学べる良い機会となります。

しかし、注意も必要です。
理由はあるのでしょうが、中には全く研修がない介護施設があるようなので気を付けておきましょう。

研修がない介護施設もあるので要注意！

こういう介護施設もあるので、面接の時にじっくり研修してもらえる制度があるのか確認しておく事をおすすめします。

同じ期間働いても研修が充実している施設としていない施設では、基本スキルの習得にも大きな差ができてしまいます。
将来、経験年数に見合ったスキルを獲得できるように、数年先の自分をイメージして転職先も選んで頂きたいと思います。

介護施設で実施義務がある法定研修とは？

新人研修を終えた後も、介護施設では独自の研修や法律で定められた研修（法定研修）など多数あるのでしっかりと勉強することができます。

特養を例に紹介すると、以下の法定研修が義務付けられています。

上記の研修は、特養では必ず実施しなければならない研修として法律に位置付けられています。

この他にも、介護技術研修やターミナルケア研修など各施設独自の研修があるので、年間通せばかなりの研修回数になるのが分かりますね。

未経験でも安心！介護を基礎から学べる研修制度をご紹介

介護職員初任者研修のカリキュラムは130時間

介護未経験ならまずは取得しておきたい資格が介護職員初任者研修。
カリキュラムも130時間なので短期間での取得が可能です。
介護を基礎から学びたいという方には、こちらの資格がおすすめです。

無資格よりも資格がある方が転職にも有利です。
詳しくは、こちらの『介護福祉士は特養の転職でかなり有利！その理由を採用担当者が解説』をどうぞ。

介護福祉士実務者研修のカリキュラムは450時間＋演習

介護職員初任者研修よりも更に上級の資格が「介護福祉士実務者研修」です。
より専門的な知識とスキルが身につき、待遇面のアップも期待できます。訪問介護ではサービス提供責任者として活躍が期待できますし、実務経験を3年積めば介護福祉士の受験資格を得ることもできます。将来のキャリアアップを考えている方にはおすすめの資格です。

医療的ケアは別途演習がありますが、本来医療行為として介護職員ではできない喀痰吸引なども一定の要件を満たせば行えるようになりますよ。

【介護士】未経験で転職するなら研修内容も要チェック【まとめ】

こちらの記事では、異業種からの転職を検討している方も含めて、介護の仕事が初めてという方に向けて、介護施設での研修制度やその内容について解説してきました。

介護の仕事を始めたいけど、未経験の私でも大丈夫だろうか。
入職してから研修ってしてもらえるのだろうか。

そんな不安を抱えている方がたくさんいらっしゃると思います。

研修の充実度は、その後の基本スキルの習得から応用技術の獲得。そして、ご自身の介護観に大きな影響も及ぼします。

単に業務の流れだけを教えられるだけはなく、ケアの根拠までしっかりと教えてくれる施設で経験を積む方がより専門職としてのパフォーマンスも向上しますよ。

そういう意味でも働く施設選びはとても大切と言えますね。

業務の合間に研修が沢山あるのは大変かもしれません。しかし、そこにしっかりと目的意識を持って取り組む施設は、全体のケアの底上げにも繋がっています。

積極的に研修をしている介護施設とそうではない介護施設があるので、研修をあまりしてもらえないと不安になるかもしれませんね。

働く施設選びは、本当に重要です！

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護未経験なんですが、介護士になれるのかしら？

スバリ！結論から言うと、全く問題ありません。
異業種からの転職であろうと、育児がひと段落したママさんやパパさんであろうと、介護現場で活躍している方は大勢います。

介護経験はないけど介護の仕事に魅力を感じて自分も頑張ってみたい！
そんな方は、是非こちらのブログを参考にして頂けると嬉しいです。
採用担当者の私がズバッと解説していきます。

介護職は未経験だと転職に不利？

未経験でも雇ってくれる介護施設はあるのかな？

無資格・未経験だと採用してもらえないと考える方が多いかもしれませんが、実際には働けるので心配しなくてOKです。

介護施設なら無資格・未経験で働けます。
ユニット型特養に興味がある方はこちらの記事も合わせてご覧ください。

【ユニット型】特養の介護職員の仕事内容とは？一日の流れも合わせてご紹介！

ユニット型特養の介護職員として働いてみたい方は必見！こちらの記事では「ユニット型特養の一日の流れと仕事内容」について解説しています。仕事は決して楽ではありませんが、家庭的な雰囲気で入居者（利用者）と関わってみたい方はぜひ検討してみてくださいね。

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2022.06.12

もちろん、資格を持っている方が転職には有利ですが、有資格者がそこそこいる介護施設では未経験者を積極的に採用しているところも多いです。

ご存知のように介護業界は人手不足が深刻です。
資格や経験がなくても手を借りたいと思っている事業所はたくさんあるので、求人サイトに登録してチェックしてみましょう。

かいご畑 では、キャリアアップ応援制度があり、働きながら無料で資格が取れるので介護の世界でキャリアを積みたい方におすすめです。

Hiro

未経験者には未経験者の強みがあるので、次の章ではその理由についてお話しますね。

介護職ってだけで馬鹿にされないかな？

介護職ってだけで馬鹿にされることはないので安心してください。

介護職って実は頭の悪い人には務まらないお仕事なんです。
なのに何故か世間で介護職は馬鹿ばかり！なんて言われたりしますよね。

Hiro

それは介護職の振る舞いに問題があるからです。
以下の記事でまとめているので参考にしてくださいね。

詳しくはこちらの！
介護職は『馬鹿がやる仕事だ』は大間違い！シンプルに頭の悪い人にはできない仕事！をご覧ください。

介護未経験の転職者を採用したい理由

人手不足で喉から手が出るくらい欲しいという理由もありますが、決してそれだけではないのです。

実は、未経験者だからこそ教えた技術・知識を吸収しやすいという事が実際にあるからです。

経験者の中には身体に染み付いた介護技術や考えが頭からなかなか離れず、転職先の施設で戸惑っている方も多いです。

ところが未経験の方は、白紙の状態からのスタート。
中には覚えるまでに時間が掛かる新人さんもいますが、『教えたことをそのまま吸収してくれるので事業所としては望む人材に育てやすい』という点で、未経験者を採用したい事業所もあるのです。

どんな職場が自分に合っているのかチェックしてみたい方は、こちらの『失敗しない職場の選び方』を参考にしてくださいね！

そんな方はどこの事業所も採用したいと思うでしょうね（笑）

異業種から介護職に転職する強み

私、前職がアパレル業なので接客なら得意です！

未経験者の中には異業種からの転職を考えている方も多いと思います。

私も何度か面接されてもらいましたが、異業種の方は挨拶や受け答えがとても丁寧でかつ的確です。

恥ずかしい話、介護職のマナーはまだまだ一般常識レベルにも達していません。
そういう意味で、新たな風を吹き込んでくれる異業種の方は事業所にとって強みなのです。

異業種からの転職は難しいと思うかもしれませんが、自分の強みを活かせるところはプラスと考えるべきです。

介護職へ転職するには何をすればいいの？

無資格でも介護職へ転職する事はできますが、事業所や仕事内容が限定されたりと本来の介護職としての働き方が難しいです。

介護職員初任者研修を受講すると、介護の仕事を始める上での最低限の知識や技術が学べますし、短期間で取得できるのでおすすめです。

全くの無知よりも介護の勉強をしてから面接に臨む方が、採用担当者からの印象も良くなります。

初任者研修よりも更に専門的な知識と技術が学べる「実務者研修」を持っていると、更に就職には有利ですよ。

未経験でも介護職に転職できる？【まとめ】

転職を検討している方の中には、未経験だけど介護の仕事に魅力を感じて転職しようと考えている方も多いと思います。

未経験の私でも介護の仕事ができるかしら？

Hiro

大丈夫ですよ！
無資格・未経験でも介護職にはなれます。

こちらの記事では、こんな不安を解消し、転職活動の第一歩が踏み出せるようにまとめてみました。

介護業界は深刻な人手不足に悩まされています。
無資格・未経験の方でも、喉から手が出るほど採用したいと思っている事業所は沢山あります。

介護の転職に関しては、こちらの『介護転職の完全ロードマップ』にまとめているのでチェックしてみてくださいね。

無資格でも介護職として働くことは出来ますが、勤め先や介護の仕事に一定の制限が設けられてしまいます。

将来キャリアアップを目指すなら、まずは簡単に取得できる資格からチャレンジしていきましょう。
“かいご畑”なら働きながらでも資格が取得できますよ！

【介護士】異業種・未経験で転職するなら研修内容は要チェック！

異業種・未経験で介護士へ転職を検討している方は必見！初めての介護施設で不安という方は、転職先の研修制度をチェックしておきましょう。研修の充実度はその後のスキルに影響するので働く場所選びはとても重要です。転職の際はしっかりコーディネートしてもらいましょう。

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2023.04.07

こんにちは、Hiro（@Hiro_kaigostyle）です。
こちらのブログでは、介護職の転職に関する疑問に答えています。

介護福祉士の資格は持っているけど、今の職場では年収400万円くらいなの。

でもTwitterを見てると600万円以上もらってる人も見かけるけど、実際に可能なの？

以上のような、介護福祉士の年収について解説しています。

今の給料に満足できず、もっと稼ぎたいと思っている介護士さんは多いはずです。

そこで、こちらの記事では介護福祉士の年収について詳しく解説しています。
今よりも収入を増やしたいという方はぜひ参考にしてくださいね。

介護福祉士で年収600万円以上は難しい？

介護士の中には年収500万円以上はそこそこいますが、年収600万円以上となるとごく一部です。
後ほど紹介しますが、介護福祉士の平均月収を見ても介護福祉士の資格を取って年収600万円の壁を越すのは難しいと言えます。

年収600万円以上もらう目安として以下を参考にしてください。

これくらいの待遇は必要です。

Hiro

今のお給料と比較してどうですか？

介護福祉士の平均給料は全体で約33万円（年収を12で割った金額）ですので、年収600万円の壁は相当高いと言えますね。

ただし！実際にもらっている人もいる訳です。
それでは、まず事業所別の平均給料をチェックしてみましょう。

介護福祉士の平均給与【事業所別でチェック】

年収600万円を達成するには、様々な条件が必要です。
その一つが事業所選びです。

こちらの調査結果の166ページでサービス別の介護福祉士の平均給与が確認できるので参考にしてください。

》厚生労働省「令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果」

この調査によると、平均月収が高い事業所と低い事業所でその開きは驚きの66,910円です。
年収だと約80万円もの差となります。

Hiro

ベースアップが4,000円だとすると、年収80万円アップするまでには勤続10年以上掛かる計算になります。したがって、給料をメインに考えるなら手当等の高い事業所を選ぶことが大切です。

年収600万円以上を目指すなら手当が重要

高い給料を得るには、介護福祉士の資格を取るだけでは達成できません。
資格取得はあくまでもスタートラインと言えます。

つまり、資格を取った後、今の職場で勤続年数を重ねるか、給与水準の高い事業所へ転職するかの二者択一です。

Hiro

もし転職なら「昇給」「賞与」「夜勤手当」は要チェックですよ。

そして役職手当も重要です。
A事業所の主任は１万円、B事業所の主任は3万円。
同じ主任でも事業所が違うだけで数万円の差です。

夜勤手当の相場

医労連の「2021年介護施設夜勤実態調査結果」では以下のようになっています。

こちらは106施設を対象にした調査ですので、全事業所に当てはまるものではありませんが、求職時の参考には十分なりそうですね。

夜勤手当だけを見ても、１回2,500円〜12,900円とその差（104,00円）は明白。
特に老健の夜勤手当は群を抜いていますね。

昇給の相場

Hiro

何年、働いても給料が増えない！
業績が悪いから昇給なし・・・という職場もあるようですね。

わたしが勤める施設では、前年度の評価に応じて昇給1,000円〜7,000円と職員によって異なりますが、平均4,000円くらいです。
人事考課を導入しているので頑張れば給料が増えるのでモチベーションに繋がっています。

昇給がない事業所もあるので、転職前に昇給実績の有無を確認しておくようにしましょう。

賞与の相場

Hiro

賞与は日頃の頑張りに対するボーナス！
これが有るのと無いのでは仕事へのモチベーションにも影響しますので、しっかりチェックしておきましょう。

中にはブラック企業とでも言いましょうか、「賞与なし」の事業所があるので高収入を狙うならしっかりチェックしておきましょう。

賞与は、概ね基本給の1ヶ月〜４ヶ月が相場ですが、中には５ヶ月〜６ヶ月という事業所も存在します。

一概に基本給が良ければ良いという訳ではないので、賞与とのバランスを見て実際に計算してみるようにしましょう。

こんなに差があるんだ！

介護転職エージェントを利用して高収入を目指そう！

給与は、働く地域や経営母体によって全然違いますし、基本給は良いけど昇給額や賞与が少ない。逆に昇給や賞与は良いけど基本給が低いなど事業所によって様々です。

とはいえ、情報を自分一人で探すのは大変。
自分が知っている情報というのは、企業が持っている情報と比べるとごく僅かですから。

そこで、最近ではほとんどの求職者が転職エージェントを利用していますよね。
企業は情報を豊富に持っているので、自分の希望にマッチングする事業所を紹介してくれますよ。
自分一人で探すよりもパートナーが付いてくれると心強いはずです。

転職エージェントを利用しても転職後すぐに年収600万円以上は難しいです。
将来的なところを考えて、最低でも400万円以上を狙って転職先を見つけてくださいね。

転職エージェントを利用して給与アップを目指したい方は、登録だけでもしておきましょう。

介護福祉士で年収600万円以上を達成する３つの方法

晴れて転職が決まったら以下に挑戦して更に収入を増やしましょう！
目指せ！介護福祉士で年収600万円です！

勤続年数を重ねて役職を目指す

勤続年数は重要です。
介護業界は転職比率が高く、２〜３年で転職する方が多い業界です。
転職する方が多いということは、それだけ役職に就くチャンスがあるという事です。

わたしの場合は、介護施設勤務、勤続年数18年、夜勤なし、役職は現場統括課長。
これで600万円以上もらえるようになりました。
更に副収入300万円を合わせると900万円以上です。あと少しで８桁というところまできました。

特養の介護職員が年収600万を達成した道のり！【実体験に基づいて解説】

介護職員で年収アップを目指す方必見！こちらの記事では私の実体験をもとに「特養の介護士が年収600万円を達成した道のり」について解説しています。給料アップは決して楽ではありませんが、転職するか出世を目指すかぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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2022.06.12

経験が浅い一般職員ですと、介護福祉士を取得してもせいぜい1万円程度の資格手当が付くくらいですので一気に年収600万円に到達するのは難しいでしょう。

コツコツ努力して役職に向かってあきらめない事が大切です！

休日に副業する

即効性があるのはやはり副業です。
日勤業務をこなしながら、休日は他の施設で夜勤をしている方もいます。

ただ、身体はしんどいですよ。
体調を崩して働けなくなると一気に収入が減るので私はお勧めしませんが、中にはこういう稼ぎ方をしている方がいるのも事実です。

あくまで本業が最優先。
たくさん給料をもらいたいからと本業に支障をきたす働き方は良くありませんし、本業で良いパフォーマンスを発揮できないと昇格のチャンスも失います。
副業の形態はじっくり考えるようにしましょう。

中には副業を禁止している職場もあるので就業規則を確認しておくことをお勧めします。

正職員または派遣で夜勤専属と副業

正社員は日勤業務と夜勤業務を行うものと思っている方もいますが、求人の中には正社員で夜勤専属を募集している介護施設もあるのでチェックしてみてください。

つまり、役職がなくても年収600万円以上が可能というわけです。

しかし、先程と同じで「労働に労働を重ねる」訳ですから身体的な疲労を覚悟の上で、体調をコントロールする事が必要です。

介護福祉士が年収600万円の壁を越える３つの方法【まとめ】

こちらの記事では『介護福祉士として年収600万円以上を目指す方法』について紹介してきました。

介護福祉士の資格を取得して直ぐに年収600万円は難しいですが、役職に就けばもらえる可能性は十分にあります。
また、一般職でも「夜勤専属+副業」で年収600万円以上も可能です。ただし、身体的負担は相当きついので長続きさせる事は難しいでしょう。
無理せず現実的な方法で年収アップを目指してくださいね。

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